2024年山东济南市莱芜区引进急需紧缺专业人才公告（8人）
为加快推进“现代化新莱芜”建设，大力引进急需紧缺专业人才，现将2024年济南市莱芜区引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：
一、引才计划
济南市莱芜区计划引进急需紧缺专业人才8人，具体岗位要求详见《2024年济南市莱芜区引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权。
2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力。
3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排。
4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准。
5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生(含2022年、2023年择业期内未落实工作的高校毕业生)。
6.博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。
7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前。
8.定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。现役军人、在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。
9.符合岗位要求的其他资格条件。
三、引才程序
1.发布信息。通过济南市莱芜区人民政府网站(http://www.laiwu.gov.cn)发布公告及相关信息。
2.报名。采取现场报名的方式进行，报名时间为2024年5月11日9:00--17:00，地点为山东国际会展中心(济南市槐荫区日照路1号)1号馆、2号馆。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询(见附件1)。
现场报名时，需提交以下材料的原件及复印件：
(1)《2024年济南莱芜区引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名;
(2)有效期内的二代居民身份证;
(3)学历、专业相关证明材料(择业期内毕业生需提供毕业证、学位证、学历及学位验印件等;应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、在校成绩表、《毕业生就业推荐表》等);
(4)报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果、参与的科研项目及表彰奖励等的证明材料;
(5)引才岗位要求的其他有关材料。
3.报名注意事项：
(1)参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位;
(2)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。
4.资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。
资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。
6.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。
面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试结束后，根据面试成绩按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩在全场考试结束后公布。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。
7.签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，从参加面试达到合格分数线的人选中，按照面试成绩由高到低依次递补。
8.体检考察。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
放弃体检、考察，或体检、考察不合格造成的空缺，不再递补。
9.公示聘用。根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南市莱芜区人民政府网站(http://www.laiwu.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在莱芜区服务年限不少于3年，因工作需要可在莱芜区范围内有序流动。
四、管理使用
引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。
五、政策措施
1.政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。
2.生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月3000元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。
3.购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。
六、其他
2024年济南市莱芜区引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。
附件：
原标题：2024年济南市莱芜区引进急需紧缺专业人才公告
文章来源：http://www.laiwu.gov.cn/art/2024/4/30/art_35262_4809185.html
2024年山东济南市天桥区民兵教练员招聘公告（3名）
为充实天桥区民兵教练员队伍，进一步提升民兵工作建设水平，山东侑亿人力资源管理有限公司面向社会为天桥区人民政府征兵办公室招聘3名民兵教练员。现将有关事项明确如下：
一、招聘岗位
本次共计划招聘3人(军事教练员2人、政治教练员1人)。具体内容见：附件1
二、招聘范围和条件
(一)拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神;
(二)应聘者须为中共正式党员，政治立场坚定，执行命令坚决，服从组织安排，认真履行职责，热爱民兵工作;
(三)应聘者须有参军经历并达到服役期满正常退役，且具有良好的品行和职业道德;
(四)应聘者须身体和心理健康，年龄要求37周岁及以下(1986年07月01日以后出生);
(五)符合优秀基干民兵政治考核条件;
(六)具备“四会”教学能力，有一定公文处理能力，能胜任组训任教、党务工作开展、机关业务处理等工作;
(七)在省、市、区培训比武中取得相应证书及奖励，退伍后积极参加民兵工作大项活动表现突出，有党务工作经历或民兵军事训练相应专业特长者优先聘用;
(八)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
加分条件：曾获个人或集体三等功奖励的，加5分，获个人或集体二等奖，加10分，获个人或集体一等奖以上的，加15分，分数可累加(最高15分);被团以上单位表彰为“优秀四会教练员”的，加1分，多次获得表彰的分数可累加(最高5分)。
在职人员应聘的，须经所在单位和主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、被列为失信被执行人的、在部队服役期间受过纪律处分的、涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
三、招聘程序
本次招聘由天桥区人民政府征兵办公室及山东侑亿人力资源管理有限公司共同组织实施，区纪委监委全程监督，确保招聘工作顺利进行。具体程序包括以下内容：
(一)发布招聘信息
招聘信息在天桥区人民政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布，公告期时间为2024年06月24日至2024年06月30日。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行，审核通过后缴纳综合测试考务费每人60元(因个人原因未参加考试的，考务费不退)。
1.报名时间：2024年06月24日至30日
