事业单位试用期辞职要多久
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
在试用期内，随时都可以离职，但是要提前三天通知事业单位。如果不通知公司和递交辞职申请的话就是违法行为，用人单位可以依法要求劳动者赔偿因其离职所带来的经济损失和其他损失。
法律主观：可以辞职。劳动者在试用期与事业单位 签订劳动合同 后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以 解除劳动合同 。
不可以，需要提前30天书面通知用人单位。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
法律分析：3天。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
事业编辞职手续多久能办完
1、事业编辞职手续30天能办完，需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书，要求用人单位在劳动者送达、移交签收单签上姓名和日期，继续上班满30天，在第31天就可以中止工作。
2、事业编辞职手续一般在三个月内能办完，但具体的情况要以单位的规定为准。
3、事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间可以办完离职。
4、具体时间因地区和单位而异，但一般不会超过一个月。同时，需要注意的是，辞职前需要与原单位协商好相关事宜，如离职手续、工资结算等。考上事业单位后，一般需要提前1个月通知原单位办理辞职手续。
5、事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员辞职规定
事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。
法律分析：事业单位人员辞职，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)。
签了合同的事业编不可以随时辞职，签了劳动合同，属于事业单位编制内的人员，辞职都应该按照严格程序办理手续，不可随时辞职走人。事业编人员想辞职解除合同的，应当至少一个月通知人事部门，以便单位有时间办理工作交接手续。
