酒店人力资源管理的特点
由此可见，酒店人力资源具有不可储存性，管理人员必须把人力资源管理与酒店产品经营结合起来，实现“全员营销”。
人力资源管理是指对人力资源的获取、利用与开发等工作进行计划、组织、领导与控制的活动。与传统的人事管理相比，其具有以下特点：①战略性；②开发性；③投资性；④综合性。
酒店让员工参与管理，可以进一步发挥员工的主观能动性，增强员工工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿意和管理人员合作，做好服务工作。
酒店人力资源的概述及其意义
再次，完善内部晋升机制，加强对企业内部人才的培育和运用。完善公司晋升机制，适当的给予新人机会，才能给企业注入新的血液。企业重视老员工的同时也不能忽视培养新人，这是企业可持续发展的必要条件。
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
饭店人力资源管理就是通过对饭店员工科学、合理的选用，最大限度地发挥其工作潜能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，并最终实现饭店的服务目标。
从战略的角度上讲，人力资源是企业的一种长期财富，其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。所以，我们要学习成功管理的 经验 ，明确人才管理对于企业的重要性，严抓人才的管理，最终促进企业的可持续发展和科学发展。
酒店人力资源部功能和作用
及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。1完成公司领导交给的其他任务。
负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的。
运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。
湖北经济学院酒店管理专业怎么样
专业介绍 酒店管理主要研究经济学、管理学、酒店管理等方面的基本知识，接受酒店的前台、餐厅、客房、会展等多方面的管理和服务技能训练，进行酒店的服务、管理、经营等。
本院旅游管理专业实力强，酒店管理专业影响大，烹饪与营养教育专业师资硬，会展与经济管理专业发展好。本院先后完成省部级重要科研课题10项，完成规划类横向课题29项，产生了良好的学术影响和社会影响。
旅游管理专业是湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划项目，毕业授予的学位为管理学学士学位。
湖北经济学院是一所全日制省属普通本科院校。学校位于九省通衢的湖北省省会武汉市，坐落在风景秀丽的汤逊湖畔，占地面积1740亩，校舍建筑面积62万平方米，普通本专科在校学生16000人。
反正在湖北省内的二本学校中，湖经的硬件是很不错的。我是读的这个学校最好的国际金融专业，就日常学习而言，学校还是很注重对学生综合素质的培养的，所以个人还是很喜欢这所学校的。
湖北经济学院是一所以经济学、管理学为主体，兼有文学、法学、工学、教育学等学科的省属普通本科院校。
大学生对酒店人力资源管理的理解
1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
2、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
3、摘要：随着我国第三产业的不断发展，对酒店管理的要求和标准不断提高，酒店管理中关键的因素和环节是人力资源管理，人力资源管理在酒店的管理中占据着重要的地位，人力资源管理的水平关系到酒店的整体质量和酒店的名誉，影响酒店的可持续发展。
4、酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。
5、强化人力资源管理，努力造就一支高素质的员工队伍。
6、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神。具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识。掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势。熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识。
酒店管理专业就业前景
1、酒店管理专业就业前景：在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业。旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。
2、酒店管理专业就业前景介绍如下：酒店管理专业就业前景很好。酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。
3、酒店管理专业的就业前景非常乐观，毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。
4、另外，随着国内旅游业的不断发展和政策的支持，旅游业成为了我国的战略性支柱产业之一，这也为酒店管理专业毕业生提供了更多的就业机会。当然，如何提高自身素质和竞争力，也是酒店管理专业毕业生迈向职业成功的关键。
5、酒店管理专业就业前景是星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理，以及近年来非常时髦的赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。酒店管理专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店管理基本理论。
6、这对酒店业来说既是机遇也是挑战。把握好了，就能抓住机遇，收获很多。相反，我们可能会被市场淘汰。
酒店管理要考什么证
1、专业是酒店管理可以考英语四级证书、初级会计证、客房服务师、人力资源证等。英语专业四级考试 由高等学校外语专业教学指导委员会组织，通常于每年4月份举行，成绩合格即可获得高等学校英语专业四级证书。
2、酒店管理需要考英语四级、会计证、人力资源、前厅服务、客房服务、餐厅服务。国家劳动和社会保障部于去年正式推出酒店管理师国家职业资格认证项目。
3、酒店管理专业需要考什么证书 英语专业四级考试：由高等学校外语专业教学指导委员会组织，通常于每年4月份举行，成绩合格即可获得高等学校英语专业四级证书。
自考饭店人力资源管理?
1、人力资源管理专业自考的内容主要包括：组织行为学、管理学、绩效管理、人才管理、劳动关系、薪酬管理、培训与发展、社会保障等。考试分为笔试和口试两部分，笔试部分主要考查考生的理论知识，口试部分主要考查考生的实践能力。
2、自考人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3、如果担心自己考不过，可以报考专业的自考助学班，能提升自考的通过率。
4、我个人认为是人力资源管理较有前途。因为人力资源管理的范围包括餐饮管理所涉及的方面。当然也要考虑你自己的实际情况。
我大学本科读酒店管理,即将升入大三,想考人力资源的证书。请问要考哪些...
1、你好，你的条件只适合报考3级，即助理管理师。
2、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
3、专业是酒店管理需要考英语四级证书、会计证、人力资源证、前厅服务证、客房服务证以及餐厅服务证。英语专业四级考试 由高等学校外语专业教学指导委员会组织，通常于每年4月份举行，成绩合格即可获得高等学校英语专业四级证书。