2.报名地点：济南市历下区燕子山中路1号(燕山社会治理中心)3楼，综合办公室。
通过现场审查应聘人员的报名材料，确定报名资格。报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，可按实际报名人数开考。
(三)考试内容和方法
本次招聘采取综合测试与面试相结合的方式进行，考试成绩按百分制计算，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
1.综合测试
采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，考试内容包括组训能力、基础体能和办公能力测试三项。测试成绩按百分制折算，其中组训能力30%、基础体能30%、办公能力40%。涉及加分人员，其成绩在前三部分折算的基础上再加上加分数值。
(1)组训能力(满分100分)。采取“四会”教学法方式，包括单个军人队列动作示范教学和在部队从事专业的组训2项内容，时长各约8分钟，每项内容分数各为100分，分别按照50%、50%的比例折算相加后的分数为组训能力最后得分。
(2)基础体能(满分100分)。包括3000米跑、俯卧撑和引体向上3项内容。按照新颁发的中国人民解放军《体能训练标准》进行评判，单科目成绩各为100分，3000米跑、俯卧撑和引体向上分别按照60%、20%、20%的比例折算相加后的分数为基础体能考核最后得分。
(3)办公能力(满分100分)。包括excel表格制作、教案编写(依据教材、大纲编写)、课件制作(依据教案编写)、公文拟制4项内容，每项内容分数各为100分，分别按照25%、25%、25%、25%的比例折算相加后的分数为办公能力考核最后得分。
(4)综合测试准考证领取时间通过天桥区人民政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布，请及时关注。综合测试时间、地点和其他事项详见准考证。
综合测试成绩及进入面试资格审查范围人员名单在济南市天桥区人民政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布。为保证录取人员的基本素质，综合测试设定最低合格分数线，综合测试成绩低于合格分数线的，不得进入面试资格审查范围。
2.面试
(1)面试采取结构化面试方法，重点考察考生的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点等相关事宜另行通知，面试考务费每人70元。
(2)面试结束后，按综合测试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，确定体检考察人选。总成绩出现并列的，根据招聘范围和条件中的优先原则确定人员;对于优先条件无法确定的，可根据面试成绩高的确定为体检考察人选。
(3)考试总成绩及进入体检考察人员名单在天桥区人民政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布。
四、体检与考察
体检参照公务员的通用体检标准执行。国家对相关专业另有规定的从其规定。对体检合格人员由考核组对其进行全面考察。考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经天桥区人民政府征兵办公室同意，可根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，参加体检考察。
五、公示聘用
对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对经查实不符合要求或存在严重问题的，不予聘用。
六、管理和待遇
(一)聘用人员与山东侑亿人力资源管理有限公司签订劳动合同，招聘人员上岗后集中在区人民政府征兵办公室办公，日常管理使用及考核由用人单位负责。
(二)拟聘用人员应在办理聘用手续之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。聘用人员应聘后在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除或终止条件的，解除劳动合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要续聘，续聘年龄原则上不超过45周岁。
七、其他
(一)本次招聘采用现场报名、现场审核、现场缴费的形式进行。考生在报名及考试期间需按照国家、省市有关规定落实好疫情防控要求，具体内容详见附件。
(二)本次公开招聘人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由山东侑亿人力资源管理有限公司负责解释。咨询电话：左老师：19863657321(正常工作日9:00-17:00)
山东侑亿人力资源管理有限公司
2024年06月24日
原标题：2024年济南市天桥区民兵教练员招聘公告
文章来源：http://www.tianqiao.gov.cn/art/2024/6/24/art_19174_4848514.html
2024年山东济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才公告（5人）
一、引才计划
济南市城乡交通运输局所属单位计划引进急需紧缺专业人才5人，具体岗位要求详见《2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权;
2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;
3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;
4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;
5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生（含2022年、2023年择业期内未落实过工作的高校毕业生）；
6.博士研究生35周岁以下（1988年7月31日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1993年7月31日以后出生）。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；
7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前；
8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；
9.符合岗位要求的其他资格条件。
三、引才程序
1.发布信息。通过济南市城乡交通运输局网站（http://jnjtj.jinan.gov.cn/）发布公告及相关信息。
2.报名。采取现场报名的方式进行。
报名时间：2024年5月11日（星期六）9:00-17:00
报名地点：山东国际会展中心（济南市槐荫区日照路1号）2号馆
报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询（见附件1）。
现场报名时，需提交以下材料：
（1）《2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名；
（2）有效期内的二代居民身份证；
（3）学历、专业相关证明材料（如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等）；
（4）报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料；
（5）引才岗位要求的其他有关材料。
以上材料需提供原件及复印件。
3.报名注意事项：
（1）参考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位；
（2）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。
4.资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。
资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。
6.面试。面试采取结构化面试和专业测试相结合的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。
