江西南昌大学第一附属医院高层次人才引进公告

江西南昌大学第一附属医院高新医院招聘60人公告

　　南昌大学第一附属医院高新医院2020年夏季工作人员招聘公告

　　
根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院(以下简称：高新医院)面向社会公开招聘60名工作人员，现将招聘有关事宜公告如下。

　　
一、招聘要求

　　
(一)招聘人数及要求

　　
本次公开招聘60名医护工作人员，具体岗位信息详见附件：《高新医院2020年夏季招聘计划表》。

　　
(二)基本条件

　　
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　
2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作;

　　
3.遵守纪律，具备良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;

　　
4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

　　
5.工作经历计算及年龄计算截止日期为2020年5月1日;

　　
6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准;

　　
7.具备报考岗位所需的条件。

　　
(三)其他要求

　　
1.工作经验和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准(需提供就职单位的工作证明或与就职单位签订的劳动聘用合同以及缴纳养老保险证明等)。

　　
2.报考医师岗均要求取得执业，且执业范围包括报考岗位或与报考岗位相符;应届毕业生应于2020年11月30日前取得资格证。

　　
3.要求取得住院医师规范化培训的岗位，报考时暂未参加结业考试的人员，同意报考，但须提供规培证明，且报考人员应于2020年11月30日前取得规培合格证。

　　
4.报考护理岗的应试人员须具有资格证;身高(以裸足测量高度为准)要求为男性身高165cm以上，女性身高156cm以上;矫正视力1.0以上。

　　
5.本次招聘中学历要求均为全日制学历。其中，硕士第一学历要求为全日制统招本科(不包含专升本)。全日制为“全日制普通高校”的简称，全日制学历指通过普通高等学校招生全国统一考试后在校就读学习并取得的学历。通过业余、函授、自考、脱产学习等取得的学历为国民教育系列。

　　
6.因疫情防控需要，2020年应届生未能按公告时间要求提交规培合格证、资格证、执业资格证的，按相关规定顺延或执行，具体以江西省人社厅、卫健委有关通知为准。

　　
7.招聘计划表中所列要求有明确说明的，按计划表中所列要求界定;未明确及未列出的，按以上要求界定。

　　
(四)具有下列情形之一的，不得报考

　　
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

　　
5.曾被开除公职的。

　　
6.违公德、职业道德，造成不良影响的。

　　
7.其他原因不适宜报考的人员。

　　
二、招聘程序

　　
本次公开招聘参照公务员招考和事业单位招考的有关条例及相关要求制定，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照在线报名、现场资审、笔试、综合考核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。

　　
(一)在线报名

　　
1.报名人员可访问南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，进入“南大一附院高新医院2020年夏季公开招聘”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，选择相符职位、据实填写表格、上传相关证照，诚信报名。

　　
2.报名时间：2020年5月7日10：00至5月19日10：00

　　
3.报名开始后次日起至结束日，每个工作日在报名网站公布报名情况。

　　
4.网上报名通过人员为最终报名人员。

　　
后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

　　
(二)资格审查

　　
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格预审，报名结束后进行现场资格审查。具体安排及时间、地点另见公告。

　　
资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　
资格审查日期：另行公告。

　　
资格审查时须提交材料：

　　
1.本人身份证原件(或个人新版社保卡原件);

　　
2.毕业证、原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;

　　
3.有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件;

　　
4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明原件，证明可为以下材料:单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文;岗位要求同岗位经历的，提交的证明材料需能体现就职单位与工作年限以及任职岗位、职务;

　　
5.本人近期一寸彩色免冠证件照照片2张;

　　
6.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。

　　
资格审查时因个人原因导致部分材料暂时无法提供原件的，可携带复印件或相关证明并签订承诺书，按承诺书上承诺日期前提交(身份证明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用资格。

