请问什么叫人力资源管理系统?包括什么子
人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源管理系统就是指在各方面帮助人力资源部门进行办公自动化的工具。人力资源部门会涉及到哪些工作，就会有哪些功能。比如招聘，档案管理，合同签订，考勤工资计算，宿舍管理，水电费计算。人员培训，绩效考核………等。
企业人力资源管理信息系统分析与设计
人力资源管理系统还可以按要求提供完整的报表，它可以根据特殊要求提供特殊信息，如向政府机构提交的一些规定性的报表等。
定任务的工作内容和任职资格进行描述，制定职务说明和职务规范，进行企业定员、定岗，从而实现员工、岗位、组织机构三者的有机结合，工作分析子系统与人员信息管理子系统均是企业整个人力资源管理的基础。
摘要：为了避免中小型企业人事管理的手工管理方式，采用Java和MySQL数据库，设计了一个对中小型企业进行人事管理的系统软件。在此从系统分析、功能设计以及数据库设计等方面介绍了企业人事管理系统的设计过程。
人力资源管理分析，主要包括人力资源方针政策和人力资源管理组织分析；确保劳动力资源的分析；人力资源绩效管理分析；员工能力开发和教育培训分析；劳动保护与职业卫生分析；薪酬管理与激励(福利)分析和人际关系与信息反馈系统分析等。
人力资源管理系统如何科学地搭建呢?
1、建立起人力资源开发体系。人力资源管理需要有基础、有组织、有系统。因而必须搭建起行政与组织平台。但以上工作只能达到保和平的目的，如果想建家园，还必须建立起一套人力资源开发体系。
2、步骤一：明确组织机构确立公司的组织结构是搭建人力资源体系的首要步骤。首先定义各部门的职能划分和人员编制，然后根据各部门的需求制定招聘计划并招聘人员。
3、第一步，搭建系统框架，建立基础数据库 首先，在搭建人力资源管理系统之前，需要做的是先选择合适的人力资源管控模式以及ehr模式，然后才能建立人力资源基础信息库。
4、人力资源管理体系的搭建是做好企业人力资源管理工作的风向标，系统、专业、全面的人力资源体系建设的成败是人力资源管理工作的关键因素。
5、建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。
