事业单位休产假期间有工资吗
法律主观： 产假 机关事业单位 女职工 在国家规定的产假期间，本人基本 工资 、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
法律主观：产假工资 是由 生育保险 里的生育津贴里发放的，是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 的标准计发。
产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。
第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。
法律主观：女职工在工作期间怀孕了，是可以休产假的，企业和事业单位必须给怀孕女职工休产假，产假至少是98天，最多可延长至128天，其中包括难产增加15天和多胞胎生育增加15天。正常休产假有工资吗休产假期间有工资。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
东莞产假工资发放标准2022
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。
2、规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
3、年东莞产假多少天2022年东莞产假178天。 女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
4、总计在16782元。 产假期间工资发放标准计算 对于女职工请产假的相关法规，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。
2022~2023东莞生育津贴和产假工资
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。
2、法律主观：东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
5、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
