2024湖北黄石市阳新县招聘事业编制企业用急需紧缺专业高学历人才5人公告
为深入实施人才强县工程和创新驱动发展战略，进一步拓宽重点企业引才渠道，结合工作实际，计划采取“事业编制企业用”方式为我县国有平台公司和重点产业链企业引进急需紧缺专业高学历人才5名，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才岗位表》(以下简称《岗位表》)(见附件)。
二、报名资格条件
1、报考人员须符合下列任一资格条件：
(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位(须取得全日制本科学历学位);
(2)具有“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。
2、报名人员除须符合《岗位表》规定的专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1993年7月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年7月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1983年7月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定，出生年龄以第二代有效身份证为准;
(3)报名人员为2024年应届毕业生的，本科生应在2024年7月31日前获得毕业证和相应学位;硕士及博士研究生应在2024年12月31日前获得毕业证和相应学位;
(4)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;
(5)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;
(6)具有良好的品行和职业道德;
(7)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。
有下列情形之一者，不得报名：
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)受到党纪、政务处分正在处分期间或未满影响期限的;
(3)正在接受纪律审查、司法调查或审计的;
(4)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;
(5)聘用后即构成回避关系的;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(7)已在阳新县内机关和事业单位工作的在编人员;
(8)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;
(9)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;
(10)具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的。
三、有关政策待遇
(一)编制管理。引进人才统一落实事业编制，签订事业单位聘用合同。人才到岗后进入报考岗位对应企业工作，与企业签订第三方补充协议。引进人才应在对应企业最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。期满考核合格的实行“双向选择”，选择留在企业工作的，与企业签订劳动合同，编制部门收回事业编制;选择进入事业单位工作的，安排到其编制所在事业单位工作。
(二)岗位待遇。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘用在管理岗位的，可分别按八级职员、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。
(三)津贴补贴。引进人才在企业工作期间的基本工资、津贴福利、绩效待遇、职称职级晋升等待遇由编制所在单位核定发放，其他待遇由用人企业按照同级别员工予以保障。另外，引进人才在企业工作期间同步享受事业单位引进急需紧缺专业高学历人才津贴补贴，其中：具有全日制博士学历学位的，给予每人每年4万元的安家费补贴、每月2000元的学位津贴，三年累计补贴19.2万元;具有全日制硕士学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴、每月1000元的学位津贴，三年累计补贴6.6万元;具有“双一流”建设高校(学科)全日制本科学历学位的，给予每人每年0.8万元的安家费补贴、每月800元的学位津贴，三年累计补贴5.28万元。
(四)住房保障。引进人才在阳新城区无自住房的，可纳入人才公寓优先保障范畴。
(五)家属安置及子女入学。全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外地调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。其子女在阳新县区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。
(六)其他政策。引进人才由阳新县委组织部负责宏观管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。
四、招聘工作程序
(一)报名方式
本次公开招聘考试的报名、初审及查询和打印准考证均通过黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn/)进行。报考人员还可以通过阳新政府官网查询招聘公告及岗位信息。
(二)时间安排
1.报名: 报考人员可于2024年7月10日9:00至7月15日17:00，进入黄石人事考试报名系统(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/)，打开此链接先进行注册，再进行网上报名，7月15日17:00报名窗口准时关闭。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。报名人员应如实填写、提交报名信息，报名信息必须真实、准确、完整、有效(并在“证件资料”一项中上传身份证、毕业证、学位证等材料),以便进行资格审核。
2.资格审查:2024年7月10日9:00至7月15日20:00，招聘单位网上进行资格审查，报考人员可同步查询审查结果。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报名人员须确保提供资格审查的资料真实可信。
3.打印准考证:2024年7月22日9:00至7月23日9:00，已确认报名人员自行登录黄石人事考试网下载并打印准考证。
特别提醒:请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。
4. 考试。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定，本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。其中，博士研究生直接经招聘单位和用人企业面谈后进入体检、考察环节。
(1)笔试。笔试内容为专业水平能力测试，共分为两类，其中A类为综合管理类，C类为自然科学类。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科卷面满分均为150分，各占笔试成绩的50%。考生在笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线由县委组织部、县人社局在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。
笔试时间和地点：详见准考证。
(2)面试。面试采取结构化面试。根据考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按3：1的比例确定面试入围人选。(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试最低合格分数达到70分及以上的，方可列为体检、考察对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。
(3)成绩计算
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩折合百分制成绩后，与面试成绩分别按50%的权重计算总成绩。
5、体检。根据考试总成绩，按照1:1比例确定体检对象。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行，费用自理。
6、考察。考察工作由主管部门和用人企业负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同招聘单位及其主管部门确定是否进行递补。
7、公示和聘用。拟聘用人员名单在阳新县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
五、其他事项
1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格。