　　
资格审查通过者，予以进入后续环节。

　　
(三)笔试

　　
(1)笔试时间、地点：详见笔试准考证。

　　
(2)笔试分值为100分。笔试内容为岗位相关专业知识，详见附件。

　　
根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低以1：3的比例确定入围后续人选(笔试成绩零分者不计入排名)，末位成绩相同者一并进入。笔试应考人员人数比例不足1：3时，取消该岗笔试环节，该岗应试人员均直接进入后续环节。

　　
(四)综合考核

　　
(1)综合考核时间、地点：

　　
详见准考证。

　　
(2)综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核，满分100分。考生综合考核分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

　　
根据招聘计划数，综合考核分数80分及以上的考生按考核分数从高到低排名，以1：3比例确定入围面试人选，如遇末位同分情况，一并入围面试。比例不足时，该岗考核分数80分及以上的考生均进入面试环节。

　　
(五)面试

　　
面试主要考核考生的工作能力、适岗专业能力等综合素质，满分100分。

　　
1.确定招聘计划数

　　
达不到规定面试人数的职位，相应调减招聘计划数。调减计算方法为：调减后的招聘计划数=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，入围面试人数或实际参加面试人数仅有1人时仍可进行面试，但考生面试成绩须达到80分(含)以上且在该考生面试考场平均分(含)以上时才予进入后续环节。计划调减情况另行公告。

　　
2.面试准考证打印(领取)：另行通知。

　　
3.面试时间、地点：详见面试准考证。

　　
4.面试内容 ：结构化面试。

　　
(六)成绩合成

　　
最终成绩实行百分制。

　　
1.最终成绩=笔试分数×30%+综合考核分数×30%+面试分数×40%

　　
2.因报考人数不足而取消笔试环节的岗位，最终成绩按综合考核分数50%与面试分数50%合计。

　　
笔试分数、综合考核分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按综合考核分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。

　　
(七)体检与考察

　　
1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由体检对象自行承担。体检时间、地点另行通知。

　　
2.体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。

　　
3.因体检放弃、体检不合格产生的缺额，视情况另行确定是否递补，递补情况另行公告。

　　
4.由用人单位对体检合格人员进行考察。考察主要为对其品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　
(八)确定拟聘用人员并公示

　　
体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网进行公示，公示期为5个工作日。

　　
公示期间经查实问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
(九)聘用

　　
1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院按规定办理聘用手续。

　　
2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。

　　
3.合同首签3年(含试用期6个月)。

　　
三、联系电话

　　
咨询电话：

　　
市人力资源服务中心 0791-83805160、83808921、86691206

　　
纪检、监督：

　　
高新区社发局 0791-88191171

　　
高新区人社局 0791-88161032

　　
以上电话请于工作时间拨打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外)

　　
四、其他

　　
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

　　
附件：2020年夏季南昌大学第一附属医院高新医院工作人员招聘笔试内容为岗位相关专业知识

　　
2020年夏季高新医院招聘计划表

2020年4月28日

江西南昌大学第一附属医院招聘硕士公告

　　南昌大学第一附属医院公开招聘硕士公告(第二批)

　　一、单位简介

　　南昌大学第一附属医院创立于1939年，集医疗、教学、科研、预防保健、康养于一体，学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力强大，是全国首批甲等医院。自2014年起，连续入选复旦大学医院管理研究所发布的“中国医院排行榜”，2019年艾力彼中国医院100强中位列69位，是江西省唯一入选医院，2018、2020年度连续两届荣获中国医疗机构“最佳雇主”奖。

　　医院目前拥有东湖、象湖、高新三大院区，其中东湖院区编制床位数2900张，象湖院区编制床位数3200张，高新院区编制床位数600张；全院拥有国家临床重点专科8个；国家级诊疗中心1个；为中华医学会疼痛专业委员会主任委员单位，中国医师协会神经外科分会神经内镜专业委员会主任委员单位，中国康复医学会康复治疗专业委员会候任主任委员单位，也是是江西省医学会30个专业委员会主任委员挂靠医院。

