2022年江西上饶市广信区招聘村专职党建文化宣传员114名公告
2022年上饶市广信区招聘村(居、社区)专职党建文化宣传员公告
为进一步加强基层党组织建设，根据省委组织部、省委宣传部等相关部门印发《关于推动全省党的基层阵地资源整合的试点方案》(赣宣发〔2020〕2号)文件精神，结合《关于补选村(居、社区)党建文化宣传员的通知》(饶广信宣发〔2022〕3号)文件精神，现将选聘有关事项公告如下：
一、选聘计划及岗位
全区拟选聘114名党建文化宣传员。
二、选聘对象及资格条件
本次选聘范围限上饶市广信区户籍人员，报名村(居、社区)专职党建文化宣传员的人员户籍应与报考岗位所在镇(乡、街道)一致，且应具备以下条件：
(一)思想政治素质好。同等条件下，中共党员或预备党员优先。
(二)村(居、社区)党建文化宣传员年龄：女性40周岁以内(1981年2月1日及以后出生)、男性45周岁以内(1976年2月1日及以后出生)。
新时代文明实践促进中心党建文化宣传员年龄：35周岁以内(1987年2月1日及以后出生)。
(三)具备大专及以上学历(退役军人可放宽至高中或中专学历)。
(四)熟练掌握电脑办公软件。
(五)具有较强的工作责任心，热爱农村基层党建工作，身体健康，具有正常履行职责的身体条件，有较强的吃苦奉献精神，符合录用体检标准。
(六)有下列情形之一者，不得报名：受过刑事处罚、劳动教养的;受过党纪政纪处分的;正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;因违纪违法曾被辞退或开除公职的;道德败坏，参加过邪教组织的;有吸毒行为的;其他不宜从事岗位工作的。
三、岗位职责
党建文化宣传员在村(居、社区)重点协助“两委”做好以下工作：宣传党的路线方针政策，协助党组织做好党建引领和文明实践融合发展工作;巩固脱贫攻坚成效，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的工作;参与发展壮大村级集体经济工作;推进乡村振兴，推动产业发展、农村人居环境、精神文明建设、城乡网格化治理、法治教育等;负责村级党群服务中心、新时代文明实践站、综合文化服务中心、农家书屋、养老服务、退役军人服务站、青少年活动设施等村级阵地的运行管理和活动组织;完成上级党组织及村(居、社区)党组织交办的其他工作任务。
四、待遇保障
党建文化宣传员每人每月工资总额大专学历3000元(含社保)，本科学历3200元(含社保)，研究生学历3500元(含社保)，并依法为其办理“五险”。党建文化宣传员实行劳务派遣用工形式，合同期3年，试用期3个月，其人事档案由工作岗位所在镇(乡、街道)代理保管。
五、选聘程序
(一)报名时间地点。符合条件的对象请于2022年2月12日至2月20日到报考岗位所在镇(乡、街道)报名，报考新时代文明实践促进中心党建文化宣传员的到七六路新时代文明实践促进中心一楼报名。报考者填写《广信区补选村(居、社区)党建文化宣传员报名登记表》一份，每人限报一个岗位。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试资格或聘用资格，所造成的一切后果由考生本人承担。报名后，由镇(乡、街道)和新时代文明实践促进中心按照补选资格进行资格初审，报区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室确定参加笔试人员名单。
(二)报名资料。
1.本人有效居民身份证、户口簿、毕业证书、退伍证原件及复印件一份;
2.近期同底2寸免冠彩色照片2张;
3.个人征信证明。
(三)笔试。由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部共同组织实施。笔试总分100分，占总成绩40%。笔试内容(公共基础知识+党建文化宣传员岗位相关业务知识)。按照新冠肺炎疫情防控工作的有关要求，笔试时间地点等另行通知，请随时关注发布。
(四)面试。由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部共同组织实施。面试总分100分，占总成绩60%。采取结构化面试的方式进行。根据笔试的成绩，按照1:2的比例，从高分到低分确定面试入闱人员(入闱人员中最后一名出现并列的，一并入闱)，达不到面试开考比例的岗位，不削减岗位数，面试分数60分以上(含60)为合格。按照新冠肺炎疫情防控工作的有关要求，面试时间地点等另行通知。
(五)考试总分=笔试分数×40%+面试分数×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)考察政审和体检。面试结束后，由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室按照考试总成绩从高分到低分1：1确定参加考察政审和体检对象名单。考察及政审工作由区委组织部、宣传部联合组织实施，并向区纪委、区政法委、区公安局、区法院、区信访局等有关部门以及所在工作单位、村(居、社区)征求意见，重点审查考生德、能、勤、绩、廉及遵守法律法规等方面的表现。体检工作由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定进行。
(七)递补。因村(居、社区)党建文化宣传员岗位无人报名或岗位空缺，可从本镇(乡、街道)其他村(居、社区)入闱面试人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补一次。因体检、考察政审不合格出现的空缺，由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室联合有关镇(乡、街道)和区新时代文明实践促进中心审核后，按考生的总成绩从高分到低分依次递补一次。
(八)公示和聘用。考察政审体检结束后，按照1：1比例研究确定拟选聘人员名单，面向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的拟聘人选，统一与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
六、其他事项
1.资格审查贯穿整个选聘过程，报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格，情节较重的，按规定予以责任追究;
2.本选聘公告由区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室会同区委组织部、宣传部负责解释，未尽事宜另行规定。
