38岁还有必要去考人力资源管理师吗
岁考人力资源管理师是有用的，39岁才开始考证，确实是有些晚了，但是有个证书总比没有证书强，有个中级书，在找工作的时候也比没有证书好找，选择面会更大一些。
人力资源管理师以及协调师的退出目录，对于hr还是有一定的影响的，虽然有证书不代表一定可以，没有证书也不代表不可以，但是不得否认的是，在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值，所以我认为以后还是有必要考取证书的。
人力资源证有必要考，考证的过程可以使自己学到很多专业知识；证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得证书或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。
年龄条件的影响 年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
人力资源管理师证有用吗?好不好考?
人力资源证含金量如何 如果你以后想在人力资源这个岗位上有一个长远的发展，那么考人力资源管理师证书是很有用的，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历，让你更具备优势。
人力资源管理师好考吗 人力资源好不好考主要取决于所报考的级别，三级人力资源和四级人力资源比较好考，部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目；一级人力资源和二级人力资源不好考，每年的通过率都不高。
初级人力资源证书考试好考吗 初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。
33岁有必要考人力资源管理吗
1、岁宝妈适合考人力资源管理证书。30岁是一个充满智慧和经验的年龄段，宝妈们在照顾家庭的同时，也可以通过学习获得不同的证书，提升自己在职场上的竞争力。
2、条件允许最好还是要考的。力资源管理师是劳动部的职业资格证书，也是你日后工作评职称的依据，单位有要求的话，迟早要考。
3、人力资源证有必要考，考证的过程可以使自己学到很多专业知识；证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得证书或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。
4、如果你正在考虑报考成人大专，那么你一定已经具备了一定的工作经验，报考成人大专考生可以选择学前教育、护理学、工商管理、人力资源管理等。报考成人大专什么专业前景好 计算机科学和技术计算机科学和技术是一个非常热门的专业。
人力资源管理师取消了,还有必要考吗
1、第一，人力资源管理师并没有取消。第二，有没有必要考，取决于题主是否想要从事人力资源管理行业的工作。
2、人力资源管理师以及协调师的退出目录，对于hr还是有一定的影响的，虽然有证书不代表一定可以，没有证书也不代表不可以，但是不得否认的是，在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值，所以我认为以后还是有必要考取证书的。
3、人力资源管理师没有取消，人力资源管理师退出国家职业资格目录，但不代表考试取消了。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。
4、人力资源管理师考试没有取消，人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
5、企业人力资源管理师取消了，那就不需要考了，你想考也无处找寻呀。下图为部分取消的资格考试内容。个人观点，仅供参考。
6、人力资源管理师证书没有取消，人力资源管理师考试退出国家职业资格目录，并不代表取消人力资源管理师的考试，而是由职业资格评定改为职业技能评定。
