敦煌园林局是公益一类的事业单位吗
园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。非专业技术人员，比如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人数比例比较低。
园林局是事业单位，人员为事业编制。 园林局的经营方式是属于企业经营，差额拨款。 园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。
社会公益类事业单位 以市园林局为例，园林局是省政府设置的部门，为主管市内园林绿化的市政府工作部门。园林局属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。
园林局是事业编。属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。非专业技术人员，比如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人数比例比较低。
敦煌考古编制岗位扩招遇冷,这个岗位的日常工作是怎样的?
考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。
主要是考古类岗位离我们的生活非常遥远，大家对他们没有足够的了解，而且这类岗位一般都比较累，需要天南地北的跑，付出极大的精力，不受大家欢迎。
敦煌考古编制岗位无人问津，被指待遇一般，门槛高，因为这份工作在招聘人才的时候，必须要求是本专业的，条件很高，然而每个月的工资却没有任何吸引力。
那么敦煌考古编制遇冷无人问津，出现此类现象的原因是什么呢？首先全国考古单位的编制岗位有所增加，但国内院校考古专业的学生相对有限，更多的应届毕业生在就业时都会选择条件更好的大城市。
为什么敦煌考古编制岗位无人问津,你们大家有知道是为什么的吗?_百度...
符合条件的有更好的选择 想报考的却不符合条件考古专业 算是冷门专业，有一个敦煌研究院的机会，大部分相关专业人员是趋之若鹜的，更何况还有编制，但是较高的要求却卡住了众多报考者的热情。
原因二：编制岗位吸引力不大敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。
从本质上来看，敦煌考古所之所以会出现招人难的问题，主要有三个方面的原因，一是门槛较高，二是相关专业人才少，三是岗位吸引力不足，进而导致带编制岗位出现无人报考的局面。
考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。
有没有上级比下级规格还低的情况?
1、有，比如部队的军参谋长可能规格比师长还低。有。抗美援朝期间，陈赓曾任志愿军第二副司令员，第一是邓华。文革期间就更多了。
2、故障或损坏。高压互感器的上级比下级低是由于设备本身出现故障或损坏导致的，互感器内部的线圈、铁芯或绝缘结构出现了损坏或老化，导致性能下降，这种情况需要尽快进行检查和修复，以避免对设备和电力系统造成更严重的损害。
3、这种问题想要有个结果只有两种办法：一就是直接跟上级领导谈谈，看看领导的说法。二就是离开，不再跟随这样的领导。
4、接待规格的种类：高格接待：即接待人员比来访人员身份高的接待。如果上级单位派人向下级单位口授指示、意见，兄弟单位派人来商谈重要事宜，下级单位有重要事情请示，这些情况，都要作高格接待，领导要适时出面作陪。
5、大龄比低龄更加和蔼，也具有统计意义。我们不妨找一个和大领导年龄相当的小领导，再假设两个领导都不是你的直接上级。你们分别在电梯或食堂偶然相遇并交谈，这时候你就会发现，两人在和蔼程度上并无区别。
6、但大领导对于直属下属也是骂骂咧咧的，比方说总经理不会骂最基层的员工，但会骂部门经理，因为总理是直接管理部门经理，部门经理管理主管，主管管理组长、组长管理基层员工，由高到低一级级管理。因为不是直接上下级关系。
2021年酒泉事业单位招聘岗位专业要求是?
1、事业单位报考要满足学历、专业、年龄及其他条件要求，具体报考条件如下：详见各招聘岗位具体要求（职位表要求）。
2、年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。在符合岗位专业等其他条件下，硕士研究生及以上学历报考年龄可放宽到40周岁(岗位计划表中要求硕士研究生及以上学历的招聘岗位年龄另有规定的，按岗位计划表年龄要求报考)。
3、属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。
