公安机关人力资源管理体制,与政府其他部门有什么不同
1、没有区别人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
2、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
3、人力资源部基本上和人事部的职责是一样的，只是叫法不同，有些公司没有专门设置人事部及人力资源部，关于人事安排工作都由行政部安排。
什么是人力资源和人事管理?
也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。人力资源，更多的是注重人员的利用，整体的统筹。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人事管理：是指企业内部对人力资源进行招聘、选用、配置、考核、奖惩和离职等处理。人事管理着重于管理和优化人力资源的配置和使用，通过制定相关人事政策和流程，实现企业的员工管理目标。
人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
定义不同 人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。
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1、公安管理学专业可以在公安、检察等机关单位从事公安文秘、信息调研、法制宣传教育、预防和控制犯罪等工作。开设院校有中国人民公安大学、浙江警察学院、铁道警察学院、四川警察学院、河南警察学院、山西警察学院、北京警察学院等等。
2、中国人民公安大学的犯罪心理学是全国最好的，也不需要考数学，(参加全国统考)，就业前景也不错，它的心理学分警察心理和犯罪心理两个方向。侦查和治安是公安大学两个最大的专业，也是公大最成熟的专业，在公安机关的招警中也是需求最多的。
3、中国人民公安大学有国家级特色专业5个：侦查学、治安学、安全防范工程、交通管理工程、公安管理学。
4、中国人民公安大学专业：中国人民公安大学设有侦查学、治安学、安全防范工程、交通管理工程、公安管理学，诉讼法学、公安学、公安技术、公共安全工程与技术交叉等学科。
5、中国人民公安大学都现有法律系、治安系、侦查系、公安情报学系、犯罪学系、公安管理系、涉外警务系、刑事科学技术系、安全防范系、交通管理工程系等。理科基础课教研部、马列理论课教研部、警体战训教研部等3个教学部。
公安机关人力资源管理与其他部门的区别
没有太大的区别人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
没有区别人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。
其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