面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩在全场考试结束后公布。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。
7.签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，从参加面试达到合格分数线的人选中，按照面试成绩由高到低依次递补。
8.考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检，或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试达到合格分数线的人选中，由高分到低分依次等额递补。
9.公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在发布公告的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在济南市服务年限不少于3年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。
四、管理使用
引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。
五、政策措施
1.政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。
2.生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。
3.购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。
六、其他
2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。
附件1：2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表.xls
附件2：2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc
济南市城乡交通运输局
2024年5月6日
原标题：2024年济南市城乡交通运输局所属单位 引进急需紧缺专业人才公告
文章来源：http://jnjtj.jinan.gov.cn/art/2024/5/6/art_15133_4776153.html
2024年山东济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才公告（5人）
一、引才计划
济南市城乡交通运输局所属单位计划引进急需紧缺专业人才5人，具体岗位要求详见《2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权;
2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;
3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;
4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;
5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生（含2022年、2023年择业期内未落实过工作的高校毕业生）；
6.博士研究生35周岁以下（1988年7月31日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1993年7月31日以后出生）。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；
7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前；
8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；
9.符合岗位要求的其他资格条件。
三、引才程序
1.发布信息。通过济南市城乡交通运输局网站（http://jnjtj.jinan.gov.cn/）发布公告及相关信息。
2.报名。采取现场报名的方式进行。
报名时间：2024年5月11日（星期六）9:00-17:00
报名地点：山东国际会展中心（济南市槐荫区日照路1号）2号馆
报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询（见附件1）。
现场报名时，需提交以下材料：
（1）《2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名；
（2）有效期内的二代居民身份证；
（3）学历、专业相关证明材料（如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等）；
（4）报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料；
（5）引才岗位要求的其他有关材料。
以上材料需提供原件及复印件。
3.报名注意事项：
（1）参考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位；
（2）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。
4.资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。
资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。
6.面试。面试采取结构化面试和专业测试相结合的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。
面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩在全场考试结束后公布。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。
7.签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，从参加面试达到合格分数线的人选中，按照面试成绩由高到低依次递补。
8.考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检，或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试达到合格分数线的人选中，由高分到低分依次等额递补。
9.公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在发布公告的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在济南市服务年限不少于3年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。
四、管理使用
引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。
五、政策措施
1.政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。
2.生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。
3.购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。
六、其他
2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。
附件1：2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表.xls
附件2：2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc
济南市城乡交通运输局
2024年5月6日
原标题：2024年济南市城乡交通运输局所属单位 引进急需紧缺专业人才公告
文章来源：http://jnjtj.jinan.gov.cn/art/2024/5/6/art_15133_4776153.html
