2023年江西财经大学法学院高层次人才招聘公告
江西财经大学法学院2023年高层次人才招聘公告
一、学校和学院简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。学校现有教职工2300余人，其中专任教师1300余人，博士900余人。拥有国家级人才12人，国家“百千万人才工程”3人，国家“杰出青年科学基金”获得者1人，国家“优秀青年科学基金”获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，国家级教学名师1人，全国模范教师2人，享受国务院政府特殊津贴15人，江西省“双千计划”14人，江西省赣鄱英才555工程人员17人、江西省“井冈学者”特聘教授7人。学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术等学科门类；拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个博士后流动站；应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个一级博士学位授权点，42个二级博士学位授权点，13个一级硕士学位授权点，74个二级硕士学位授权点，18个专业硕士学位授权点，54个本科专业。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理入选“江西省一流建设学科”。
江西财经大学法学院源于1984年设立的经济学系经济法教研室，是江西省内唯一拥有法学一级学科博士学位授权点单位、最早获得法律硕士学位授权点单位及最早获得法学硕士学位授权点单位之一，形成了“本科、硕士、博士、博士后”的完整法学教育体系。法学学科是江西省“十二五”重点学科，在教育部组织的第四轮学科评估中获评B等级。学院法学专业是国家级特色专业（省内法学唯一）、国家一流专业、江西省一流优势专业（省内法学唯一）、江西省首批本科品牌专业和特色专业，拥有全国首批卓越法律人才教育培养基地、教育部大学生校外法学教育实践基地、江西省高校实验教学示范中心、江西省高校示范性硕士点、江西省人才培养模式创新试验区、法治江西建设协同创新中心等众多学科平台。
二、招聘基本条件
引进人员应坚持正确方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。
三、招聘类别及条件
（一）高端人才
在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。
（二）青年学科带头人
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；
3.满足相应类别的业绩条件。
（三）学科建设急需人才
学科建设急需人才包括重点建设学科人才和重点培育学科人才两类，需具备的条件为：
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.满足相应类别的业绩条件。
（四）其他学科急需人才
1.博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.主要承担教学任务。
四、引进待遇
（一）学校政策
2023年学校教研型人才引进待遇（万元）
人才类型
| 科研启动金
| 安家费
| 住房补贴
| 年薪
|
高端人才
| 一人一议
| |||
青年学科带头人
| 20
| 10
| 50
| 35
|
重点建设学科人才
| 15
| 10
| 50
| —
|
重点培育学科人才
| 10
| 5
| 40
| |
其他学科急需人才
| —
| 按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资，专项补贴20万元
| ||
相关说明：
1.其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应类别的人才引进。
2.业绩特别优秀的重点建设学科人才，可申请年薪制，年薪范围为25-30万。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴。
五、2023年进人计划明细
1.刑法学应届博士2人；
2.法学理论应届博士1人；
3.民商法学（知识产权法方向）应届博士1人；
4.环境与资源保学应届博士1人；
5.财税法学应届博士1人。
高端人才引进不受年度进人计划人数的限制。
六、报名程序
（一）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）
2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；
3.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；
5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。
（二）简历投递：凡有意应聘者，请直接将报名材料打包发送至651696229@qq.com。
七、联系方式
联系人：1.肖老师：15070000098；2.李院长：13907091215。
联系邮箱：651696229@qq.com
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区玉屏大道
邮编：330032
2023年江西财经大学医院招聘工作人员公告
南昌人事考试网2023年02月01日讯：一、单位简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。江西财经大学医院是一所集医疗、预防保健、健康教育为一体的一级甲等综合性高校医院，南昌大学二附院和省人民医院协作医院，大学生医保和城镇居民医疗保险定点医院，服务区域覆盖四个校区及其周边社区。
江西财经大学医院本部位于蛟桥园校区，设有住院部、内科、外科、综合诊室、眼耳鼻咽喉科、口腔科、妇科及中医科、理疗科、体检科、公共卫生等专业科室，拥有菲利浦DR机，美国GE超高端彩色多普勒超声诊断仪E8，十二导联同步心电图机，24小时动态心电图、血压监测仪，生命监护仪，除颤仪，阿洛卡B超仪，美国心电监护仪，瑞士洁牙机，全自动血细胞、生化、尿液分析仪，多功能麻醉机，红外线乳腺诊断仪，电动洗胃机，光谱治疗仪等现代化诊疗设备，可开展普外、泌尿、骨科等手术。医院以病人为中心，竭诚为广大师生员工提供优质的医疗保健服务。
