什么是shrm
战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来，并通过人力资源管理的手段和方式，推动企业的战略实施和发展。
战略人事，即战略性的人力资源管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM），经济学家在20世纪80年代提出来的概念。
角色定位不同，HRM属于管家角色，SHRM则在一定程度上担当了决策者和伙伴角色，战略人力资源管理清晰而明确的担当了至少四种重要角色：战略伙伴，职能专家，员工支持者，变革推动者。
SHRM的话目前就业率是 100 但是，要说SHATEC和SHRM莎瑞管理学院比的话，因为，SHATEC读3年出来后只是“大专”文凭，而SHRM读3年出来是“英国本科荣誉学士文凭”也就是大学文凭。
美国的人力资源管理协会 (Society for Human Resource Management，简称SHRM) 是美国人力资源专业人员管理与认证机构，一直在努力把人力资源管理作为一个独立的管理职业。
国家职业资格二级证书：人力资源管理师，相当于中级职称。能够处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。
谁能帮我把这段人力资源管理的摘要翻译成英文吗?
而“人事外包”可以帮助企业提高效率、赢得竞争优势。
在人力资本管理阶段，人力部门的基本职责仍与人力资源管理时期相似，但是企业员工不再被看作有发展潜力的资产，而是公司可以利用的资本。人力资源部门的各项活动被量化与公司的利润率挂钩，并且这也是衡量职工和各部门是否有效工作的主要手段。
the causes of the problems， and proposes solutions to the problems， which are supported by some success stories and cases.另外需要指出的是：你的中文最后部分不通，需要improve（参看我的英文翻译就可看出）。
能力/技能为基础的薪酬也可以帮助支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。
本文通过对海城张虹制衣有限公司的人力资源管理现状以及存在的问题的分析，根据其企业的特点，比较系统地提出了一套人力资源管理方案，包括如何求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
处理绩效问题以及确保你的人事及管理习惯能符合各种规定。人力资源管理同样还包括对员工福利与赔偿、员工档案及人事政策的相关管理办法。
什么是人力资源管理?
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理是：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
人力资源管理的英文定义
1、ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
2、HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。
3、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
4、现在正在大公司中加速普及。简介：HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
5、HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。
6、HRM是英文Human Resource Management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
人力资源管理专业英文
1、人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
2、ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
3、这些概念都是HR三支柱模型的一部分，该模型由Dave Ulrich于1996年提出，现在正在大公司中加速普及。简介：HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
4、HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。
5、自我介绍是面试过程中必不可少的流程，它不仅能体现面试者的语言组织能力，还是面试者充分展现自己工作经历的绝好机会。
6、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。
