人力资源管理主要风险点有哪些?
1、人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
2、人力资源配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力资源的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。
3、构成人力资源风险处理机制 旧的风险消除而新的又会出现，因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去，然后构成有用的风险管控机制。
4、一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。人力资源规划。
供应链人力资源管理问题的风险如何应对?
1、合作伙伴和外包： 考虑将某些供应链职能外包给合作伙伴可能是管理人力资源风险的一种方法。这可以减轻对内部人力资源的需求。员工健康与安全： 确保员工的健康与安全是供应链可控性的重要组成部分。
2、企业合作伙伴的选择是具有不确定性的，比如说，如果合作伙伴选择不当，合作方有较强的“败德”意识，将会导致在供应链运行中较大的风险，这就是人们所说的道德风险。
3、保持灵活性：保持供应链的灵活性，能够快速应对变化。加强信息共享：加强与供应商之间的信息共享，及时了解供应链中的风险。建立风险管理体系：建立完善的风险管理体系，包括风险评估、应对计划和监控等。
4、保持信息透明：保持双方信息透明，及时共享信息、数据和意见，在发现风险时可以更快地反应和解决问题，而不是等到事情进展到不可挽回的地步才开始寻求解决方案。
5、合理分工：合理分工，明确每个员工的职责和任务，减少工作重叠和沟通成本。这样可以提高工作效率，减少员工的工作压力和离职的可能性。
6、供应链管理中产生的协调风险是理性成员所运用的优化行为的结果。
汉唐中金谈企业人力资源管理风险含义及特征
人力资源风险指的是在人事管理过程中遇到的问题如招聘失败、员工对绩效管理不满、技术骨干突然离职等等影响公司正常运转的风险，如何防范这些风险的发生即为人力资源风险管理。
人力资源配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力资源的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。
企业人力资源管理至少应当关注下列风险：（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
从人力资源管理过程的角度分析，一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。人力资源本身的风险 人的心理及生理的复杂性。
人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