二、招聘岗位
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岗位名称
|
岗位类别
|
招聘人数
|
岗位条件
|
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校医院 技术带头人
|
专技岗
|
1
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临床医学专业（100201K）；大学本科学历、学士学位；具有副主任医师专业技术资格；有3年及以上三甲医院工作经历；年龄45周岁以下（1977年1月31日以后出生）。
|
报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。
5.具备岗位所需要的其他条件。
6.有以下情形之一者不具备报考资格：
现役军人；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
三、报考注意事项
1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
2.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年12月31日。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
3.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
4.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2月14日17：00。
2.报名方式：
凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱（见最下方联系方式部分）进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位（如：应聘医院技术带头人岗位＋姓名＋某某工作单位+某某大学毕业＋某某专业）。
3.报名时需提交的材料：
（1）本人填写《江西财经大学医院2023年技术带头人招聘报名登记表》（见附件）并亲笔签名，提供扫描件1份。
（2）个人简历（须在简历中明确年龄、性别、专业、工作单位、职称、最高学历学位及获得时间情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）1份。
（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。
（4）本科学历、学士学位证书扫描件各1份。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
（5）应聘者为机关事业单位工作人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。
（6）专业技术资格证书。
（7）需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。
（二）资格审核
1.资格初审：学校对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。
2.资格复审：学校将对通过资格初审人员进行资格复审，需携带报名材料的原件及复印件1份。
3.资格审查工作贯穿考试、招聘全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核
1.采用笔试和结构化面试的方式进行考核，笔试占总分的40%，结构化面试占总分的60%，均采用百分制。
2.笔试。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力，笔试考核根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员（如遇末位同分情况，一并进入面试）；符合报考条件的人员未达1:3的岗位仍须进行笔试，笔试后直接进入面试。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。
3.面试。面试为结构化面试，主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
符合报考条件的人员未达1:3的岗位，面试合格分数线为75分（含），低于面试合格线的不予聘用。
4.笔试、面试、资格复审的具体时间另行发布。各环节成绩在学校官网公布，接受社会监督。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。
3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
七、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用的工作人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入学校编制备案制管理。
3.聘用的工作人员须服从学校统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不得少于5年。
八、其他事项
1.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补（面试成绩不得低于75分），其他情况一律不予递补。
2.后续所有通知公告都将在江西财经大学人事处网站（网址链接见下方联系方式）上公布，请应聘者及时关注查询。
九、联系方式
咨询电话：0791-83816614（人事处）、0791-83816526（校医院）
联系邮箱：jxcdrczp@163.com
联系人：徐老师
江西财经大学人事处网站网址：http://rsc.jxufe.cn/news-list-rencaizhaopin.html
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330013
附件：江西财经大学医院2023年技术带头人招聘报名登记表.docx
2023年江西财经大学管理人员(博士)招聘公告
江西财经大学2023年管理人员(博士)招聘公告