　　医院名医荟萃，英才云集，有享受国务院特殊津贴人选32人，百千万人才工程国家级人选1人、省级人选33 人，国家卫健委有突出贡献中青年专家5人，江西省突出贡献人才3人，省卫健委有突出贡献中青年专家20人，"赣鄱英才555工程"人选21人，江西省“双千计划”14人，其中引进类4人；井冈学者3人；全省卫生系统高层次学术技术带头人10名（全省共20名），江西省高校学科带头人31人，江西省高校骨干教师23人。

　　近年来，南昌大学第一附属医院坚持“集团化”发展理念，以紧密型医联体、专科联盟、远程医疗等多种方式，构建全方位、一体化医疗服务体系，力图建设引领江西、辐射华东的医疗集团。

　　二、招聘岗位、人数、条件

　　三、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

　　2、南昌大学第一附属医院各院区（含东湖、象湖、高新及赣江新区医院）拟录用或在职人员，不具备本次计划报考资格；

　　3、具有适应招聘岗位要求的身体条件；

　　4、有以下情形之一者不具备报考资格：

　　曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　四、报考注意事项

　　1、2021年应届毕业生须于2021年11月30日前取得相应毕业证书、书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。特殊情况详见岗位条件栏。

　　2、限应届毕业生报考的岗位，除2021届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　3、工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作年限终算时间为2021年8月31日。（需要提供现单位的工作证明以及与现单位签订的劳动聘用合同或缴纳养老保险的证明或工资发放情况）。

　　4、报考医师、技师、药师、岗位的考生需取得相应的初级专业技术资格，特殊情况见岗位条件栏。应届毕业生应于2021年11月30日前取得资格证。要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，报考人员应已参加2021年结业考试，结业成绩合格，并于2021年11月30日前取得合格证。

　　5、报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　五、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间：即日起至2021年8月12日。

　　2、报名方式：符合条件者登录我院官网招聘平台报名，请认真填写报名信息，设置为必填项的信息必须填写。联系人：周老师、卢老师，联系电话：0791-88695116。

　　3、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　（二）现场资格审核

　　报名后需进行现场资格审核，届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件（审核后交还）：

　　1、中华人民共和国居民身份证；

　　2、学历、书（从本科到最高学历）及认证材料；

　　3、专业方向证明；

　　4、学籍成绩单；

　　5、专业技术资格证书；

　　6、2021年应届生需提供毕业生就业推荐表；

　　7、报考要求有工作经历的岗位，须提交相关岗位工作经历有效证明，工作年限终算时间为2021年8月31日，毕业前的实习不算作工作经历（需要提供现单位的工作证明及与现单位签订的劳动聘用合同或职工养老保险缴费证明或工资发放情况）；

　　8、原为机关事业单位工作人员的，报考前应按干部人事管理权限征得所在单位同意；

　　9、定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格；

　　10、现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审核。

　　资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。

　　（三）笔试及面试

　　1、采用笔试、专业面试和结构化面试的方式进行考试，笔试、专业面试和结构化面试分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。考生按岗位需求数以笔试成绩从高分到低分1：3比例进入专业面试，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入专业面试。参加笔试人数：岗位招聘人数等于或低于3：1岗位的报考人员全部参加笔试和专业面试。专业面试得分80分以上者，方可入围结构化面试。结构化面试成绩低于80分均不予聘用。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力；专业面试主要考察考生的专业水平、从业素养；结构化面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

　　2、笔试、专业面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节成绩将我院官网上公布。

　　（四）体检、考察、公示

　　1、根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。

　　2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　3、体检合格人员进入考察环节，全面了解考察对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

　　4、因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次（需进入结构化面试环节），其他情况一律不递补。

　　5、体检及考察合格后的拟聘用人员需进行为期7天的公示。

　　六、聘用、待遇

　　经公示无异议后办理聘用手续，聘用的人员实行编外人事代理，待遇按有关规定执行。按有关规定实行试用期，试用期考核不合格者，按相关规定予以解聘。

　　聘用为医师岗位且未参加规培者，需按规定参加住院医师规范化培训，规培时间不纳入试用期及服务年限计算，规培期间予以规培待遇。取得规培证后与我院签订聘用合同。