联系人：邱荣云
联系方式：07938445159、 18070305569
2022年江西上饶市婺源县教育系统选调公告
婺源县2022年教育系统温暖计划实施公告
根据县政府《婺源县教育系统温暖计划实施方案》（婺府办字[2022]43号）文件规定，现就婺源县2022年教育系统温暖计划实施有关事项公告如下：
一、实施对象
2022年温暖计划的实施对象范围为：
（一）在婺源县外任教在编在岗的婺源籍具有小学及以上的教师；
（二）父母是婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人因学习、工作原因户口已迁至外地，在外地任教且在编在岗具有小学及以上的教师；
（三）配偶为婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师；
（四）配偶为婺源县行政事业单位在编在岗工作人员，但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师。
二、选调条件
2022年温暖计划选调对象应同时具备以下条件：
（一）在编在岗的学校一线教师；
（二）身心健康、品行端正的优秀教师；
（三）年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日及以后出生）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师，年龄可适当放宽，原则上不超过47周岁（1975年1月1日及以后出生）；
（四）在外地任教一般需满5周年（含）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师及有其他特殊情形的，对在外地工作年限可适当放宽。
具有下列情形之一的，不列入温暖计划实施范围：
（一）近3年内教师年度考核或师德考核有基本合格或不合格等次的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查或受党纪政纪处分尚在影响期内的；
（三）因病不能正常工作的；
（四）参加工作以来有一年（含）以上停薪留职经历的；
（五）其他不宜调动情形。
三、报名须知
（一）报名时间
2022年7月15日—7月20日。
（二）报名地点
婺源县教育体育局人事股（县教体局办公大楼二楼）
联系电话0793-7416330，13607030743（洪）。
（三）报名材料
申请人报名时须填写《婺源县2022年教育系统温暖计划报名登记表》，并提交以下材料：
1、本人的身份证、户口本、结婚证、学历证书、书、专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书等证件原件及复印件；
2、当地教育行政主管部门同意报考的证明、现工作单位现实表现、近3年事业单位年度考核及师德考核结果证明材料（年度考核证明材料须所在县教育部门备案）；
3、申请人父母、配偶需证明的相关材料。
四、工作程序
（一）资格审核。由领导小组办公室对申请材料进行初审，有异议的再组织相关成员单位人员共同审查。
（二）组织面试
审查通过人员由领导小组办公室组织面试。面试采取说课形式进行，说课时间不超过15分钟，面试分数不得低于80分。根据面试结果和计划名额确定拟选调人员，由领导小组审定。
（三）公示
对研究确定后的拟选调对象在婺源县人民政府门户网进行公示，公示时间为5个工作日。
（四）体检
对公示后无异议的拟选调对象进行体检，体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。体检费用由参加体检对象个人支付。体检时间、地点及相关要求另行通知。
（五）调配办理
体检合格后，由人社部门向调出地发函商调，其中2021年秋季开学已在县外城区初中、小学任教和高中阶段学校任教的，可安排在城区中小学校，其他人员根据农村学校的空编、缺编和本人户籍情况安排到农村学校任教。具体安排方案由领导小组报县人事调配工作领导小组研究，经审定后由县人社、编办、教体等部门办理调动手续。
五、工作要求
申请回婺人员必须服从县教体局的岗位安排，否则视为自动放弃，且三年内不再纳入温暖计划实施对象。调入安排在农村中小学校任教人员，今后申请跨乡镇工作调动或参与城区学校教师选调，按婺府办发〔2021〕102号和县教体局婺教发〔2018〕1号文件规定办理。
本公告未尽事项按婺府办字[2022]43号文件规定执行。
婺源县教育系统温暖计划工作领导小组办公室
2022年7月12日
2022年江西上饶市鄱阳县招聘公办幼儿园劳务派遣幼儿教师40名公告
鄱阳县2022年面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师公告
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人社厅《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）、《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）、《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知>》（教师〔2013〕1号）要求，为确保我县幼儿教育事业的正常发展，经县委县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师，现就具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公正、公平、择优的原则。
（二）备用结合、动态管理的原则。
（三）统一招聘，劳务公司管理，各乡镇（县直）公立幼儿园使用的原则。
二、招聘岗位计划及待遇
（一）招聘计划：全县乡镇和县直公办幼儿园公开招聘劳务派遣的幼儿教师40名。
（二）工资待遇：劳务派遣的幼儿园教师工资主要由基本工资、年终奖等组成。基本工资：2400元/月，基本工资以后每学年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断，否则从头计算（下同）；工资按全年12个月发放，年终奖2000-3000元。聘用单位（幼儿园）依法为劳务派遣的幼儿教师缴纳社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险）。
三、招聘岗位条件
