腾讯人力资源管理师怎么样

发布日期：2023-09-28 13:36:39

腾讯人力资源管理师怎么样

现在哪个职业发展前景比较好?

1、可以学视频剪辑技术，理由很简单，容易学(不像其它行业学习成本高，难度大)，适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常，前景十分广阔。

2、电子商务现在互联网高速发展的时代，电子商务一直都是非常有前景的行业之一，且未来很多年内都是很有前景的行业。制药行业突如其来的疫情，14亿人等着接种疫苗，全世界75亿人等着接种疫苗，制药行业一定是首当其冲的好行业。

3、医疗保健行业：随着人口老龄化和医疗技术的进步，医疗保健行业的需求不断增加。医生、护士、药剂师、医疗技术人员等职业都有良好的发展前景。

生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。

人力资源开发具有以下的基本特性：HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。HRD是以明示人类的价值为基础。

人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的，将会随着每一个人。可控性相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。

1、三支柱模式下，COE、SSC、BP三个核心角色三位一体、互动协作，促进了业务与HR部门的联系和经营的一致性。BP的使命是确保HR实现业务导向，贴近业务解决问题。

2、腾讯好。腾讯实习带教认真耐心，实习生可以学到很多经验，有处理问题和接手项目的机会。阿里实习带教同样认真耐心，但实习生从事的工作比较单一，处理问题的机会少。

3、相较于其他一线互联网公司，腾讯的工作压力并不是很大，比较人性化，对员工的关怀也比较好，福利多多。腾讯的一些产品经历甚至被要求要打电话给用户进行访谈，了解产品的不足。

4、P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）百度年终平均2~3个月。04 华为技术线的职级体系为数字序列。

5、阿里重营销，腾讯重产品，这与创始人性格完全一致。马云是战略家、营销家、演说家，阿里投资陌陌就是很典型的例子。据说老马哥看到唐岩就自来熟，称兄道弟一顿侃就拿下了，完全是气场。

6、突然想起马化腾讲述自己的创业故事，一到周六日就会反转，因为感觉水电费都白交，虽然工作时间长，但是同样薪水十分丰厚，刚入腾讯的应届毕业生月薪就能破万，可以说是壕破天际了。

管培生是管理培训生的简称，英文全拼（ManagementTrainee），是一个彻彻底底的外来术语。从字面上看就很容易理解，所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业领导人的项目。

管培生是管理培训生的简称，是要在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排职位，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

管培生是管理培训生的简称。拓展知识：管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

人力资源培训生应该是为人力资源部门培训专职人员的。也属于人力资源管理师。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

互联网企业需要树立“以人为本”的人力资源管理理念。互联网企业从业人员普遍都是80后出生，个性鲜明，独立性强，传统行业的管理方式已经不再适用。

互联网企业与传统企业最大的不同在于，人力资源使用的模式上更加灵活，特别是在技术开发部门和业务部门的人力资源考核和规划方面，需要更多的体现灵活性。只不过考核模式需要更加，灵活应对。

1、缺点么，没有归属感，没有事业上升通道。如果没有机会成为这些单位的正式员工，建议做1-2年积累的资本走人。

2、待遇水平中上，晋升空间大待遇：腾讯的标准薪资是14薪，但是通常能拿到更多，具体看部门盈利情况，年终奖会有所不同。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队和微信团队薪资、年终奖一般都比较高。

3、同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3时才显现出来。晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

4、腾讯外聘员工与正式员工在腾讯安居计划待遇不同，其他福利方面和正式员工相差无几（待遇是工资，福利是其他，比如班车，旅游这些）。