中国人民解放军文职人员条例(全文)
1、第一章 总则第一条 为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。
2、第一章 总则第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
3、本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
5、军队文职没有服役年限，军队文职人员实行聘用制、委任制，委任制由上级任命，聘用制只要考评合格，就可续聘，直到退休年龄。
6、说白了，文职人员就是部队的雇工。文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
现役转文职政策
法律主观：现役军官在部队可以转业的时间需要根据在部队担任的职务来确定，如果是担任排级职务的，最低服务年限是八年，如果是担任连级职务的，副职的最低服务年限是是十年。正职的最低服务年限是十二年。
现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。
转改文职人员对象，主要是现岗位改编为文职人员岗位的现役干部和拟作退役安排的其他现役干部不含复原、退休干部 。
军队文职人员未来会取消吗
1、不一定。军队文职的岗位今年有的，也许今年就招满了，那么明年就不会有了，如果今年没有招满，那么明年可能还会再有。
2、是不是取消需要看招考时发布的招考简历，如果是面试1：3就不能取消，如果发布的面试1：5，不足五人是可以取消的。军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
3、虽然政策上合情合理，但个人的心理上一定会有落差。 如果后期更多的退役干部成为文职，而那时的待遇不会按照改革期间有所优待，那就会产生更多的比对与矛盾。
4、军队文职没有服役年限，不会退役，只会退休。军队文职人员实行聘用制、委任制，委任制由上级任命，聘用制只要考评合格，就可续聘，直到退休年龄。
5、文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。部队文职发展前景：培训体系 在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受职业教育。
6、法律分析：军队文职人员如果是考试考上的是聘用，如果是军官转文职人员属于委任制，不是服役。具体要看考核任免情况。
现役军官转改文职怎么样?
1、文职人员虽然不是现役军人，但是下一步随着对文职人员管理工作的正规化，相信将来和现役军人的教育和管理差别并不会很大。比如也一样要参加各种训练，也要值班执勤等等，慢慢的各项工作肯定都少不了文职人员方队的。
2、综上所述，现役军官转改文职好不好，主要取决于现役军官本人的职务级别和转业安置地，重点考虑这两个因素来做出抉择，如此方可找到对自己最有利的方向。 文职在我军产生时间不长，满打满算也只有三年时间。
3、现役转改文职人员的过程通常涉及一系列的程序和审批，具体流程因各国的军事制度和法规而有所不同。这种转变是为了更好地利用干部的专业知识和经验，使其在文职领域中发挥作用。
4、士兵转文职与军官转文职的最大区别在于，士兵转文职多数为聘用制。而且岗位多为专业技能岗位。相比于军官转文固定的“委任制”编制限制，士兵转文的反而更灵活。
5、现役军人转改的意思就是现役的军官和士官，如果受到编制数量和其他原因不能继续服役的，可以通过规定的程序，直接转改军队文职人员继续在部队长期工作。
