2023年江西上饶市玉山一中补招教师公告

余干县公安局2023年公开招聘警务辅助人员公告

 
　　为切实加强余干县公安局警务辅助力量建设，提升社会治安管控能力，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》有关规定，余干县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。为确保招聘工作顺利开展，现制定公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。

　　二、招聘岗位

　　面向社会公开招聘100名警务辅助人员，其中男性95名，女性5名，纳入余干县公安局警务辅助人员员额管理，具体详见附件2《余干县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表》。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；
　　2.勤务辅警：十八周岁以上，三十五周岁以下（1987年9月1日至2005年8月31日期间出生，以本人身份证日期为准）；
　　文职辅警：十八周岁以上，四十五周岁以下（1977年9月1日至2005年8月31日期间出生，以本人身份证日期为准）；
　　3.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度。符合《江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中（中专）学历（报考人员应在2023年8月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历。
　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质，无残疾、无纹身、无色盲；
　　5、男性身高1.68m以上；女性身高1.58m以上。
　　6.上饶市公安机关在职辅警报名的，需经所在公安机关同意；
　　7.法律、法规规定的其他条件。
　　（二）江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员包括：
　　1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属；
　　2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
　　3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
　　4.人民警察类或者政法类院校毕业生；
　　5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
　　（三）具有以下情形之一的，不得参加报考
　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
　　2.受过行政拘留、司法拘留、收容教育处罚的；
　　3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
　　4.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
　　5.有吸毒史、精神病史和传染性疾病的；
　　6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
　　7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
　　8.有较为严重的个人不良信用记录或有重大民事、经济纠纷未解决的及被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　9.被吊销律师、公证员执业证书的；
　　10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
　　11.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、招聘步骤

　　发布公告、报名及资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考察、公示及聘用。招聘步骤由余干县公安局政工科组织实施。

　　五、报名及资格审查

　　采用线上报名和现场报名两种方式进行，每人限报一个岗位，多报无效。
　　1.线上报名
　　线上报名时间：2023年9月14日-2023年9月22日

 
　　长按识别二维码，按要求填写报名表格，并完成提交。线上报名提交成功后请于9月23日-9月24日到现场报名点（余干县公安局群众工作室（玉亭镇永安东路2号）），并携带以下报名资料进行现场资格审查。
　　2.现场报名
　　①报名时间：2023年9月23日-2023年9月24日（上午9：00-11：30；下午14：30-17：30）；
　　②报名须知：现场报名地点位于余干县公安局群众工作室（玉亭镇永安东路2号），资格审查工作同步进行。
　　③报名资料：报名系统下载打印并由本人签名的《余干县公安局辅警人员报名表》；近期正面免冠彩色照4张（一寸）;本人二代身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件；取得大专以上学历的需出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》材料。优先聘用条件相关证明材料的原件及复印件：烈士和因公牺牲证书原件及复印件，退出现役或消防救援的相关证件原件及复印件、见义勇为荣誉奖励证书原件及复印件和文件佐证等。
　　(二)资格审查
　　1.报考人员在规定的时间内参加资格审查，未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格。对不符合报考条件的，取消聘用资格。
　　2.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。
　　3.资格审查合格的，到余干县公安局群众工作室领取《体能测试资格证》（具体时间另行通知）。

　　六、体能测试

　　1.体能测试工作由余干县人力资源和社会保障局会同余干县公安局组织实施。体能测评具体日期及有关事项另行公告（关注余干公安微信公众号），请报考人员及时关注。
　　2.现场资格审查合格的考生参加体能测评。勤务辅警体能测评采取达标制，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。具体为：男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测评采取达标制，勤务辅警三项合格视为通过体能测评。
　　1993年9月1日以后出生的，执行30岁（含）以下体能测评标准；1993年8月31日以前出生的，执行31岁（含）以上体能测评标准。

　　男子组
 

 
女子组
 

　　3.考生应当根据个人身体状况，自愿参加体能测评；如本人身体状况等原因不能参加的，应主动放弃测评，并出具书面放弃声明。
　　4.入闱体能测评人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。
　　5.体能测评各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认。体能测评合格的考生，方可进入后续笔试环节。

