人力资源方面书籍推荐
1、适合刚入门的人力资源们来看看。 《管理的实践》 推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
2、推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！ 4《从优秀到卓越》 作者—— ( 美)柯林斯 著，俞利军 译 推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。
3、本期推荐的书是国际著名的人力资源管理专家加里·德斯勒教授的经典著作–《人力资源管理》，从1978年面世以来，在世界各地出版，常居同类书销量之首，并在我们中国迅速成为了国内很多大学、商学院的MBA教材。
4、由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
5、考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
人力资源管理师三级考试的参考书有哪些?
1、企业人力资源管理师三级教材有三本，分别是基础知识、考试指南和国家职业资格培训教程三级企业人力资源管理师（最重要）。
2、一共需要看两本书：《企业人力资源管理师（三级）》《企业人力资源管理师（基础知识）》人力资源管理师二级（中级）也是一样，都是两本教材。
3、人力资源的考试教材是国家统一指定的，三级一共4本书，一本就叫《企业人力资源管理师》（三级）。一本是配套练习题，一本叫《企业人力资源管理师基础知识》，还有一本是《职业标准》6元考试不考，中国劳动社会保障出版社。
人力资源入门应该看什么书?
1、《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
2、看到很多人推荐《人力资源管理必读12篇》，我也很喜欢这本书哦~~《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。
3、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
考人力资源证需要学习哪些教材?
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。
考 人力资源证应该看哪些书考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
三级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+三级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。
福建自考人力资源教材,福建自考人力资源管理本科科目?
1、福建自考主考院校闽南师范大学的人力资源管理本科考试科目13门，总学分为70学分。
2、年10月各省自考开考科目：河南省 政治经济学、计算机应用基础、人力资源管理、高等数学、基础会计学、企业会计学、大学语文等。
3、。你跨专业考试可以，一般分为专业课和公共课，无所谓的加考几门课。公共课一般是英语和计算机（个别是英语和政治），专业课是你考的人力资源的3门课一张卷子。根据你报考学校自己出题的，去你报的学校咨询。2。
4、福建自考行政管理专业简单好学且比较实用的管理类专业，不考高等数学以及学位英语，英语二也是选考。 人力资源管理专业 福建自考人力资源管理最简单的专业之一，简单好过，不用考数学英语。实用性强，就业前景好，岗位缺口大。
大学专业人力资源用平板够用吗
所以，大学生建议使用笔记本电脑，价格一般是3000元左右，够用的了。而且有鼠标和键盘，学习效率会更高的哦。
当然可以呀，只要可以满足自己的学习需要就行了，没有多大影响的，而且平板也容易携带，更方便。
平板对大学生来说具有重要的用途，它能够提供便捷的学习和生活工具，并且具备一定的娱乐功能。
可以用工具ipad学习，到有一点，千万不要沉迷。平板发明的初始，是希望大家能够用它来学习的，然后它只是一个工具而已。
大学生有了笔记本，就已经足够应付日常的学习生活了，但是可能不太方便。因为笔记本虽然说是足够用了，可是笔记本没有平板电脑轻便。如果说在大学生活时，既有笔记本也有平板，将会给自己的生活带来很大的方便。
所以，如果只能带笔记本或iPad上大学，那我一定会选择笔记本。考虑到笔记本的重量，可以选购轻薄本；考虑到笔记本耗电，就随身携带充电器。笔记本几乎为大学生必备的得力工具，而iPad就不一定了。
人力资源管理专业用电脑吗
作为人力资源管理专业，使用手机和电脑可以提高你的工作效率和便利性。
MIS基础知识，主流的信息系统以及建设。人力资源管理师需要学习以下计算机课程：MIS基础知识，主要是关于信息、系统及MIS对管理、社会影响等。MIS所依赖的信息技术，涉及硬件、软件、网络等。
人力资源管理的课程，涉及到用电脑的就是VF简单的编程这门课程，学校都会安排电脑课程的，学校有电脑室，不需要你自己买电脑。
公司企业文化，公司介绍等，需要用Excel录入员工花名册，分析招聘数据，需要用PPT展示你的学习成果及论文，这些都属于人力资源管理必须要会的办公软件，而使用他们的前提就是需要有电脑。
不用很多，人力资源在我国目前为止能够真正实现完全电脑操作的很少，即使用电脑软件进行管理的企业，也不需要很高的计算机能力。
我大学学的是人力资源管理。需要用到电脑吗?要的话哪款笔记本电脑比较好...
1、大一带电脑的话（我也是大一带去的），有时候会错过一些其他的交流啊之类的，建议你不要带得太早。
2、中高档性能即可。一般要求比较高的是游戏、设计这一类的。而做为人力资源管理，一般只要OFFICE处理没问题，播放视频没问题，用投影播放没问题，基本上就行了。
3、另外，这款游戏笔记本电脑还具备符合人体工学的键盘设计，可以提供舒适的打字和游戏体验，方便大学生长时间使用。
人力资源管理适合用啥子样的电脑,最好三千到四千的
1、电脑：Windows笔记本电脑：大多数企业和组织使用Windows操作系统，选择一款配置良好、性能稳定的笔记本电脑可以满足人力资源管理工作的需求。
2、中高档性能即可。一般要求比较高的是游戏、设计这一类的。而做为人力资源管理，一般只要OFFICE处理没问题，播放视频没问题，用投影播放没问题，基本上就行了。
3、接班人计划应该与财务、人事等计划相结合，这些计划不可能在一夕之间完成，为此，如今有越来越多的家族企业，在接班人决定之前，就已经预先找好了“合适的仲裁者”。
4、不用很多，人力资源在我国目前为止能够真正实现完全电脑操作的很少，即使用电脑软件进行管理的企业，也不需要很高的计算机能力。
学人力资源管理的大学生需要笔记本电脑吗?
建议你买个好点的处理器（如i3）+低端独立显卡（如N卡中的310），当然联想Y系列不是这样的。大一带电脑的话（我也是大一带去的），有时候会错过一些其他的交流啊之类的，建议你不要带得太早。
中高档性能即可。一般要求比较高的是游戏、设计这一类的。而做为人力资源管理，一般只要OFFICE处理没问题，播放视频没问题，用投影播放没问题，基本上就行了。
电脑：Windows笔记本电脑：大多数企业和组织使用Windows操作系统，选择一款配置良好、性能稳定的笔记本电脑可以满足人力资源管理工作的需求。
不用的，不难我都考过了 国家的政策：自考实行宽进严出，只要是考试就会有难度，只要用心学习、下决心，看书 做真题加上合理的答题技巧都是可以的，每年考过的人不少，如有条件允许可以报个班，有老师辅导，圈画考点。
学习人力资源管理大一的时候需要电脑吗
人力资源管理的课程，涉及到用电脑的就是VF简单的编程这门课程，学校都会安排电脑课程的，学校有电脑室，不需要你自己买电脑。
带不带电脑和你上大几没有关系，看你的大学规划。如果只是玩游戏看电影就不要带了，大学都有机房可以满足你的需要。如果你有自己的安排就可以带过去。
建议你买个好点的处理器（如i3）+低端独立显卡（如N卡中的310），当然联想Y系列不是这样的。大一带电脑的话（我也是大一带去的），有时候会错过一些其他的交流啊之类的，建议你不要带得太早。
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
不用很多，人力资源在我国目前为止能够真正实现完全电脑操作的很少，即使用电脑软件进行管理的企业，也不需要很高的计算机能力。