根据学校发展需要，为加强学校管理人员队伍建设，努力建设高水平学术研究型大学，现面向社会公开招聘管理人员。按照江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定（试行）》等文件有关要求，本着公正、公平、公开的原则，现就招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）岗位要求
（二）素质要求
1.具有坚定正确的方向，坚持党的基本路线，具有良好的思想素质。
2.有高度的事业心和责任感，具有履行申报岗位所需要的业务能力素质。
3.具有健康的体魄和良好的心理素质，有较强的亲和力和感染力。
4.具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作及语言表达能力。
二、报名办法
（一）报名时间：即日起至2023年6月17日。
（二）报名方式：凡有意应聘者，请登录http://jxcdhr.jxufe.edu.cn/zp.html#/，须先注册个人账号，再选择“2023年度管理人员（博士岗）招聘”栏目进行报名，如实填报信息并上传附件材料。
（三）报名时需提交的材料（文件包大小不得超过10M）：
1.本人填写的《江西财经大学2023年管理人员（博士）招聘报名登记表》（见附件）；
2.个人简历（须在简历中明确面貌、年龄、专业、最高学历学位及获得时间、获得奖励情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）；
3.最高学历书扫描件1份或2023年应届毕业生就业推荐表扫描件1份（未取得就业推荐表者，须在考核环节时提供培养单位出具的应届生身份证明材料）；
4.符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件；
5.应聘者为机关事业单位工作人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。
三、考核程序
（一）资格审查。
学校对应聘人员资格进行初审，资格初审通过人员名单将在江西财经大学人事处网站（见联系方式）进行公布，请应聘者及时查询。
（二）考核。
江西财经大学2023年管理人员（博士）招聘考核工作领导小组负责组织实施考核工作。
由学校人事处召集相关专家根据拟聘用岗位要求，组织对通过资格审核的应聘博士人员进行综合考核，由学校按招聘岗位数1：1的比例确定入围人员并进行公示。
（三）体检。
公示无异议后，通知入围人员在学校指定的医院进行体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。
（四）心理测评。
对体检合格的入围人员，统一进行心理测评。心理测评达不到常模者，认定为不通过，不得进入政审环节。
（五）政审考察。
对体检和心理测评均合格的入围人员，进行政审考察。主要考察应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（六）公示并办理聘用手续。
政审考察合格，公示无异议后，办理聘用相关手续。
四、聘用待遇
（一）新聘人员统一纳入编制备案制管理。
（二）按学校审核聘任的管理岗位或专业技术岗位享受校内同类人员薪资，学校提供专项补贴10万元，不再享受引进博士的住房补贴、安家费、科研启动金。
五、其他事项
（一）求职人员有下列情况之一者将不予录用：
1.经考察，在思想素质、道德品质、遵纪守法等方面，存在不符合教师规范的情形。
2.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。
3.2023年7月31日前未获得相应学历书者。
4.体检不合格者。
5.心理测评未通过者。
（二）新聘人员须服从学校的统一安排，在初聘岗位上的连续工作年限不得少于5年。
（三）新聘人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
六、联系方式
联系电话：0791-83816614
联系邮箱：jxcdrczp@163.com
联系人：徐老师
公示网址：http://rsc.jxufe.cn/news-list-rencaizhaopin.html
附件：江西财经大学2023年管理人员（博士）招聘报名登记表.docx
江西财经大学人事处
2023年5月18日
招聘岗位
| 招聘
人数
| 人员
类别
| 招聘基本条件
|
科研处、研究生院管理人员
| 4
| 博士
| 经济学类（02）、法学类（03）、教育学类（04）、理学类（07）、工学类（08）、管理学类（12）专业。
要求：
1.取得博士学位的博士研究生；
2.年龄32周岁以下（1990年5月18日以后出生）。
|
2023年江西财经大学高层次人才招聘公告
江西财经大学2023年高层次人才招聘公告
一、学校简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在中部地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。
学校现有教职工2300余人，其中专任教师1300余人，博士900余人。拥有国家级人才12人，国家“百千万人才工程”3人，国家“杰出青年科学基金”获得者1人，国家“优秀青年科学基金”获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，国家级教学名师1人，全国模范教师2人，享受国务院政府特殊津贴15人，江西省“双千计划”14人，江西省赣鄱英才555工程人员17人、江西省“井冈学者”特聘教授7人。
学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术等学科门类；拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个博士后流动站；应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个一级博士学位授权点，42个二级博士学位授权点，13个一级硕士学位授权点，74个二级硕士学位授权点，18个专业硕士学位授权点，54个本科专业。拥有1个国家重点培育学科（产业经济学）；在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理入选“江西省一流建设学科”。
二、招聘基本条件
