人力资源管理和法学哪个更好学更好就业
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
综合来讲，人力资源管理学比较好学，但是说实话，出来用处不是特别的大，就业面积虽然广泛但是并不代表好找工作。。
人力资源管理更实际一点吧，操作性更强，便于就业。
如果你要做HR，那么首选是人力资源管理专业。当然，人力资源涉及的知识面是非常广泛的，管理学、心理学、法学、财务管理等等都必须有所了解。尤其是劳动法及相关法律法规，如果不熟悉，做HR可以说是寸步难行。
人力资源管理和法学你们觉得哪个就业好?
自考最吃香的十大专业人力资源管理人力资源管理是为企业离招聘与配置人员、绩效和劳动关系管理。好就业，能力越强越抢手。汉语言文学汉语言文学主要研究汉语言及中外文学的发展历史与现状，需求量大，就业面广。
比较好的专业包括：汉语言文学专业、工商管理专业、小学教育专业等等。
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
...现在想跨专业考研,主要考虑法硕、人力资源管理,大家帮帮忙提点建议...
所以，首先，要学习管理学基础课程，像管理学概论就不用说了。其次，就是人力资源管理的课程，在管理的基础上学习人力资源管理。再者，如果是企业方面的人力资源管理和政府公关关系的人力资源管理，是不一样的。
跨专业考研的难度。很多同学跨专业考研的时候必须考虑的问题是，跨专业考研的难度。给自己定一个目标。给自己定一个目标，而且是明确的目标，通过各种调查方式明确这个目标到底是不是你想要的。结合自身实际选择专业。
可以考虑报考企业管理、金融等专业。还可以考虑报考专业学位如 0251金融 0254国际商务 0255保险 0256资产评估 0257审计 1253会计等硕士。报考专业的选择：一看兴趣，因为是学习的持久动力。
跨专业考没什么问题，其实目前很多学校招的管理方向研究生就是工科类的，如科学与工程管理等。考人力资源方向如果偏重于心理方向，可以考虑在人力资源方向的基础上选择“心理契约”的小方向，不过选择具体方向是入学以后的事。
本科人力资源管理想考法学研究生没有加试，但只能考非法律专业，专业是统一的联考，难度是英语一。