　　七、笔试

　　体能测试达标的可领取《笔试准考证》进入笔试，领取具体时间另行通知。
　　1.笔试工作由余干县人力资源和社会保障局会同余干县公安局组织实施。笔试具体日期及有关事项另行公告，请报考人员及时关注。
　　2.笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分。侧重考察考生的党史、时事政治、法律基本知识、公安基本知识等有关知识。
　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。笔试成绩于在余干公安微信公众号公布。报考人员可在余干公安微信公众号查询本人笔试成绩。
　　4.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱面试人员。如遇末位同分情况，一并入闱。

　　八、面试

　　1.面试工作由余干县人力资源和社会保障局会同余干县公安局组织实施。时间待定，具体时间另行通知。
　　2.面试采取结构化面试，满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
　　3.递补面试人员。对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补的情况，经余干县人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。
　　4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。
　　5.面试成绩由面试人员签字确认。
　　6.由于本次招聘为同一岗位，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
　　修正系数：
　　同一职位不同面试分组的，修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
　　最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
　　7.成绩计算（1）总成绩计算方法。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（2）各项成绩均计算到小数点后两位。

　　九、体检、政治考察

　　1.根据总成绩从高分到低分等额确定体检、政治考察对象，并在余干公安微信公众号进行公布。
　　2.体检参照人民警察职位体检标准，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。
　　3.体检费用由余干县公安局承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人员进入政治考察。
　　4.严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生开展政审考察。
　　5.若体检或政治考察不合格的，取消聘用资格。
　　6.因体检、政治考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，按照考生总成绩由高分到低分依次递补一次。

　　十、公示及聘用

　　1.公示。体检和政治考察均合格的考生，经研究同意后，确定为拟聘用人员，并按规定在余干公安微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后无异议的由余干县公安局政工科办理聘用相关手续（试用期1个月）。
　　2.聘用。公示期满后，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　聘用通知下发后，拟聘用人员须按通知的规定时间到相应单位报到，不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。特殊情况不能及时报到的，需向余干县公安局政工科报备同意。
　　3.因报考人员公示不合格或自愿放弃聘用的，按考生总成绩由高分到低分依次递补一次。
　　4.试用期间由余干县公安局特（巡）警大队组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员，按余干县公安局有关规定签订劳动合同，培训和试用期考核不合格的取消聘用。

　　十一、试用期及签订合同后工资待遇

　　1.新聘用辅警试用期1个月。试用期工资每人每月1800元（含“五险一金”个人缴纳部分约700元）；
　　2.新聘用辅警试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。
　　勤务辅警岗：薪酬待遇每年约43000元-67000元
　　文职辅警岗：薪酬待遇每年约43000元-55000元；
　　以上辅警对应岗位年收入均含工资、五险一金、绩效奖励、加班费、服装装备、体检、餐补等。

　　十二、特别提示

　　1.本次招聘实行诚信报名；
　　2.招聘工作资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消报考资格或聘用资格；
　　3.考试、体能测试、体检、政审等环节出现招聘人员不足的情况，按照高分到低分的顺序进行递补；
　　4.未尽事宜以相关规定为准。
　　5.本次招聘全程不收取任何费用。

　　十四、其他

　　本公告由余干县公安局政工科负责解释政策咨询电话：0793-3398737，未尽事宜按有关规定执行。
 
 　　附件：
　　1、余干县公安局招聘警务辅助人员报名表
 
　　2、余干县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表

 
余干县公安局
余干县人力资源和社会保障局
2023年9月14日

2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员公告
 
　　根据《关于印发〈上饶市市本级机关事业(含功能区)单位公开招聘编外人员暂行办法〉的通知》（饶人社字〔2022〕41号）精神，结合工作需要，经研究，2023年上饶市机关事业单位面向社会公开招聘编外聘用工作人员55名。现将有关事项公告如下：
 
　　一、招聘原则
 
　　严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由上饶市人力资源和社会保障局统一组织招聘工作，严格选拔聘用程序。
 
　　二、招聘岗位
 
　　招聘编外聘用工作人员55名，具体岗位及资格条件详见《2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位表》（附件1）。
 
