HR的升职通道有哪些?发展空间怎么样?
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。
例如，HR专家应以这一职务的能力为基础，提高HR主管职位应具备的经营决策能力、创新能力、教育能力、影响力和危机处理能力。
HR的职业发展路线一般是：人力资源助理，人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，副总裁(VP)。至于用多少年完成职业经理人的成长，因人而异，因企业，因行业，因环境而异。
HR职业发展四个维度 但一提到职业发展，人们首先想到的升职加薪，也就是职业生涯发展的高度。 职位是不是一直往上升，薪水是不是越来越高，只关注生涯高度而忽略了其他；其实生涯的其他维度同等重要，深度，宽度和温度。
从事人力资源管理工作的进修和升迁机会多么
人力资源管理局升迁空间大。具体表现如下：全球性人才短缺，人力资源管理的重要性在提升。人力资源服务行业风生水起，人力资源管理局升迁空间即会随之增多。人力资源管理局职业发展前景很好。
怎么会很难呢，我不这样认为，人力资源部门是一个公司很重要的部门，公司进厂的所有人都要通过这个部门，他和公司人员接触也最为密切，只要你和公司绝大部分人关系搞好，再加上自己出色的能力，那有不升的道理。
Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。
我觉得hr也是有升职加薪空间的；想要在一个公司里面实现自我成长的话，你就是要跟上时代的脚步，要树立终身学习的理念，要广泛的学习一些新的知识新的技能，拓宽自己的知识层面，然后不断的吸取营养，提高自己的思想境界。
另一方面则是对服务平台的挑选，企业没那个工作能力和编写，熬停止也就是个人事主管，甚至是人力资源主管。本人能力的提升沉积是前提条件，必须在工作上不断学习培训，填补自身不足，那样职位的升职仅仅个机会难题。
人力资源管理师的职业发展新方向
人力资源管理师的就业前景一般是相对较好的。以下是一些人力资源管理师就业前景的特点： 文物保护与修复：文物与博物馆专业的毕业生可以从事文物保护与修复的工作，参与文物的保护、修复、研究和展示工作。
人力资源管理师范类毕业生可以在以下方向找到就业机会： 人力资源部门：毕业生可以在各类组织的人力资源部门工作，从事人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。该行业每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。资格证书包括人力资源管理师、商业管理师、大学英语等级证、计算机等级证等。
