海康人寿的工作
底薪+佣金X40%（税）=工资严格说来，保险代理人是没有底薪的，所谓的底薪都是你所做业务里面提成出来的，比如说你做了一份年保费一万元的保单，本来你能拿30%提成的，保险公司只给你25%，把另外5%作为底薪给你。
你说的是内勤还是外勤，如果是内勤，一切根据国家法定假日来休假。---待遇是很不错的。如果是外勤，平时也是双休（当然你什么时候休都可以），只是长假可能要比事业单位多上这么一两天。
强强联手的海康保险秉持着“诚信、专业、开创”的经营理念，致力于为保户提供最专业、需求导向的产品规划及服务，并以成为全中国最好、最值得推荐的保险公司自许。
不管是要买保险还是从事这个行业，海康人寿都是不错的选择。我在海康工作6年，从事过保险业务员，也做过内勤区部经理，了解海康的优势和劣势。
要在海康做销售工程师吗
好。海康威视是全球领先的以视频为核心的物联网解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的监控产品和技术解决方案。
海康威视和浙江大华都属于在江浙一带有名乃至全国文明的安防公司，这两家企业在安防类公司的销售和技术工程师待遇普遍偏高。而安防行业目前相比较其它行业，销售和技术工程师待遇普遍略高。
海康分公司销售比较煅练人，如果个人能力较强（沟通、交流）并且能抗压能力较强的话推荐来海康，能短时间内收获与付出相匹配的回报。从公司和个人角度来看目前都处于发展上升阶段。
海康威视销售能长久。根据查询相关公开信息：海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，海康威视渠道销售经理岗位很好周末双休，年终奖金，员工旅游，带薪年假，绩效奖金，通讯补贴，薪资10000-18000，能长久的干。
能否抓住机会成长要看个人的能力、视野、见识和格局。从品牌角度来说，现在80%以上都是海康威视这个自由品牌，未来我们也是坚持这个品牌。 28创新业务有可喜的增长，但是营收占比非常的小。
在海康威视的面试经历
1、这也算是懂得的一点点经验吧，几天后看到两个关系很好的朋友收到了海康威视的offer了，很是羡慕，如果我有面试的机会的话，或许也可以争取到。
2、海康威视专业面试想加入公司理由。针对你的这个问题，可以这样该公司符合自己的求职需求，该岗位非常的适合我，公司发展前景不错，有我升职空间，能在该公司学到很多东西。
3、解释一下“变化检测”。解释一下DBN模型；还问了一个损失函数的问题。讲一下Torch。是否了解深度学习中的其它模型；我回答的CNN。解释一下CNN。讲讲PCANet。
4、海康威视数字技术股份有限公司位于浙江省杭州市滨江区阡陌路。该公司二次面试主要是跟部门主管进行面试，且会根据所面试的职位知识和相关的职位工作进行面试的，所以是非常难的。
5、有一定难度。海康威视进去有一点难度，因为她对个人的工作经验和专业技术，有一定的要求，如果你觉得自己有信心，有能力，有相关的工作经验，那么你可以了解他们公司的企业文化，然后通过自己扎实的基本功，进去是不难的。
海康威视大专能去人力资源部吗
专业限制：人力资源、劳动与社会保障等专业；学历限制：视公司层次而言，一般为大专以上；其它限制：身体、思想等要求；希望可以帮到你。
能海康威视最低大专学历可以进。海康威视招聘学历要求：总部要求本科以上，其他地区，如重庆、杭州这块对学校要求最低应该是大专，如果有特长，或是经验特别丰富，可能会有例外。
根据查询爱企查得知，杭州海康威视电子有限公司招聘的学历要求是大专及以上学历，所以大专学历可以招聘。
海康威视三期都有哪些部门
一期项目建筑面积较小，目前主要是汽车电子和机器人业务等新兴业务，而二期主要是研究院和硬件相关的产业，三期主要是互联网及软件相关的产业。
技术部门。杭州海康威视技术部门工作环境好，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。杭州海康威视技术部门，员工工资在8000元，缴纳五险一金，定期的工会福利活动和物品，生日会有蛋糕券。
研发部。工资方面。杭州海康威视数字技术股份有限公司的研发部工资为8600元，而其他部门员工的工资为8000元。相比之下，研发部的工资水平更高，待遇更好。休息方面。
薪资待遇。海康威视智能硬件部门的员工薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。福利待遇。
海康威视hr面不过的多吗
1、中等。海康威视指杭州海康威视数字技术股份有限公司。海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，该公司的hr面试通过率是60%，通过率只有中等，难度比较高。
2、年80%，2022年75%。据统计海康威视2021年参加二面的人数是15人，有12人通过成功，通过率80%，而2022年参加二面的20人，15人通过，通过率达到75%。
3、一般不会，除非是为人处世方面太差的，HR面一般问题都不大的。
