面试的问题:你为什么选择人力资源管理专业呢
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
2、因为我喜欢人力资源管理专业，曾有n年的管理经验。
3、第一，表示你的热情和爱好。第二，说明你的职业发展方向。比如通过hr工作接触企业管理各个方面。面试的常见问题以及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”思路：这是面试的必考题目。
报人力资源管理专业的常见原因有哪些?
1、升职加薪需要用到学位证。虽然本科的学士学位也是可以升职加薪的，但是在硕士学位的面前会低一级，所以很多人为了升职加薪去攻读在职研究生。
2、选择人力资源这个专业的原因可能有很多，以下是一些常见的选择人力资源专业的原因：兴趣爱好：有些人对人际关系、人才管理、组织文化等方面比较感兴趣，选择了人力资源专业来深入了解和学习相关知识和技能。
3、主要有以下几点原因：人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
为什么会选择报考人力资源管理专业?
主要有以下几点原因：人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
升职加薪需要用到学位证。虽然本科的学士学位也是可以升职加薪的，但是在硕士学位的面前会低一级，所以很多人为了升职加薪去攻读在职研究生。
现在很多人在职攻读人力资源管理专业，但是也有些人不知道在职读研为什么会这么受欢迎，其实这主要有以下几个原因：升职加薪。
现在很多人力资源管理专业的在职者由于工作遇到瓶颈或者想进一步提升发展，所以选择了报考在职研究生，已获得更好的发展机会。那报考在职研究生还会有什么目的呢？报考在职研究生的目的一般有以下几种：一，提升专业能力。
其实毫不夸张的讲，从人力资源管理的考试难度，以及它未来的就业面来说，它都是适合自学生的。如果你想选个简单好考的专业，又想以后找个较为稳定有发展的工作，那人力资源管理专业一定是可以优先考虑的。
对于人才队伍的建设也更为有利。但是对于普通的HR意向从业者来说，拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，依然是求职成功的重要条件。