（一）公办幼儿园劳务派遣的教师招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行。
3.具有中专及以上学历。
4.已取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术人员（含已申报2022春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术书的人员）。
根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）文件精神，省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，如报名笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受到疫情影响栏标注为是)等相关材料参加教师招聘面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办中小学幼儿园教师公开招聘被聘用的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，统一办理聘用备案等相关手续，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
5.鄱阳户籍或夫妻一方为鄱阳户籍人员（凭结婚证）。
6.年龄为1987年元月1日（含1987年元月1日）以后出生。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、考试、体检、审查、公示、选岗、聘用签约等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名与资格审查时间：2022年7月13日-7月14日；
2.报名与资格审查地点：鄱阳镇中心学校多功能报告厅；
3.资格审查与报名同步进行，需提交以下材料：
（1）报名与资格审查需本人携带填写好资格审查登记表(附件1)；
（2）本人有效身份证原件及复印件一份和常住人口登记表（门盖章）一份；
（3）毕业证原件及复印件一份（中专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。
（4）原件及复印件一份，未取得的需提交正在办理之中证明原件（颁证机构盖章）；省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，不能提供教师资格正在办理之中证明的，需提供中小学幼儿园教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单。
（5）6张小两寸近期白底免冠彩照。
招聘考试实施全过程监督，如发现资格不符或有弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分，笔试成绩40%、面试成绩60%。
笔试
1.幼儿教师笔试内容：笔试科目为幼儿教育综合知识，满分为100分；
2.笔试时间：2022年7月23日（9：00－11：00）；
3.笔试地点：鄱阳镇中心学校；
3.领取准考证时间：2022年7月22日（8：00-12：00，凭本人身份证领取）；
4.领取准考证地点：鄱阳县教育体育局青少年活动中心
5.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排位，并在鄱阳县人民政府官网公布。
6.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.2的比例确定入闱面试人员，当面试人数达不到1:1.2比例时，则按比例核减计划。如入闱面试人员最后一名出现并列，则并列人员一同进入面试。
面试
1.面试时间及地点另行公告（详情请关注鄱阳县人民政府网），面试人员于面试前一天凭有效身份证到县教体局青少年校外活动中心领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。
2.面试内容：依次为主题画（50分）、才艺展示（器乐、声乐、舞蹈）自选一项（50分），两项总分100分。主题画限时30分钟，才艺展示限时5分钟。
3.面试方法：①主题画根据主题要求，在规定的时间（30分钟内）完成作品，须自带所需画具、笔、橡皮擦等；②才艺展示（限时5分钟），器乐、声乐曲目为儿童歌曲，歌曲自选；舞蹈自选自编，所需音乐U盘、服装、道具及乐器等自备，考点只提供钢琴和音乐播放器。
考生面试时只允许携带上述规定物品进入面试考场。
4.面试分组：根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法，如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，应去掉2个最高分、2个最低分。
（四）确定拟聘入闱体检人员
按招聘计划1：1比例划定入闱体检线，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩（40%）加面试成绩（60%），总成绩为百分制、保留2位小数（四舍五入）。如考生总成绩相同，面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则学历层次高者优先；若学历层次相同，则师范类专业毕业生优先；若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先；若同为学前教育专业毕业生，则进行面试加试，择优聘用。
（五）递补
若产生空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补，遇总成绩相同，按第（四）条确定入闱体检线的办法进行。
（六）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间、地点另行通知。
（七）聘用公示
拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网进行公示。公示期间发现不符合资格条件的，一经查实，取消其聘用资格。
（八）选岗
经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗（若考生总成绩相同，抽签决定先后顺序），岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同，最后安排到相应幼儿园上岗。
