员工管理,人事管理,人力资源管理之间有什么联系和区别?
人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。
如果从人力资源管理的角度来讲，员工对于任何的单位来说都是人力资源，但是不一定都是人才。
传统人事管理与人力资源管理是两种截然不同的管理方式，它们之间存在着联系，但也有很大的差异。传统人事管理主要是关注员工的招聘、录用、薪酬、福利、考核等人事方面的具体工作。
联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段，专业上都是这么解释的，它是人力资源管理的一个分支。也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。
人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
人才管理TM等同于人力资源管理吗?
首先明确什么是人才管理。它不同于人力资源管理，是人力资源管理的更高层次。人才管理所关注的核心是“人才”。人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。
人力资源部 Talent Management ( TM)AIESEC 的 TM 部门就相当于HR Department， 我们熟悉的人力资源部。从每一位@er入社到干部，甚至到成为老骨头，TM一直都站在我们身边。
人才管理针对于个人，人力资源管理针对于整体，人才需要留住，资源需要管理。
这两者是存在区别的，是不可等同的：所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。
包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。
人才管理系统在国外也叫人力资本管理系统（HCM system），跟人事管理系统完全是两个东西，看企业需要什么，人力资本管理系统重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。
人力资源管理和人才建设是一回事情吗?
1、转眼之间我们就已经迎来了一个新的千年。站在世纪的门槛上展望未来是一件让人兴奋、激动和神往的事情。21世纪是一个由信息、人力资源、智力资本和管理精英主宰的世纪。
2、没错，很多企业虽然建立了人力资源管理制度，设立了人力资源部，但仍然会遇到这样的问题。这并不是因为HR们工作不称职，也不是因为人力资源制度不健全，归根结底，是因为企业需要开展人才管理。
3、以上六个方面构成一个相互联系的网络，从而建立了人力资源管理系统。这个系统也可以从以下四个方面理解：制定人力资源计划。
4、企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证了企业的可持续发展。
