企业人力资源管理考什么证

人力资源需要考哪些证

1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

3、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理可以考什么证

人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

人力资源考什么证书

1、人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

2、人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

4、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

企业人力资源管理考什么(企业人力资源管理考试题库)

人力资源管理师考试共分为两科经济基础知识专业知识与实务人力资源管理，经济基础试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为单选70题，多选35题，试卷总量为105题专业知识试卷；人力资源管理师考试科目有理论知识专业技能综合评审，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样一级二级人力资源管理师考试科目理论知识专业技能综合。

企业人力资源管理考试科目

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识二级人力资源管理师考试科目分为理论知识技能操作，还有综合评审自2003年开始，在全国。

1大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证人力资源管理师Human Resources Professional，HRP指从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理。