2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。
3.阳新县人民政府网(http://www.yx.gov.cn/)为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。
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附件：《阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才岗位表》
中共阳新县委组织部
阳新县人力资源和社会保障局
2024年7月5日
原标题：阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才公告
文章来源：http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202407/t20240705_1131736.html
2024湖北黄石市阳新县第二批事业单位选聘21人公告
为进一步优化我县事业单位干部队伍结构，根据《县委办公室 县政府办公室关于印发<全县机关事业单位工作人员调配实施办法>的通知》(阳办发〔2021〕10号)有关规定，经研究，决定开展全县事业单位工作人员公开选聘工作。现将有关事项公告如下：
一、选聘单位、岗位及资格条件
阳新县事业单位本次计划公开选聘21个岗位，选聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2024年阳新县事业单位公开选聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。
二、报名范围和资格条件
(一)报名范围
此次事业单位工作人员(除城南社区卫生服务中心岗位)选聘范围为阳新县事业单位全额拨款事业编制在职工作人员。
城南社区卫生服务中心岗位选聘范围为阳新县各镇区卫生院在编人员。
县委管理的担任科级领导职务干部、上级垂直管理部门(税务系统、生态环境系统等)和上级派出机构的工作人员不得报名参加公开选聘。
(二)报名人员应当具备以下资格条件
1、政治立场坚定，具有一定的政策理论水平，有一定综合协调能力，有责任意识和奉献精神，德才表现好;
2、除试用期年度考核不定等次外，近三年年度考核均为合格及以上等次;
3、须有3年及以上机关事业单位工作经历(县外调进人员必须在现单位工作满2年)，工作经历从正式聘用时起算(含试用期)，工作经历截止时间为2024年8月30日;
4、具有正常履职的身体条件和心理素质;
5、符合公开选聘职位要求的其他资格条件;
6、法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1、被开除中国共产党党籍的;
2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
3、被依法列为失信联合惩戒对象的;
4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5、未满最低服务年限相关规定的;
6、按照有关规定应当执行回避制度的人员(详见人社部规〔2019〕1号);
7、法律、法规规定的其他情形。
三、公开选聘程序
(一)信息发布
在阳新县政府网(http://www.yx.gov.cn/)发布公开选聘信息，公开本次选聘单位、人数、条件等。
(二)报名
报名时间为2024年8月9日9:00-- 8月12日17:00。
报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。符合选聘条件的报名人员在规定的报名时间内，携带相关材料(一式三份)到各选聘单位主管部门现场报名。报名人员填写《2024年阳新县事业单位公开选聘工作人员报名表》(须经所在单位党委(党组)审核盖章)、学历学位证书、身份证、本人近期免冠1寸正面照片4张。
每位报名人员只能选择一个职位进行报名，出生年月以有效期内的二代身份证为准，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格，并通报所在单位。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照违纪违规的有关规定处理。
(三)资格审查
资格审查工作贯穿于公开选聘全过程。选聘单位根据报名人员填报的个人信息，对照报考资格条件和选聘职位要求，对报名申请进行审查，及时提出审查意见。对于符合资格条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的，应说明理由;对填报信息不全的，应要求报名人员在规定时间内提供相关材料。
审查合格人数与公开选聘职位的比例不低于3：1。对于工作特殊需要或紧缺专业职位达不到3：1的，由选聘单位党委(党组)研究同意，提出申请报县人社局批准后，可放宽至2：1。对达不到上述开考比例的，可核减或取消该计划。取消计划的报名人员，可在规定时间内改报其他选聘职位。
公开选聘期间，各选聘单位公布咨询电话，在规定时间内安排专人值班，回答报名人员有关咨询。
通过资格审查的报名人员一般不得放弃。有特殊原因的，应向县人社局提出书面申请，由县人社局协商选聘单位同意后，方可放弃。无故放弃的，3年内不能参加各级公开选聘考试。
(四)考试时间和内容
1、笔试
城南社区卫生服务中心岗位选聘笔试主要测试参加选聘人员的医疗卫生相关专业知识。其它岗位笔试主要测试参加选聘人员的政策理论水平、基础知识水平和文字表达能力等。考生有笔试缺考、零分或考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。笔试具体时间及地点另行通知。
2、面试
笔试结束后，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定入围面试人选(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。若参加笔试人数与招聘岗位计划数达到3：1比例，则按招聘岗位3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选;若参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3：1比例，则参加笔试人员全部入围面试人选。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试分数达到70分及以上的，方可列为考察、体检对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试参加公开选聘人员分析和解决问题能力、临场应变能力和心理素质等。进入面试人员凭笔试准考证和有效期内的二代居民身份证按指定时间及地点参加面试，具体面试时间、地点另行通知。
3、计算综合成绩
采用百分制计算综合成绩。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。
(五)组织考察
选聘单位党委(党组)根据报名人员综合成绩由高到低的顺序，按照1：1的比例确定考察对象人选(若出现成绩并列的，以笔试成绩高者入选)。各选聘单位组建考察组进行考察，考察组不少于2人，到报名人员单位进行实地考察，采取民主测评和评价、个别座谈、与考察对象面谈等方式，全面了解考察对象履职尽责、干事创业和德才表现情况，分析考察对象与公开选聘职位的适配程度。考察组要按照《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的干部人事档案进行严格审核。
考生考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生综合成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试人员)进行考察。无递补人员的，相应选聘岗位计划取消。
(六)研究决定、公示与办理调动手续
选聘单位党委(党组)对报名人员的考试综合成绩、考察情况和职位适配程度等情况进行综合分析排序，集体研究提出拟聘用人员，拟聘用人员确定后报县人社局。
拟聘用人员经审定后，在阳新县政府官网上公示(公示期不少于7个工作日)。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由县人社局按照有关要求办理调动手续。对反映有问题并查有实据的，取消择优选聘资格。
四、公开选聘纪律
选聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保选聘工作的公开、公平、公正。对违反公开选聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
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阳新县人力资源和社会保障局
2024年8月9日
原标题：2024年阳新县第二批事业单位公开选聘工作人员公告
文章来源：http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202408/t20240809_1140266.html
