辅警和人事专员哪个好?
肯定是人事代理教师好啊，辅警的工作很累的日晒风吹的，而且学不到什么东西，代理教师就不一样了，虽然没编制，但是工作方面只要专业对的还是比较轻松的。而且还有机会考正式的。
个人觉得社区辅警肯定不行，辛苦且不讨好。档案管理员貌似听起来一般般，将来的前途未知。
(2)辅警经历为下步公务员招考打好基础。 拿辅警小芳来说，大学毕业后没有找到工作，来我们单位干辅警，一方面解决了就业问题，另一方面，她自己利用执勤间隙主动学习业务知识，为参加公务员考试做准备。
未来发展前景有区别，辅警更好。辅警和协警尽管都归属于警察的一种，但都不带编制，更_有执法权。尽管全是协助警察的工作，但二者的待遇却是不一样的。
在市局做警察和在公司里做人力资源管理那个前景好,更有前途?
1、感觉你说的都是机关单位，干的事情多少有些类似，前景好一些的，我认为是警察，因为听说在警察的机关部门是很有面子的，而且比地方同级别单位高半格。文秘天天接触的都是一些领导，提拔的机会比较多，比较快。
2、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
3、从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。人力资源管理中一共六大板块，其中招聘、培训、绩效是基础，薪酬、劳资关系、规划是高一级的管理。一步步做上去，个人能力会有所积累。
4、人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。
5、在中国人事职位的就业前景来看是比较乐观的，目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头的证书之一。
人力资源和行政管理哪个专业好
人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。
选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
此外，行政管理专业的另一大出路是“考公”，行政管理专业可以报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，到各事业单位从事行政管理等工作。
文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
