HR适合转型做猎头吗
但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。可以过得更自我、更外放，但HR不行（此项要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。
一般来说，是比较靠谱的。HR做为技术型的管理岗位，兼俱人力资源技术基础和管理思维模式，相对于其他岗位来说，HR们职业的敏感度比较强，对高端岗位的职能、职责以及任职资格比较了解，这些都是优势。
总之，HR转行猎头不是那么简单的事情，提前做好准备可以大大提高转行的成功率。
本人认为HR转猎头还是其他职位转另外的职位不是可惜不可惜的问题，而是个人对待职位对待公司对待行业的了解度认可度的问题，你要明确你想从HR转猎头的目的，我感觉你的情况是亮点：腻；钱。
HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。
很多猎头销售以前是做hr的，但是90%做的不成功，又转回去做hr。这是因为猎头是以销售为主，心理为辅。而hr做的都是一些模式化的工作，猎头则是要游说这个人的思想，并包装好卖出去。
猎头与人力资源的共性与区别
猎头与人力资源的共性与区别 首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。
猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。
猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。
而两者最大的区别是，HR接触人才时，是直接为企业工作，不需要额外支付服务费。而猎头不同，除非事先约定，猎头或猎头公司帮助企业或人才物色人才或工作，都是额外会收取佣金，但一般情况下猎头只会收取企业单方面的泳镜。
HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作；HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。
猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了
简言之就是猎头与HR的区别在哪里？HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。
其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。
猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。
猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。
