关于大学人力资源管理协会举办活动
1、这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。
2、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。
3、简短的历史回顾 人力资源管理审计是管理审计的组成部分，它的起源可以追溯到20世纪30年代。
美国国际人力资源管理协会的IPMA-HR的国际活动
1、IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共管理网（UNPAN）的合作伙伴。
2、协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。
3、IPMA-HR，即美国国际人力资源管理协会。是美国国际公共人力资源管理协会的英文缩写。
4、美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。
人力资源协会主要是做什么业务的
中国人力资源协会是由从事与关注人才资源管理和开发事业发展的有关企事业机构、团体和个人自愿组成的非赢利性社会团体。
协会致力于搭建沟通、合作平台，引进人力资源行业知名专家，建立行业标准，组织大规模有影响力的活动，打造创新、开放的行业生态环境，促进安徽省人力资源服务行业健康有序发展。
人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
国有企业业务集中于人事代理及传统派遣，典型代表为中智。以万宝盛华等为代表的外资企业主要客户群体为外企和跨国公司。目前以科锐国际为代表的民营企业，在人力资源解决方案等细分领域占据优势。
培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
请问如何发挥人力资源在组织中的作用
1、薪酬和福利管理：一个好的薪酬与福利管理体系可以吸引和留住优秀的员工，减少员工流失率，提高团队稳定性和凝聚力。
2、(一)人力资源配备是组织有效活动的保证。对于一个组织来说，组织目标的确定为组织活动明确了方向；组织结构的建立，为组织提供了实现目标的条件。
3、在开展人力资源管理的具体工作时，人力资源管理工作者必须首先考虑企业的发展战略，以企业的战略为指导，同时又要充分结合业务部门的实际，发挥好自己在战略性人力资源管理工作中的承上启下的作用。
