事业单位辞职后还能再考吗?
1、事业单位辞职后可以再考。事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
2、事业单位辞职后还能再考，相关内容如下：首先，需要明确的是，每个事业单位的招聘条件和细则可能略有不同。
3、事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
4、被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理。
公务员考上以后工作一年辞职,多久以后才能再考?
公务员辞职后五年内不能报考，必须等到五年后报考。
公务员辞职后需满5年才可以再考公务员。辞职后再次报考公务员需要满足一些条件。需要符合公务员招录的基本条件。例如，年龄、学历、政治面貌等方面的要求。根据规定，公务员在担任同一职务满5年后，可以申请调离原单位或者辞职。
自动离职，或者是被辞退的，那么离职后的五年以内都不得报考；按照国家人力资源和保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职考试。
事业单位辞职后还能再考吗
事业单位辞职后是可以再报考的，但需要注意以下事项。一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
事业单位辞职后还能再考，相关内容如下：首先，需要明确的是，每个事业单位的招聘条件和细则可能略有不同。
被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理。
事业单位辞职的问题
1、事业编制辞职的后果事业编试用期内辞职对以后是没有影响的，试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。
2、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
3、如果不是法定的服务期限，且工作人员不满意，是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，但是需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，就要赔偿事业单位损失。
事业单位辞职几年内不能再考
1、事业单位辞职5年内不允许参加同类招考。事业单位人员职5年内也不允许参加同类招考。
2、个别单位会追究期责任，可能会支付赔偿金，或者在之后规定的两至三年内不能再考，具体的规定还需要根据报考单位的规定为准，事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。
3、事业编内辞职，5年内不允许参加同类招考。事业单位带编制人员的人事档案一般在当地人社局，事业单位的辞职需要层层审批的，而且解除劳动关系的审批表和函件会归档入你的人事档案。服务期未满辞职，档案里面的材料记录得很清楚。
事业编辞职后可以保留编制吗
双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
医院编制辞职后不会保留，也不可以保留。编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要的职位。如果辞职后想要保留编制，需要重新考试或者申请编制。
事业单位不想上班又想留编是不可以的。事业单位人员管理是有严格要求的，不允许无故不上班，将按照规定和要求进行处理，严重的要解除合同和聘用，同时也取消了原来的停薪留职等规定。
事业单位辞职最新规定
如果你是在编员工，应参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。
符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限。向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
如果不是法定的服务期限，且工作人员不满意，是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，但是需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，就要赔偿事业单位损失。
试用期内辞职不叫辞职，叫自愿放弃录用资格，事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。