六、聘用管理
1.招聘工作结束后，新聘用人员于2022年秋季到岗，依据有关规定，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与劳务公司继续签订劳动合同（一学年一聘）。
2.建立考核机制，考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后，所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核，考核结果交劳务公司，并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的，解除聘用劳动合同。
3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。
七、公开招聘工作由劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。
八、特别提醒，鄱阳县教育体育局不组织任何形式考试培训班，不提供任何考试资料。
附《鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿教师报名登记表》
咨询电话：0793-6777362
鄱阳县教育体育局
2022年7月7日
鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿园教师
资格审查登记表
基 本 情 况
| 粘贴二寸
近期免冠照片
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姓 名
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| 出生
年月
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户籍
所在地
| 身份证号码
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种类学科
| 号
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现居住地
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学历信息
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毕业院校
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| 毕业时间
| 学历层次
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全日制
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在职教育
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本人承诺填写的各项报考信息，提供的证件、证明材料真实有效，如有不实，本人自愿承担相应的后果及责任。 本人签名： 年 月 日
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个人简历（至少写3条）
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资格审查意见
| 审查人签字： 年 月 日
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备注：审查意见栏中填写符合报考条件，同意通过或不符合报考条件，不通过。
2022年江西上饶市婺源县招聘核酸采样医务工作人员50名公告
婺源县2022年公开招聘核酸采样医务工作人员公告
为进一步提升全县核酸采样能力，满足大规模核酸采样工作需求，县卫健委拟面向社会公开招聘50名具备专业知识技能的核酸采样医务工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.身体健康，无传染性疾病，无基础疾病，完成新冠疫苗全程接种，本人及共同居主人健康码为绿码；
3.工作认真负责，有较强的组织纪律、服务意识、执行力及抗压能力。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象纳入国家信用信息共享平台的；法律、法规规定不得招聘的；现在县内各卫生医疗服务机构工作的临时聘用人员。
（二）岗位条件
1.学历：中专及以上学历；
2.专业：医学类、护理类、检验类、药剂类、公共卫生类等医学相关专业毕业生（含应届毕业生）；
3.年龄在45周岁及以下（1976年5月12日以后出生）。
二、报名
1.时间：5月13日—5月15日下午5：00。
2.地点：婺源县人力资源和社会保障局一号楼1楼大厅百信人力资源公司。
联 系 人：方国煜。
咨询电话：07937212163，19808086014。
3.现场资格审查报名：报名时，报考人员应携带本人身份证、毕业证书以及相关医学资质证件原件及复印件，填写报名表。同时，在报名时还须提供近期免冠1寸同底彩色照片3张。
4.领取准考证：资格审查合格人员当场发准考证。
三、面试
1.时间：2022年5月16日上午8：00开始。
2.地点：见准考证。
3.面试内容为综合素质和疫情防控基本常识为主，包括语言表达、应变能力、心理素质、自我防护意识和体能素质等，满分为100分。
4.面试时须携带准考证、身份证，缺少上述任何一项证件者，不得参加考试。
四、体检
1.根据面试成绩按所报岗1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如末位成绩相同的，则依次按照学历高、有核酸工作经历、中员、部队退役等条件优先。
2.体检时间：视面试情况另行通知。
五、聘用
体检合格后，5月17日到县防疫指挥部报到，培训合格后聘用。
六、待遇
1.聘用时间：自上岗之日起，首聘6个月，续聘视情况确定。
2.岗位待遇：年薪5万元（含企业职工基本养老保险、工伤保险、医疗保险个人缴纳部分）。
3.用工形式。由县卫健委委托县百信人力资源公司实行劳务派遣。
4.。聘用期间表现优秀者，可优先推荐为县直医疗服务机构的临时聘用人员。
婺源县人力资源和社会保障局
婺源县卫生健康委员会
2022年5月12日
