企业管理费用包括哪些内容
1、工资：企业管理部门职工的工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资相关的费用。办公费：企业管理部门发生的各项办公费用。差旅费：企业管理部门职工出差发生的交通费、住宿费、误餐补助等。
2、管理人员工资：包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。
3、企业管理费用包括行政管理费用、人力资源管理费用、财务管理费用、信息管理费用、市场营销费用、咨询与管理咨询费用等。行政管理费用：行政管理费用是企业为保障正常运营而产生的各项费用。
4、企业管理费的内容包括了：劳动补贴费、管理人员工资、办公费用、差旅交通费、工具使用费。
5、企业管理费是指建筑安装施工企业组织施工生产和经营管理所发生的费用，其费用内容包括：管理人员工资：包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。
人力资源管理师问答:企业人力资源管理费用
1、人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。
2、企业人力资源管理费用不包括日常行政管理费用。
3、人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
4、人力资源管理师的费用一般在1000-3000不等，看提供的服务，课程形式与课程质量等。每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训。
5、人力资源管理师报名费用是100-300元左右。
6、如北京，每科的报名费用为50元，三级、四级的报考费用为100元，一级、二级的报考费用为150元。各省份具体的报考费用可查询具体省市的公告。报考完成后，可选择自主学习或者其他的学习方式。具体可详询。
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括哪些
人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。
人力资源预算 是企业预算主要组成部分，主要包括三方面：第一个方面，企业的人力成本，就是工资费用，到底一年需要支付多少。
人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。
综合管理费用包括哪些费用
综合管理费用通常包括行政管理费用、人力资源管理费用、财务管理费用、信息技术费用等。行政管理费用：包括办公室租金、设备、供应品、资料处理、文具、邮寄、电话、保险、折旧、维护和维修费用等。
按综合服务收费缴纳。包括：人工费、劳动防护保护费、保险费、行政办公费、公用水电费、保安服务费、环卫清洁费、绿化养护费、公共设施日常维修费、其他日常管理费。
工程预算中综合费用包括工程量清单项目费、施工措施项目费、专项费用和税金。工程量清单项目费。
包括：交通费、通讯费、低值易耗办公用品费、书报费、广告宣传社区文化费、办公用房租金、其他杂项等。(七)物业管理企业固定资产折旧率。固定资产包括：交通工具、通讯设备、办公设备、工程维修设备、其他设备等。
管理费用包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费。
