企业人力资源管理师常用法律试题库
属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。
由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
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B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
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2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
参考答案：C 参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
年初级人力资源经济师考试模拟试题10 单项选择题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
年初级经济师人力资源考试习题及答案七 影响人格形成的环境因素不包括()。
年中级经济师人力资源考试习题及答案八 单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。
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(1)测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对于求职者素质结构与水平的鉴定。(2)侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。
公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。
本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。
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年至1992年，国家公务员录用考试 制度开始建立。至1992年底，全国29个省，国务院3个部门都不同程度地采用了人员素 质洲评方法以补充人员，并且取得了良好的效 果。这使得人员素质测评在社会上引起了人 们的广泛关注。
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不能前几天凯若管理培训中心聘请的老师给即将参加5月考试的学员进行考前串讲时就专门强调过，每年出题的重复率相当低，你看卷子，人家的题目要稍微一改动，你就不知所措，要丢分的所以，要反复看书才对；该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷“理论知识”的题型是单项而“技能操作”考核的题型包括计算分析题案例分析题和方案设计等考试内容涉及企业绩效管理等六部分以及。
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7、4人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预则，这种来源包括A企业内部 B企业外部 C企业内部和外部 D高校及培训机构 答C 自考人力资源管理概论真题题库题目三5。
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