事业单位面试技巧：如何开展专项整治类活动

在结构化面试中，测评要素考查涉及面非常的广泛，有一类题目普遍让考生们觉得比较头疼，特别是一些没有工作经验的学生，在遇到计划组织类题目的时候就不知道如何下手，更不知道该如何组织语言进行作答，而在计划组织这种题目中，还有一类特殊的题目——专项整治类，这类题型在某些部门面试中占比非常高，具有一定的专业性，考查考生在以后的工作中是否具有统筹协调，解决问题的能力。今天中公教育就带领大家一起来学习一下专项整治类题目的思考方式和学习技巧。

【例题展示】

随着社会经济的发展，“沉浸式”体验场所大量涌现，但这些密室逃脱类场所往往存在巨大的风险隐患。你所在的市消防救援支队打算在辖区内针对性开展一次专项整治，此事交由你负责，你会怎么做?

【常见问题】

1.缺乏针对性。不明确题干中，具体针对什么问题开展专项整治活动。

2.内容单一。在作答中没有结合主题词延伸，只是宽泛地表达，内容维度单薄。

3.缺乏专业性。对于专项整治活动，具体的执法方式，手段缺乏了解，使答题缺乏专业性。

【如何开展好专项整治类活动】

1.明确整治内容。本题要围绕密室逃脱类场所的风险隐患，开展专项整治，因此在作答时要紧密围绕这一核心问题，进行分析思考。

2.结合主题词延伸，丰富内容。

(1)明确整治范围。全市所有密室逃脱场所、剧本杀游戏场所、VR游戏室、电竞酒店、私人影院等“沉浸式”体验场所。

(2)细化自查内容。主要围绕着场所资质、日常管理、消防器械等，具体来说比如“沉浸式”体验类场所用火用电是否规范、游戏道具等设备是否采取独立供电和主题空间装修隔离是否使用不燃材料、安全疏散是否符合规定、消防设施是否完整等方面。

(3)下发整治通知。通过向各单位下发通知，明确时间为一个月，强调具体检查要求等，督促各单位积极参与。

(4)开展集中整治。①明确检查方式。活动组依法开展组织排查整治必要时可以突击检查或者暗访来保证活动效果;②严格督促解决。对火灾隐患突出、整改进度缓慢、达不到整治要求，违反法律法规和不落实整治要求的，从严处罚督促整改;对整改不力，引发火灾事故的，将依法追究法律责任。以上内容都紧密结合“专项整治”这一主题词，围绕密室逃脱类场所的特点，进行内容的丰富。

以上就是中公教育给大家分享的专项整治类题目如何达到效果，体现作答的专业性，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合仔细审题，结合题干问题进行作答。同时欢迎各位同学来中公教育进行学习。

面试本身是对应试者综合素质的考察，考生应该如何在面试考场展现良好的素养，从而获得考官的青睐呢?今天从四个方面来跟大家分享一下：

一、穿着打扮

穿着打扮会影响面试考官对考生的第一印象，由此产生首因效应。建议考生选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质，尽可能给考官留下严谨而不失活泼，青春而不失稳重的印象。

1.男士着装。男生在春、秋、冬三季建议穿着西装，颜色以深色为主;夏季可以着衬衫，以白色、蓝色为主。皮带、皮鞋的颜色要协调庄重，袜子要以黑色、深蓝色为主，一般不系领带。

2.女士着装。女生在夏季可以选择套裙搭配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭配西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透或太露的衣服,更不能穿超短裙(裤)。在春、秋、冬三季,正装配普通黑皮鞋为最佳选择。

二、流畅表达

如果考生出现频繁的卡顿、长时间的留白，会导致考官缺乏耐心，无法专注倾听，导致面试分数不高。考生可以通过三个方法来减少答题卡顿。

1.梳理答题的结构。答题卡顿的常见原因是答题要点不明确，在答题中必须借助书写提纲和基本作答逻辑明确答题的要点结构。

2.放缓答题的节奏。面试中越着急就会越卡顿，要注意适当放缓语速，节奏适中，吐字清晰。

3.培养表达的习惯。大家平时可以针对一道经典题目反复训练，直到把这道题答得非常流畅，没有一点卡顿，以此来培养流畅表达的习惯。

三、打造亮点

俗话说“每一片叶子皆是不同的”，每位应试者答题时都应该适度体现自己个性化风格，推荐三个方法帮助大家打造答题亮点。

1.事业单位考试思维。答题中要摆正自己的位置——未来的公职人员，应当要有大局观念、政府思维，对于问题能够从宏观角度进行统筹，从微观细节进行改善。

2.个性化语言。结合自身实际，答题既可以适当引用规范、书面的语言进行表述，也可以用朴实无华的语言来深入浅出阐明深刻的道理。

3.真实性情感。答题时可以合理地结合自己实际的所见、所闻、所感等，体现对于话题真切的情感。

四、自信大方

很多应试者有着很好的条件，却偏偏在面试的时候表现得不尽人意，主要原因就是缺乏自信。因此，考生在平时练习过程中，要学会自我暗示、自我鼓励，可以对着镜子进行微笑答题训练，也可以在人多的地方进行答题，反复进行“脱敏”训练，磨厚脸皮，建立自信。面试中，要大方地向考官问好，答题时语气要坚定，能够直视考官，做到眼神的交流互动。

应急应变类题目在事业单位考试面试中是常考的题型之一，考生在遇到此类题目时，往往会因为不知道如何解决问题，出现不会作答或者想当然解决问题的情况，也有大部分考生的作答只是流于形式，没有实质的内容。那么该如何答好应急应变类题目，接下来结合一道例题给大家说一说!

【例题展示】

为方便群众办事，某县开通了智能语音接听服务。周末试运行两天后，群众在周一一早上纷纷来到大厅，抱怨语音智能接听系统答非所问，情绪激动，非常不满。假如你是县政务大厅的负责人，你怎么办?

【中公分析】

第一，抓住问题。认真审题，找到题干中的问题，尤其要找到核心问题，找全所有问题，才能重点突出，不徒有其表。在本题中，由于系统故障，群众业务无法办理，导致情绪激动、纷纷到服务大厅投诉，由此能看出系统故障、业务办理、群众情绪及投诉会导致的大厅拥堵都是要解决的问题，其中最核心的问题是群众业务无法办理。因此重点要优先通过安排专人咨询、增设窗口、自助服务、延时服务、线上填报等方式帮助群众办理业务，其次再向上汇报、暂停系统、针对系统故障提出建议等。

第二，融入情境。融入现场情境是答好应急应变类题目的前提，会更有现场画面感，对矛盾认识也会更加全面到位。在本题中出现了群众投诉时情绪激动，非常不满的情况，结合实际情况，不难想象到投诉人员多，也会有其他群众围观，现场会十分拥堵。这就需要我们稳定好群众情绪及现场秩序。同时，现场群众有情绪，情况比较紧急，这就需要我们作答时凸显时间的紧迫感和对群众的尊重，立即道歉、倾听不足等。

第三，明确身份。部分题目中会给我们设置身份，找到题干中给我们设定的身份信息，再结合身份来处理矛盾会更有针对性。此题中，就可以利用好负责人的身份来解决问题。向群众表明我们负责人的身份，让大家有什么问题可以向我们反映，会更有说服力，有利于控制住现场群众的情绪;如果是工作人员态度不好，作为负责人可以进行批评，问题解决后，还可以对所有相关工作人员进行纪律强调或培训等，如果题干中设置的是工作人员身份，则可以以向领导提建议的方式来表达。

综上，给大家提供了答好应急应变类题目的三个方法，希望能够对大家作答这类题目有所帮助哦!