企业人力资源管理师--计算题
比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。
计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。
业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我。
人力资源管理师三级题型如图：简答题，一般每题15分。计算题，一般是20分左右。做题复习可以在手机应用市场找人力资源管理师app（安卓版）、希赛网app（iOS版），里面的题目都是历年真题，手机做题很方便。
人力资源管理计算题
1、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
2、业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我。
3、+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
4、现在最新的规定是一个月按照275天来计算工作时间，周末加班双倍算，节日加班三倍算。一天8小时工作制。
5、应该这样算：2500/92＝115 115/8＝194 2500＋194×2×12－194×8＝27304元 [/quote]我认为加班的12小时应该用150%计算。
6、第一题：太简单了。我实在不忍心在做完第二题后，再来做第一题。
关于人力资源计算题的计算,望有心人帮助啊!!!
1、首先算出法定假日是几天，虽然休假7天（法定只有3天），那么就用275-4=175；假如碰到周周日，那么周周日要安排补休，当然具体执行时，每个厂不一样。
2、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
3、根据规定，除了差旅费补贴，其他的都应计入缴费工资。现在的起征点是2000。缴费额=（7000-2000）*15%-125+（7000-5000）*20%-375=625 由于本人不是算薪资的，所以可能会有些出入，特别是补充的第二个。。
4、常用的人力资源需求计算方式有以下几种——(一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。
5、= 15×3×8=360元 2010年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。
求解人力资源管理定员计算题如下:
公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（300+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
解：（30×100﹢50×200﹢60×300）÷〔2008×110﹪×（1-3﹪）×95﹪〕=31000÷2034092 ≈15（人）该企业2008年生产人员的定员人数为15人。
是具体哪年，而且不知国家规定的国庆节假日是那月的那几天，有无和周6，周日重合。最近法定假日只有3天哦。
人力资源计算题
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的，一般的都是按服务期折算，比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。
即计划人力资源平均每年增加5%，不知指的是人均收入还是就是指人数，如果是指人数的话，那应该是3000000/（1000+200+720+80）=1500人 单从题意上看，应该用1500人这个答案。
现在最新的规定是一个月按照275天来计算工作时间，周末加班双倍算，节日加班三倍算。一天8小时工作制。
