人力资源管理专业的人想选修心理学,哪种心理学比较适合学?
管理心理学隶属于社会心理学专业范畴，社会心理学专业属于人文社科领域，因此推荐您选择中国人民大学的社会心理学专业。人大早在上世纪80年代就已经开始招收社会心理学专业研究生。
学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。
所以，是否选择心理学没有在乎您原来所学专业为何，要看您的周围环境是否具备这一条件。当然了，您原来是学习人力资源管理的，在人事沟通和管理方面应该会比除心理学本专业的学生接考有优势。希望我的回答能够帮到你。
市场营销,人力资源管理,运营管理,选课选哪一门好?
市场营销管理、人力资源管理的核心都是战略管理，人力资源管理的核心是人才管理，建议选择人力资源管理，因为人力资源管理里的核心是薪酬设计和培训体系。
第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。
我读机电专业的，选学市场营销，结果我还是做市场营销工作。所以你现在读人力资源管理，多学一方面的东西是很好的，然后选学市场营销。市场营销只有实践与理论想结合才可以学好的。所以出来工作之后学市场营销是最好的。
自考人力资源管理专科,选修课,哪个比较简单呢?谢谢
1、江苏自考本科人力资源管理最简单的几科是人力资源管理心理学，因为该科目主要涉及人力资源管理的相关心理学理论和实践，相对于其他科目，该科目更加注重理论知识的理解和运用，考试难度相对较低。
2、考试科目较少。本科生只有11门必修课。没有必要测试数学。考试的难度很低。英语是选修课，其他科目也可以选修。很多人英语基础薄弱。这门课可以选课，降低了考试难度。
3、学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业的课程有哪些
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。
3、人力资源专业学的课程有：人力资源专业大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
4、人力资源管理专业学什么 人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
5、人力资源管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。