　　三、招聘条件
 
　　（一）基本条件
 
　　1.具有中华人民共和国国籍；
 
　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
 
　　3.具有良好的政治素质和道德品行；
 
　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
 
　　5.具有岗位所需要的其他条件。
 
　　有以下情形之一者不具备报考资格：
 
　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
 
　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
 
　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
 
　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；
 
　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
 
　　6.现役军人；
 
　　7.其他不适宜报考的情形。
 
　　（二）岗位条件
 
　　招聘岗位、资格条件及有关事项详见《2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位表》（附件1）。
 
　　1.年龄计算方法：35周岁以下是指1987年8月31日以后出生的（其他年龄依此类推）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
 
　　2.学历和专业要求
 
　　（1）报考人员应在2023年8月31日前取得国家承认并符合职位要求的学历（或对应的学位），含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式，职位表中另有规定的从其规定。
 
　　（2）各学历层次对应专业请参考江西省人力资源和社会保障厅2022年印制的《学科专业目录汇编》（附件3），岗位表专业名称对应的数字为学科专业代码。考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证（无学位要求的须取得学历证）方可报考。
 
　　（3）要求“大学本科学历”的岗位，具有更高层次学历的考生也可报考，但其本科学历的专业需与岗位专业要求相符。
 
　　（4）要求“大学专科学历”的岗位，除取得岗位要求专业学历证书的考生可以报考外，《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》中岗位要求专业的“该专业接续本科专业举例”所列专业的本科生也符合岗位专业条件。如岗位要求“汽车检测与维修技术（560702）；大专及以上学历”，那么对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，除符合条件的汽车检测与维修技术专业大专学历考生外，“该专业接续本科专业举例”中列出的车辆工程、汽车服务工程专业本科生也符合岗位专业条件。
 
　　（5）高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》的“该专业接续本科专业举例”（见附件3）报考对应专业岗位。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（见附件3）和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》（见附件3），按照对应的新专业名称进行报考。
 
　　3.除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2023年8月31日。
 
　　四、报名、笔试及面试
 
　　（一）报名
 
　　1.上饶集中营名胜区管委会招聘岗位采取现场报名，报名时间为2023年9月26日9∶00至2023年9月27日16∶00。现场进行资格审核，需携以下报名资料：（1）报名登记表2份（见附件2）；（2）提供本人身份证、毕业证、岗位所要求的相应证件原件及复印件各2份；（3）两张本人近期一寸彩色照片（照片背面请注明姓名及身份证号码）。应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责。
 
　　现场报名地址：上饶市信州区叶挺大道66号。
 
　　2.其他招聘岗位采取网上诚信报名的方式进行，网上报名按如下步骤进行：
 
　　（1）注册报名。应聘人员可于2023年10月7日9∶00至10月9日16∶00期间登录江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传本人近期（6个月以内）半身免冠电子照片（彩色标准1寸，像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG，进行网上报名，并记下注册用的手机号码和密码（手机号码为登录账号），注册提交信息。报考信息提交后不能再修改，请慎重填写，并完成所有报名步骤。
 
　　本次考试实行诚信报考制度，所有网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消考试或聘用资格，责任由应聘人员自行承担。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，认真对照《学科专业目录汇编》（附件3），选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向报考单位咨询，确认符合条件后再填报。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消考试或聘用的，责任由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
 
　　（2）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间为：2023年10月7日9∶00至10月9日17:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。一经缴费报名成功，不予退费。
 
　　对低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由招聘单位承担。此类人员应于2023年10月7日9:00至10月8日17:00期间将相关材料以压缩包的形式发送（邮件标题以姓名+身份证号+手机号码进行命名）至上饶市人事考试培训中心指定邮箱（srrskspxzx@163.com）进行审核确认，在报名缴费环节无需进行网上缴费，如已缴费不再退费。其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书，建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。
 
　　（3）网上改报。对报名成功人数达不到1:2开考比例的岗位，如该岗位只招聘1人，则取消该岗位招聘计划，该岗位考生可以改报其他岗位；如该岗位招聘2人及以上，对该岗位招聘人数予以相应核减，该岗位考生不得改报。减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年10月10日在上饶市人力资源和社会保障局网站公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2023年10月11日9：00-17：00进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费（报名结束后择期退还）。
 
　　（4）网上打印笔试准考证。完成报名的报考人员在2023年10月12日9∶00至10月13日16∶00登录江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
 
