就业局是好单位吗
就业局公务员是个很好的工作。根据相关公开信息显示：就业局工作环境好。在空调房办公，电脑和饮水机等设备一应俱全，收入稳定，社会地位较高，为群众提供就业服务，群众认可度高。
是好单位人力资源就业服务中心属于事业单位，隶属于人力资源和社会保障局。
还可以公共就业和人才服务局待遇还可以。月薪酬待遇为4500元左右(包含社保和住房公积金单位及个人部分、考核奖、工作餐补等)，另有节假日补贴，年终奖据岗位完成外包工作绩效考核。
就业指导中心与人力资源和社会保障局的区别?
1、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。
2、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。
3、综上所述，性质不同，人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
4、人力资源和社会保障局与就业局的关系是这样的：就业局是人力资源和社会保障局下的二级局，隶属于人力资源和社会保障局。对于工作发展来讲，还是那些话，工作干得出色，就有更大的发展空间机会。
5、人力资源和社会保障局就是一些职业课程的报考中心。管理职业课程的报考和考试鉴定工作。
学校人事制度改革中的教师管理
1、在学校人事制度改革中－校长不可以随意要老师下岗。教师如果教学质量低劣，不适合进行做教师，学校应该向教育行政主管部门反映情况，由教育行政主管部门和社会保障局组织人员对该教师的调查处理，同时，处理过程当中，教师有申诉权。
2、将传统人事管理方法，改为能够有效激发现有资源、推行科学的人才流动措施、建立有效的竞争机制，是高校人事制度改革工作的重点。
3、对在教书育人、教学质量、教学改革、教材建设、教学管理、学生指导等方面做出成绩的教师和教学任务饱满、教学效果好的教师，经评定，给予相应奖励。具体奖励措施见学院的教师奖励制度。
4、第四，健全中小学和职业学校教师职务（职称）系列。职务（职称）制度是专业技术人才管理的一项重要制度。
5、要做好中小学校教职工的编制核定工作。核定编制是中小学人事制度改革的基础性工作，需要我们做到以下几点：一要尽快将编制核定到校。
劳动与社会保障专业和人力资源管理专业哪个更好,就业更广阔?
1、这两个专业就业前景都广泛。个人认为人力资源管理专业稍好些。
2、从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。
3、看你以后想干什么了，如果是想进企业，那肯定是人力好些，如果做社会工作和政府工作的话，劳动与社保就很好了，尤其是本专业的硕士，国家现在非常重视这一块。
4、我觉得还是人力资源好一些，人力资源管理专业的学习内容包括社会保障的部分，要是只学习社会保障，一来就业面窄；二来你的知识面明显不够用。当然了，要是家里有背景好就业的排除在外。
