国企的人力资源部好不好?
如果从就业角度考虑，央企的人力资源部门很不错，值得选择。央企是由国务院直接管理的大型国有企业，全国共有96家，负责重点行业，关系国计民生。稳定性好相对其他市场主体，自身规模和实力都很雄厚，抗风险能力强大。
在国企里边工作人力资源工作好。人力资源工作内容和职责：负责公司招聘相关工作。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
不知道你说的好不好的标准是什么？通用一点说，人力资源可以做的很泛也可以很专业。
是。省属国企的人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，属于核心部门，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力。
两个部门都还好，价值含量都很高。这个选择，起决定作用的，我觉得是你的个人特点，因为人力资源和财务是两个完全不同的工作环境和工作风格。如果你擅长跟人打交道，擅长倾听，善于处理人际关系，就去做人力资源。
在天津某一大型国企做人力资源和在上海一公司做QA(质量保证)哪个好啊...
国企人力资源管理的薪资福利待遇据说还不错的，不过也要跟地方经济相关，要看是哪个国企单位的。
日企做QA比国企QA更加辛苦，而且工作经验有限制。
国有企业人力资源开发资金投入上，往往未进行合理性分析与评估，资金使用未做到以节俭、实效为原则，未做到科学化。另外，培训人员往往理论与实践脱节，不能很好地联系国企管理实际。 评估未社会化。
适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。 加强计划管理，严格考核，保证培训效果。
、QA工程师负责检测设备的封存、报废、回收等管理工作。1QA工程师配合人力资源做好项目部员工的计量教育、培训工作，不断更新职工的计量知识，提高员工的计量意识。
如果公司本身人力资源很健全，建议现做一些日常工作，多学习和了解。 如何在企业中开展人力资源管理工作 给你一点忠告，那就是做事情一定要低调。
请问各位,国企里办公室、人力资源部、财务部哪个好啊!
1、两个部门都还好，价值含量都很高。这个选择，起决定作用的，我觉得是你的个人特点，因为人力资源和财务是两个完全不同的工作环境和工作风格。如果你擅长跟人打交道，擅长倾听，善于处理人际关系，就去做人力资源。
2、以中国绝大部分公司是民企、而绝大部分民企也是大中小型及微企的现况而言，也不排除很多创业者，直接将自己的生活组员或是亲朋好友放到会计、人力资源管理这种工作中。
3、对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门。就职业发展来说都很不错。
4、国有企业现在也是多样化了，财务和人力专业性强点，就算跳槽也没有行业限制，但也要看你负责什么模块，还有你要去考取相关证书，综合和投资发展部专业性不强。
