军队文职遭遇“滑铁卢”,待遇诱人还招不满,原因是什么呢?
1、公司太小，员工没有稳定，没有发展空间。 对于求职者来说，他们还是比较看重工作是否稳定，是否还有发展空间。 这就是为什么国企的工资比外界低这么多，但人还是这么多的原因。
2、二是 每月拿到手的退役金与转改文职后的工资收入差距不大，就算按最低标准，以部队副团级军官月收入79%发退役金，加上地方政府发放的地区差补、住房补贴、节日费等，总数算下来比转改文职后的月收入也不会低太多。
3、因为即使你考上了，如果身体条件不满足，那就是竹篮打水一场空。军队文职招录几年以来，应该说还是受到了很多人的欢迎。
4、由于成绩显赫又是文职干部，他的待遇从来都是比较突出的存在。
军队文职和公务员哪个竞争大?
军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。
如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。
军队文职哪个地方竞争力大
陕西西安军队文职竞争压力大。陕西西安军队文职压力大主要是因为军队文职工作稳定，薪资待遇较好，同时具有一定的社会地位和荣誉感，吸引了大量的求职者前来竞争。
江苏省。根据查询中国人民解放军专业技术人才网官网显示。江苏省，作为各项政策措施中冲在全国最前面的省份，军队文职招录人数最多，选择多，职位多，所以军队文职去江苏省比较好。
就近几年军队文职招录岗位级别来看，大城市较高级别岗位的招录明显会高于小地方。招录岗位人数不同 在同样岗位级别条件下，大城市招录人数明显会多于小地方。
军队文职和公务员哪个竞争较大?
军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。