　　3.部分特殊岗位如笔试、面试未达到开考比例，可由招聘单位主管部门向上饶市人力资源和社会保障局提出降低岗位开考比例申请，经市人力资源和社会保障局审核同意后，可适当降低开考比例。
 
　　（二）笔试
 
　　1.笔试工作由上饶市人事考试培训中心组织实施。
 
　　时间：初定于2023年10月14日
 
　　地点：详见笔试准考证
 
　　2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行，笔试科目为《公共基础知识》，时间为120分钟，满分为150分。
 
　　3.笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
 
　　（三）面试
 
　　1.面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试，满分100分，面试成绩占总成绩的50%。各岗位的面试方式见《2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位表》。
 
　　2.面试入闱人员的确定
 
　　成绩公布后，将分层分类划定入闱最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。合格线划定后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序按1:2比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。
 
　　3.递补面试人员
 
　　对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。
 
　　4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。
 
　　对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
 
　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。其它面试方式合格线为70分。
 
　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，其它面试方式合格线为70分。
 
　　5.面试成绩由面试人员签字确认。
 
　　（四）成绩计算
 
　　1.总成绩计算方法。
 
　　考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试得分为90分，面试得分为80分，则该考生总成绩=90×（50÷150）+80×（50÷100）=70分。
 
　　2.各项成绩均计算到小数点后两位。
 
　　五、体检和考核
 
　　（一）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障局网站进行公布。总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；如总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
 
　　（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。
 
　　（三）考核按照人事隶属关系由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
 
　　（四）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按照同岗位考试总成绩从高分到低分依序等额进行递补。
 
　　六、公示和聘用
 
　　经体检考核确定的拟聘人员名单由上饶市人力资源和社会保障局在局网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，按照规定程序建立劳动关系；对反映有影响聘用的问题并经查属实的，不予聘用。聘用通知发出后，30天内不能及时到岗的，视为自动放弃聘用资格。
 
　　本次招聘拟探索建立后备人才库，列入人才库的对象为入闱本次编外招聘面试、但未被录用的考生。在下一次机关事业单位编外聘用人员公开招聘前，如已录用人员出现自动放弃聘用资格、离职、辞职情况的，用人单位可从入闱面试的但未被录用的考生中按照同岗位考试总成绩从高到低递补录用。
 
　　七、薪酬待遇
 
　　薪酬待遇由用人单位确定，具体请咨询各用人单位。
 
　　八、公开招聘工作由纪检监察机关实行全程监督。
 
　　九、其他
 
　　（一）本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。
 
　　（二）本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
 
　　（三）本次招聘岗位表中另有规定的按其规定执行。
 
　　1.考生报名、资格审查等有关事项咨询电话详见岗位表。
 
　　2.网上报名填表、缴费和考试等有关事项有疑问，请联系技术咨询电话：0793-8295985、8217935
 
　　政策咨询电话：12333、0793-8295986
 
　　监督电话：0793-8198153（上饶市人力资源和社会保障局机关纪委）
 
　　以上电话，请在上班时间内拨打（节假日除外）。
 

　　附件：1.2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位表

　　2.2023年上饶市机关事业单位公开招聘编外聘用人员报名登记表

　　3.学科专业目录汇编

 
 
　　上饶市人力资源和社会保障局
 
　　2023年9月13日

2023年上饶市广信区公开招聘13名专职森林消防员和1名民兵训练教练员劳动合同制队员公告

为完善我区专业森林消防队伍建设，根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知（赣府厅发〔2020〕13号）》《江西省应急管理厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅 江西省消防救援总队关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知（赣应急字〔2019〕78号）》文件精神，经区政府研究，决定面向社会公开招聘专业森林消防大队合同制队员，现公告如下。

一、招聘原则及岗位条件

（一）招聘原则

    坚持公平、公正、公开的原则，采取体能测试、技能操作和面试相结合的方式择优录用。

（二）招聘岗位

    招聘岗位为区专业森林消防大队合同制队员13名，（其中消防队员11名，车辆驾驶员2名）,区人武部民兵训练教练员1名。

（三）岗位职责

    本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西省地方专业森林消防队伍管理办法（赣府厅发〔2020〕13号）》文件执行，专业森林消防队伍主要承担以下职责：

