中级经济师人力资源考哪几科
1、中级经济师考试（人力资源专业）需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
2、中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。
3、中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
4、中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
5、中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。
人力资源管理师考什么科目?
1、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。
2、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
3、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
4、人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
5、人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
中级经济师人力资源考哪些科目?附备考建议
中级经济师考试科目中级经济师考试共分《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。
中级经济师考试科目介绍公共科目即《经济基础知识》。这个科目的考试内容对于每个考生来说都是一致的，主要包括了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个部分的知识点。
中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。
中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
中级经济师《人力专业》都考哪些内容
第一部分：组织行为学 组织激励。领导行为。组织设计与组织文化。第二部分：人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。
中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。
中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
