事业单位人力资源职位的专业面试一般会问什么问题?
1、问题二：面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模 面试的目的是看你：是否合适；是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。
2、面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。
3、问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。Tips：切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。
4、当然根据职务、公司状况不同，有不同的看法。 没有相关工作经验去面试会计职位，面试官一般会问什么问题？ 本人在施奈仕行政部负责招聘，一般情况如果你没有工作经验的话，会从你的工作态度和工作技能入手吧。
南方电网招不招人力资源管理专业的人啊??
电气类、计算机类、通信类、机械测控类、环境化学类、土建水文类、工程管理类、人力资源类、市场营销类、物流管理类、财会审计类、法学类、新闻类、语言文学类、马克思主义哲学。
同学你好，人力资源管理专业是可以报考国家电网的。这个专业在报考类别中属于管理类，考试内容大多也是本科时学过的内容，所以不用担心有不会的。
据查询相关资料显示南方电网文职岗位在广西，广东，广州，海南，云南招聘，岗位有通信，计算机，人力资源，财务，法律等。
南方的公务员和北方的公务员哪个好考
1、代表省份：河北、山西、安徽、江苏、湖北、湖南、广州、福建、海南等。这些省份虽然多为联考省份，但因为考生人数较多，而且行测题量较多，所以考试确实有点难度。如：河北、浙江、江苏、深圳等省市的公务员考试就比较难。
2、西部地区的公务员更好考一点。一般来说，西部地区的公务员更好考一点，因为单位所在地区大多为偏远乡镇，报名人数比较少，进面分数线普遍会更低一点。
3、同样岗位的条件下，上级职能部门肯定不好考，北京因为是部委机关的所在地，部委机关肯定比市级机关要难考。同样是市级的公务员，相对来说上海的要好考一些。就是因为南方人考公务员的意愿不如北方人高。
4、还要求考生有进一步理解和提升。这几个省份公务员待遇福利也会比其他地区好，因此在选拔上要求更高也是情理之中。其实，所有省份考试难度都很大，以上只是从题型和发达角度深入，分析得出的相对简单和困难的省份。
南方电网人力资源部厉害还是安监部厉害
1、几个部门开会讨论问题，先是业务说了算，然后财务说，两个部门都不管，那就由人力资源管吧。还有一种情况就看哪个部门老大入职早，哪个更强势。
2、电力安监部权力大。它是分管单位安全生产监督的部门，其违反生产操作规程、涉及安全生产的事都归这个部门管理，权力较大。
3、好。工资高。供电公司安监部部门的视频监测员月薪为4000至4500元。待遇好。公司缴纳五险一金，有节假日补贴，带薪年假等福利。
南方电网人力资源管理部门怎么样
人力资源部厉害。根据查询南方电网官网得知。人力资源部负责人才管理，包括员工绩效评估、晋升和激励，以及人才储备和继任计划的制定和实施。
巩固人才队伍。根据查询公开信息显示，人力资源管理系统可以让员工根据自己的实际工作状态和相应的薪酬计算模式，从工作中有所收获，进一步优化员工福利，巩固人才队伍，帮助企业留住更多优秀人才。
如果是市级部门竞争激烈，职责明确，工作量大、节奏快、压力大，经常加班。地方分局基本都是家族企业，10个有9个是“电二代”，工作氛围和上面相反就是了。