引进人员应坚持正确方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。
三、招聘类别及条件
（一）高端人才
在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。
（二）青年学科带头人
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；
3.满足相应类别的业绩条件。
（三）学科建设急需人才
学科建设急需人才包括重点建设学科人才和重点培育学科人才两类，需具备的条件为：
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.满足相应类别的业绩条件。
（四）其他学科急需人才
1.博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.主要承担教学任务。
四、校属有关单位2023年进人计划明细表
五、报名程序
（一）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）
2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；
3.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；
5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。
（二）简历投递：凡有意应聘者，请直接将报名材料打包发送至各单位联系邮箱。若是用人单位三天之内没有回复消息，请直接联系用人单位引才联系人。
序号
| 引才单位
| 教学系名称
| 人员类别
| 拟引进专业
| ||
高端/带头人
| 博士
| 硕士
| ||||
合计
| 14
| 82
| 7
| |||
1
| 工商管理学院
| 企业管理系
| 1
| 0
| 0
| ①工商管理（企业管理、管理哲学方向） ②管理科学与工程（人工智能、大数据、商业分析方向）
|
人力资源管理系
| 0
| ①工商管理（人力资源管理方向） ②管理科学与工程（管理心理学方向）
| ||||
市场营销系
| 0
| ①工商管理（市场营销方向） ②管理科学与工程（人工智能、大数据、商业分析方向）
| ||||
物流管理系
| 1
| ①工商管理（物流管理方向） ②管理科学与工程（物流与供应链管理方向）
| ||||
2
| 财税 与公 共管理学院
| 税务系
| 1
| 4
| 0
| ①信息管理学 ②财政学
|
社会保障系
| 0
| ①公共管理学 ②金融学
| ||||
行政管理系
| 0
| 行政管理
| ||||
3
| 会计学院
| 会计系
| 1
| 1
| 0
| 会计学
|
理财系
| 2
| 财务管理、金融学
| ||||
CPA教育中心
| 1
| ①会计学 ②财务管理、金融学
| ||||
智能会计教育中心
| 2
| 计算机、管理科学与工程
| ||||
4
| 国际经贸学院
| 国际贸易系
| 1
| 2
| 0
| ①国际贸易学 ②产业经济学 ③世界经济
|
国际商务系
| 1
| ①工商管理 ②金融学 ③国际商务
| ||||
电子商务系
| 2
| ①管理科学与工程 ②计算机科学与技术 ③统计学
| ||||
5
| 经济学院
| 经济学系
| 1
| 2
| 0
| 经济学
|
国际经济系
| 1
| 数量经济学、西方经济学
| ||||
国民经济管理系
| 1
| 会计学、资产评估
| ||||
资源环境经济系
| 0
| 人口资源环境经济学或农林经济管理学
| ||||
6
| 金融学院
| 金融系
| 2
| 1
| 0
| 金融学（碳金融、绿色金融，宏观金融）
|
金融工程系
| 2
| ①金融学 ②管理科学与工程 ③数量经济学
| ||||
金融科技系
| 1
| ①经济学（区块链金融、供应链金融方向） ②管理学（区块链金融、供应链金融方向） ③计算机科学与技术（大数据、人工智能、区块链方向） ④统计学（数理统计、数据挖掘、数据分析等）
| ||||
风险管理与保险系
| 1
| 经济学
| ||||
7
| 统计学院
| 经济统计系
| 3
| 1
| 0
| 应用经济学
|
数理统计系
| 2
| ①统计学 ②计算机科学与技术
| ||||
8
| 信息管理学院
| 数学与经济分析系
| 1
| 2
| 0
| ①计算数学 ②数量经济学 ③应用数学
|
计算机科学与技术系
| 2
| ①计算机科学与技术 ②软件工程 ③控制科学与工程 ④电子科学与技术 ⑤信息与通信工程
| ||||
信息管理系
| 1
| ①管理科学与工程 ②信息资源管理 ③图书情报学
| ||||
大数据与管理科学系
| 1
| ①管理科学与工程 ②运筹学与控制论 ③系统科学 ④控制科学与工程
| ||||
网络空间安全
| 3
| ①网络空间安全 ②信息与通信工程 ③电子科学与技术 ④控制科学与工程 ⑤安全科学与工程
| ||||
财经大数据教育部工程研究中心
| 2
| ①计算机科学与技术 ②软件工程 ③管理科学与工程
| ||||
9
| 旅游 与城 市管 理学 院
| 土地资源管理系
| 0
| 1
| 0
| ①土地资源管理 ②地理科学 ③农业资源与环境 ④城乡规划
|
工程管理系
| 1
| ①管理科学与工程 ②土木工程 ③力学
| ||||
旅游管理系
| 1
| ①统计学 ②工商管理 ③应用经济
| ||||
房地产管理系
| 0
| ①管理科学与工程 ②应用经济学 ③理论经济学
| ||||
10
| 法学院
| 法学系
| 1
| 2
| 0
| 刑法学
|
宪法与行政法系
| 1
| 法学理论
| ||||
经济法系
| 1
| ①环境与资源保学 ②财税法学
| ||||
民商法系
| 2
| 民商法学（知识产权法方向）
| ||||
11
| 软件与物联网工程学院
| 软件工程系
| 0
| 4
| 0
| ①软件工程 ②计算机科学与技术计算机软件与理论方向 ③概率论与数理统计、运筹学与控制论方向
|
物联网工程系
| 2
| ①电子科学与技术电路与系统、电磁场与微波技术 ②信息与通信工程 ③控制科学与工程检测技术与控制工程、模式识别与智能系统方向
| ||||
12
| 外国 语学 院
| 商务英语系
| 0
| 1
| 2
| 外国语言学及应用语言学（要求有国际商务专业学习背景）
|
亚欧语系
| 1
| 日语语言文学
| ||||
13
| 人文学院
| 社会学系
