如何判断一个人是否适合学习或从事人力资源管理行业?
1、谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。 沟通。
2、如果你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，恭喜你，说明你已经把人力资源当成了你自己为之奋斗一生的事业。 以上就是兴趣在人力资源不同阶段的不同表现。大家可以结合自己的情况，看看自己的兴趣是在哪一个阶段。
3、个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分。
人力资源管理的禁忌
在工作场所，拥有广泛的人脉和良好的声誉对未来的工作和晋升非常重要。打工人被贴上“不专业”的标签，这是最大的禁忌！然而，在我们的工作中，不专业的工作场所现象比比皆是。工作场所的新员工不够专业。
缺乏尊重：尊重他人是在职场中表现良好的关键因素之一。不要轻视他人的意见或感受，而应该协作和合作，尊重他人的贡献。不要诋毁或攻击他人，而是要保持礼貌和尊严。 不专业：在职场中，专业是非常重要的。
个hr最忌讳的离职原因如下：谈论前领导是非 比如说前领导总是在工作中针对自己，或者是遭到不公平的待遇。这类理由看似很官方，但是HR也不傻，很多时候你所说的理由是否真实，一试便知。
管理者必须竭力做好人事决策，因为它们决定了组织的绩效状况。人事决策的首要禁忌是，不要指派新人负责无人尝试过的重要项目。人事决策的步骤 认真考虑岗位需要完成的任务。找到足够的合格人选。
提高员工专业技能的培训――忌外行讲内行 提高员工专业技能的培训内容是要非常专业的，最好是请这方面的专家来进行培训。
**薪资和工资：** 薪资是一个敏感的话题，人们不太愿意公开谈论。询问同事的薪资情况可能会引起嫉妒或不满，也可能导致不必要的争议。如果你对薪资有疑问，最好直接与管理层或人力资源部门交流。
哪些人不适合做人力?
1、不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。
2、哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
3、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
4、那么， 内向的人适合做HR吗？我的回答是肯定的，和性格没有关系。
5、人力资源经理不能由没有人力资源管理证书的人担任，不能由财务经理兼任。人力资源管理者不可以任监事。因为监事是董事会成员，这是一个全面负责与监事职位，主要还是监事董事会的工作，所以，不能担任任何具体职务。
