事业编年终奖一般多少
以我所在地区普通事业单位的为例，如果你是事业单位正式编制的岗位工作，在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效，同时在第12个月的时候还会多发一个月工资，也就是所谓的第13个月工资。
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
法律主观：事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。
事业单位奖励性绩效工资
1、事业单位奖励性绩效工资主要就是以奖金为主，只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资，属于事业单位工作人员工资组成的一部分，下面是相关内容的具体介绍。
2、比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
3、全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。
4、例如，某事业单位管理岗八级工作人员，其月工资当中基础性绩效工资为2205元，则其月化奖励性绩效工资为2205÷×元，则其考核合格之后，一次性可以发放全年奖励性绩效工资为945×12=11340元。
行政事业单位工资和津贴补贴标准是多少
1、 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
2、行政事业单位工资和津贴补贴标准是多少 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。
3、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴：艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
4、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
事业单位年终奖一般发多少
1、含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资 在体制内工作，如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。
3、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
事业单位奖励规定
事业单位奖励规定如下：绩效考核奖励：事业单位通常会对工作人员进行定期的绩效考核，并根据考核结果进行奖励。
事业单位工作人员奖励规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的。在工作中有重大发明创造、技术革新的。
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
法律主观：事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。
由事业单位或主管部门作出的奖励决定，应当在奖励决定之日起1个月内，将奖励决定原件报送同级事业单位人事综合管理部门备案。