| 1
| 2
| 0
| 社会学
|
新闻传播系
| 2
| 新闻传播学
| ||||
14
| 艺术学院
| 数字媒体设计系
| 0
| 2
| 3
| ①数字媒体艺术 ②动画 ③数字媒体技术 ④视觉传达设计
|
产品设计系
| 2
| ①产品设计 ②工业设计或机械工程
| ||||
环境设计系
| 1
| 环境设计或建筑学
| ||||
15
| 体育学院
| 国防教育系
| 0
| 1
| 2
| 历史学 |
体育理论系
| ①体育学 ②管理科学与工程
| |||||
16
| 马克 思主 义学 院
| 概论教研室
| 1
| 3
| 0
| ①马克思主义理论 ②中史党建学 ③学
|
法治教研室
| 1
| 马克思主义理论
| ||||
原理教研室
| 2
| ①马克思主义理论 ②哲学
| ||||
纲要教研室
| 2
| ①马克思主义理论 ②中国史
| ||||
17
| VR（ 虚拟 现代 产 业）学院
| 虚拟现实教研室（筹）
| 0
| 4
| 0
| ①软件工程 ②计算机类（含计算机科学与技术、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程等，不含软件工程） ③设计学
|
18
| 智库建设中心（经济与社会发展研究院）
| 0
| 1
| 0
| ①统计学 ②经济学 ③管理学
| |
19
| 产业经济研究院
| 0
| 1
| 0
| 产业经济学
| |
20
| 生态文明研究院
| 0
| 2
| 0
| ①人口、资源与环境经济学 ②地图学与地理信息系统 ③土地资源管理
| |
（三）符合我校招聘要求的人员，经学校组织考核、心理测评、体检、考察，公示无异议后，办理纳入编制备案制手续（政审贯穿人才引进全过程），并签署合同按规定享受相应待遇。
六、引进待遇
（一）学校政策
2023年学校教研型人才引进待遇（万元）
单位
| 引才联系人/联系方式
| ||
工商管理学院
| 许老师
| 谌院长
| |
13970029318
| gsxy@jxufe.edu.cn
| 13247086500
| |
财税与公共管理学院
| 纪老师
| 张院长
| |
13970924528
| 372245661@qq.com
| 13870805367
| |
会计学院
| 闵老师
| 周院长
| |
13870849741
| 815938768@qq.com
| 13517093636
| |
国际经贸学院
| 吴老师
| 余院长
| |
17370008671
| 1240044273@qq.com
| 15179183266
| |
经济学院
| 郭老师
| 裘院长
| |
13970068982
| 41331343@qq.com
| 13807006008
| |
金融学院
| 刘老师
| 蒋院长
| |
13979164904
| 1159189521@qq.com
| 15170060326
| |
统计学院
| 顾老师
| 郭院长
| |
13970039255
| 185402285@qq.com
| 13755659326
| |
信息管理学院
| 方院长
| ||
18979131023
| leo.fangyuming@foxmail.com
| ||
旅游与城市管理学院
| 包老师
| 李院长
| |
18507918569
| 1255869914@qq.com
| 13979115178
| |
法学院
| 肖老师
| 李院长
| |
15070000098
| 651696229@qq.com
| 13907091215
| |
软件与物联网工程学院
|
| 尧院长
| |
18970895369
| 342014562@qq.com
| 13576077556
| |
外国语学院
| 金老师
| 涂院长
| |
13979110920
| 1845354638@qq.com
| 18970048551
| |
人文学院
| 胡老师
| 陈院长
| |
13907097483
| 381450655@qq.com
| 15979001810
| |
艺术学院
| 曲老师
| 李院长
| |
13979117321
| 504225593@qq.com
| 15179169666
| |
体育学院
| 顾老师
| 朱院长
| |
15270898599
| 448017141@qq.com
| 18170088119
| |
马克思主义学院
| 潘老师
| 舒院长
| |
13870699667
| 850947143@qq.com
| 13361624148
| |
虚拟现实（VR）现代产业学院
| 姚老师
| 万院长
| |
13979181449
| 362054155@qq.com
| 761780598@qq.com
| |
智库建设中心
| 赵老师
| 陈院长
| |
18279162303
| 1243323003@qq.com
| 18970815906
| |
产业经济研究院
| 周老师
| 王院长
| |
13807040270
| 414110218@qq.com
| 13077958258
| |
生态文明研究院
| 赵老师
| 习院长
| |
13077986892
| 275960556@qq.com
| 13879174808
| |
相关说明：
1.其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应类别的人才引进。
2.业绩特别优秀的重点建设学科人才，可申请年薪制，年薪范围为25-30万。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
七、联系方式
咨询电话：0791-83816614
报名邮箱：jxcdrczp@163.com
联系人：徐老师
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330013
人才类型
| 科研启动金
| 安家费
| 住房补贴
| 年薪
|
高端人才
| 一人一议
| |||
青年学科带头人
| 20
| 10
| 50
| 35
|
重点建设学科人才
| 15
| 10
| 50
| —
|
重点培育学科人才
| 10
| 5
| 40
| |
其他学科急需人才
| —
| 按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资，专项补贴20万元
| ||