1.根据指令处置森林火灾；

2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务；

3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患；

4.协助做好本地区其他应急救援力量森林防灭火等应急救援技能的教育培训工作；

5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。

（四）招录对象应当具备下列条件：

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；

2.志愿加入区专业森林消防大队救援队伍；

3.男性，年满18周岁，身高不低于165cm，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作的疾病或身体状态，具有良好的品行；

4.法律、法规规定的其他条件。

5.招聘岗位条件

（五）有以下情形之一者不具备报名资格：

1.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.身体皮肤上有纹身的；

4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、有解聘记录的；

5.其他不宜从事专业森林消防工作的。

二、招聘程序

（一）报名时间：2023年9月11日至9月26日。

（二）报名地点：广信区专业森林消防大队办公室（可以导航），电话：曾教导员18970330666。

（三）报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：

1.广信区公开招聘专业森林消防大队报名表2份；

2.近期一寸免冠彩色照片2张（贴报名表上）；

3.身份证原件及复印件、退役军人退役证原件和复印件一份；

4.学历证书原件及复印件一份、驾驶证原件及复印件一份。

三、招聘流程

（一）资格审查。由区编制外工作人员统一招聘工作领导小组办公室会同应急管理局对考生进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

（二）体能测试。消防队员参加测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上（评分标准见附件2），体能测试满分100分，体能测试占总成绩的70%。消防队员根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试，末位同分者一并进入面试。不足1:2比例的全部进入面试。驾驶员参加体能测试内容为3000米跑，体能测试满分100分，体能测试占总成绩的20%。民兵训练教练员不参加体能测试。

（三）车辆操作测试。驾驶员车辆操作测试满分100分，占总成绩的50%。

（四）民兵训练教练员试讲。对共同基础课目中的队列课目进行示范讲解，满分100分，占总成绩的70%。

（五）面试。所有报考人员都要参加面试，面试满分100分，消防队员、驾驶员、民兵训练教练员面试成绩占总成绩的30%。面试内容：主要考核报考者对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力。

（六）加分项（加至最后总分，可累计加分，最高不超过10分）。消防队员在部队（含综合消防救援大队）服役年限三年以下的退伍军人加1分，三年以上（包含三年）退伍军人加2分。服役期间获得过比武名次或者荣誉称号（需提供相关佐证）加2分。民兵训练教练员在部队服役期间被评为“四会教练员”（需提供佐证材料）的加5分。全日制大专文凭加1分、全日制本科文凭加2分。个人单项体能考核：引体向上考核40个以上加5分，三公里考核11分钟以内加5分，取得国家三级运动员以上证免试。

各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。总成绩相同的，以体能测试成绩高者入闱。

（七）体检和政审。根据体能测试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检人员，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检费用自理。

政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。政审、体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补。

（八）公示。根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。

（九）试用期。所招聘队员试用期为二个月，试用合格后签订劳动合同，合同期限为三年。在试用期离职的队员，根据前期岗位招聘总成绩由高到低，咨询本人意愿，可进行免试补录。

四、待遇和保障

试用期工资为3600元/月。

正式录用后，民兵训练教练员工资由以下组成：1.基本工资4500元/月（含日常量化管理绩效工资）；2.年度考核奖励：年度人均奖金按照人均基本工资的2倍核定发放（按年终考核考评结果发放）。合同制专业森林消防队员工资由以下组成：1.基本工资4500元/月（含日常量化管理绩效工资）；2.高危补助800元/月（按实际考核考评比例发放）；3.岗位补助：副班长、灭火救援一线通讯员300元/月，其他岗位根据《关于省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）标准实际任命发放；4.年度考核奖励：年度人均奖金按照人均基本工资的2倍核定发放（按年终考核考评结果发放）。

正式录用后按照国家有关规定办理聘用人员的“五险一金”(基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）。

五、管理办法

（一）队伍管理。所招聘的专业森林消防大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由区应急管理局统一领导和管理。

（二）队伍培训。所有专业森林消防队员由区应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。

六、考核考评

所有专业森林消防队员实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。专业森林消防大队合同制队员实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘；对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查；对情节特别严重的，可根据有关规定，解除劳动合同。

七、组织考试

由区编制外工作人员统一招聘工作领导小组办公室会同区应急管理局共同组织实施。

请扫码下载报名表及体能测试标准：