工商管理和人力资源管理具体是学什么,就业后做什么
1、人力资源管理：到企业、事务单位及征服部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。
2、工商管理毕业后做什么 工商管理专业毕业后可从事的工作较多，比如：会计和审计员、文职人员、行政秘书、行政助理、出纳员、人力资源助理 、人事专员、招聘专员、行政主管、人力资源经理、销售经理等。
3、工商企业管理专业毕业可以做行政专员、人力资源专员及其助理，因为在大学也开设了人力资源管理岗位实践、管理基础与实务、组织与人力资源等课程，所以也是对口的。
4、企业市场和销售管理工作；企业质量管理工作；相关行政和事务管理。（二）人力资源管理方向：主要岗位：企业人力资源管理岗位次要岗位：政府部门、事业单位的行政管理岗位。政府部门的人力资源管理岗位。
工商管理(企业人力资源管理)
1、从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
2、工商管理类包括人力资源管理、会计学、工商管理、市场营销、旅游管理、审计学、财务管理、国际商务、商务策划管理、物流管理、电子商务、物业管理、工商企业管理、工商行政管理、商务管理等。
3、人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。
4、工商管理类包括工商管理专业、市场营销专业、会计学专业、财务管理专业、国际商务专业、人力资源管理专业、审计学专业、资产评估专业、物业管理专业、文化产业管理专业等。
工商管理和人力资源管理区别
1、工商企业管理学和人力资源管理学的区别：工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。
2、1 人力资源具有双重性；人力资源既具有生产性，又有消费性 2 人力资源的能动性；人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
3、中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。
4、工商管理是一个广义的范畴，工商管理包含人力资源管理，还有财务管理、电子商务等，基本上管理类几个大的方向，人力资源管理就是管理的一个方向，主要管人的角度进行学习，包含规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等课程。
人力资源管理和工商管理区别
人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。
中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。
就业方向的区别自考人力资源专业的毕业生，主要从事的职业有人力资源助理、招聘专员以及所有其余种类的人力资源、培训、行政秘书和行政助理等。
这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。
让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。
