人力资源里OD是什么意思
1、OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
2、人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。
3、od是Organization Development：组织发展。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
4、HROD岗位是指人力资源与组织发展（HumanResourcesandOrganizationalDevelopment）岗位。在这个职位中，人力资源专业人员需要为组织的人力资源策略和计划提供支持，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理等。
5、人力资源伙伴的意思。OD(OrganizationDevelopment)即“组织发展”，OD集中于改进和提高那些推动组织有效性的战略、结构和过程上。更多对应人力资源的全局性规划，偏重于人才发展和组织战略层面，涉及到更加宏观的组织设计领域。
人力资源管理是什么意思?
1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
2、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
OE管理是什么意思?
管理体系。oe体系是指以实现客户价值为目标，以文化建设和组织建设为保障，通过运营成熟度提高、改善和不断创新，最终形成卓越运营的管理体系。
OE全称Microsoft Outlook Express，是微软公司出品的邮件管理程序。它功能强大，整合在IE浏览器中，而且从IE0版本以上都会自动安装OE，一旦安装完毕会在桌面生成快捷图标。
OE，operational effectiveness，简称为OE，译为经营有效性，或者称为有效经营、经营效率，是指的一个企业在它内部经营管理的每一个方面都做到了最有效的状态。
OE全称Microsoft Outlook Express，这是无人不知无人不晓的微软公司出品的邮件管理程式，功能强大，该软体已经整合在IE浏览器中，而且从IE0版本以上都会自动安装OE，一旦安装完毕你会发现在桌面生成快捷图示。
改善管理，降低损耗。OperationEquipment简称OE，是指营运设备，例如瓷器、银器、玻璃制品、制服、布草等的一个盘点。
邮件管理程序。根据查询相关公开信息显示：“OE全称MicrosoftOutlookExpress微软公司出品的邮件管理程序，功能强大，该软件已经整合在IE浏览器中，而且从IE0版本以上会自动安装OE，一旦安装完毕会发现在桌面生成快捷图标。
尤里奇:未来COE的胜任素质有哪些?
尤里奇2012年提出了未来HR要扮演的六大角色，及其背后所需要的胜任素质(见表6-2)，即：战略定位者、可信任的活动家、组织能力构建者、変革拥护者、人力资源创新与整合者、技术支持者。这也是对未来COE胜任素质的重要指导。
战略家：COE参与制定公司战略，并能够向员工解读公司战略。COE根据公司战略拟定前性的力资源战略，制定有战略连接性的、全局性的人力资源政策、制度。
成果：员工忠诚，专业能力提升。胜任素质：诚信精神，服务意识。HR三大支柱：COE：人力资源战略价值选择。核心价值在于服务高管和决策层，帮助他们制定正确的战略。HRBP：业务策略选择。
能力维度（五大块）：招聘配置、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系 (此维度将会从职能角度来分别阐述能力要求，这里暂不作分解，详询肯耐珂萨胜任能力库。
尤里奇认为，HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色战略伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾。四个角色既需要HR自身提高角色背后的胜任素质，也需要高层的推动。角色一：战略伙伴。
hr的六大模块是什么?
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块是如下：人力资源规划：组织机构的设置。企业组织机构的调整与分析。企业人员供给需求分析。人力资源的招聘与配置：招聘需求分析。工作分析和胜任能力分析。招聘程序和策略。
人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
人力资源coe具体做什么
人力资源专家COE，主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。人力资源规划充分发挥了企业内部人力资源自行调节的功能，同时又促进员工技能的充分发挥以及员工工作的丰富化。
COE是CenterofExpertiseorCenterofExcellence的缩写，意思是说HR领域的专家，主要是制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理，和HRBP合作推广新方案并实施，在专业领域对HRBP提供技术支持。
HR-COE是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。
