我是大2的学生学的人力资源管理,请问我应该什么时候着手准备,要做哪些...
1、你好，如果你现在已经确定毕业后要从事HR的相关工作，建议你现在先考虑清楚以后想在哪个行业里做HR，我大学所学专业和你一样，大四的时候才知道所谓的HR其实和所学有很大的不同。
2、专业课知识是基础，人力资源各个模块都要接触一些，或多或少了解一些，跟别人谈起来你别一无所知即可。
3、第二，寻找人力资源相关实习，这个比较重要。推荐楼主多做点实践，如果不是很计较报酬，应该很容易找。
4、这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。
5、我给你的建议是：将理论知识和实务结合 熟悉自身企业人力资源管理体系和流程 将《劳动法》、本地各类人力资源的法律文本、本身企业员工手册和各类规定制度文本背出来。
作为应届毕业生如何成为好的人力资源管理者
这个岗位需要很好的人际沟通能力，这就要经验，慢慢锻炼会好的。但是，如果你是一个搞技术的入，就会事倍功半，不妨换个岗位。
营造和谐环境。人力资源管理者要在企业呆下去，做得久，做得稳，并能使大多数员工认同你，同时从人力资源的管理中受益，HR要善于营造环境。一个企业或部门有和谐、良好的软环境，其成员便会拥有积极的工作心态和动机。
如何做好一个人力资源专员 心理健康素质一个成功的管理者应当能够适应千变万化的各种事物，具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。
人力资源主要是对各个部门做招人的工作，当然，也有还需要负责后勤的。就招聘简单分享下我的经验。
作为人力资源管理专业大学生如何参与社会建设
1、所以，大学生要增强法制意识，提高道德修养，努力学习知识开拓思维，为建设和谐社会奉献自己的力量。
2、努力学好自己的专业水平，用知识武装自己的头脑，并利用自己的专业水平在建设中发挥应有的作用，在学习的过程中参与和谐社会建设实践，在实践中继续学习。
3、活动阵地、资源经费的落实，是开展团员工作的助推器。
做人力资源如何进行职业生涯规划麻烦告诉我
1、在职业生涯规划题目中要写清楚：规划者的姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运掌握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。
2、人力资源职业规划 篇1 人力资源助理(HR-Assistant) HR领域最基层的职位。大多是做一些基础的事务性工作，主要是协助主管或经理从事一些辅助性的工作，如：准备书面文件、在上级的详细指示下制作表格、通知面试、办理员工入职离职手续等等。
3、第一步：安排合共一天的经历训练，学员在活动过程中，本中心教练将环绕着人力资源培训课程内容带领学员做出讨论，分析，透过每一个活动知悉本身和别人的能力，并且在讨论中获得团队的价值观。
4、那时候挣扎着要给自己明确未来的职业发展方向，受旁边人的影响，当时发誓这辈子绝对不要做的就是人事。那时人事给我的印象就是无聊加无知，混日子加没未来。
5、第一步是自我评估。培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等)，先培养自我评价，然后才能得到正确和亲缘关系，更好的沟通和确认。第二步确定发展的方向和目标。
