hr是什么职位
1、hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
2、hr是人力资源岗位，指从事人力资源工作的人。hr作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human Resource的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力资源工作的人。
3、hr是人力资源，全称是人力资源管理，又称人事，是公司一个重要的职位。一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
4、hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
5、HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中负责管理、规划、协调和执行人力资源战略和人员事务的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等事宜。
6、hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源的创始人是谁
1、戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究院院士，密歇根人力资源联盟创始人之一。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者，在他之前，“人力资源”被叫做“人事管理”。
2、现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
3、说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D. 舒尔茨则不是。
4、梅奥的人际关系理论(1933) 梅奥(George Elton Myao， 1880-1949)， 原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。
企业管理中,人力资源部门占什么角色?
1、对人的管理是企业管理的核心。现代管理理论认为，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。
2、人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
3、人力资源的角色必须是战略性的角色，从传统的行政事务性管理者成为企业经营管理者的合作者，与业务部门共享业务结果和管理员工的职责。
