幼儿园缺勤扣费标准
收费标准：保教费、伙食费按月收取，保教费每人每月430元，伙食费每人每月170元。收费时间：每月10日至15日收取下月的保教费及伙食费。幼儿因特殊原因长期不能来园者，家长应及时到园长办公室办理退园手续。
幼儿连续缺勤5天以上(不含节俱日)应退伙食费，伙食费按连续缺勤天数计算，每天8元(如继续在本园上学的可在下月顺延)，未履行请假手续者不与退费。星期日及国家法定节假日放假不退费。
因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%；超过半个月的退管理费30%；半个月以下的管理费不退；保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
幼儿园出勤一天怎么收费
1、我国对于幼儿园法定出勤天数收费有一定的标准，幼儿实际在幼儿园的时间，因为自身原因不足一个月的情况下，那么住宿费和保教费按照以下方法收取的：幼儿在幼儿园的时间为1到10天按整月学费的50%进行收取。
2、按天数：伙食费按幼儿在园实际天数收取。按级别：洛阳示范级幼儿园每人每天12元，一级幼儿园每人每天10元，二级以下幼儿园每人每天8元。
3、幼儿园出勤一天收费应该根据入园前讲好的收费标准 一般三天内按三天收费。参考参考。
4、按月收取。根据查询相关公开信息显示，在大多数公立幼儿园中，幼儿园管理费收费是按月收取。学期与假期交叉月份，保教费执行学期内标准，当月幼儿实际在园时间(即出勤天数，全日制园不足1天的按1整天计算。
幼儿园每月出勤率算工资怎么算
1、工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中，基本工资是员工的固定工资，出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的；奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。
2、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 核定方式：（一）岗位工资：400元 （二）效益工资：150元 学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
3、幼儿园工资这么算：一(分配原则：按岗位取酬，能者多得。二(工资构成：(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖)。岗位工资教师工资1500元(起)，迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。
4、这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。
5、每月15号发工资月考勤周期是咋算的 一般是以1-31为周期发放工资。
幼儿园出勤十天包括周六周日吗
个工作日一般不包含周六周日具体分析如下： 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间； 10个工作日是指去除周六周日以及法定假日以外的自然日。
个工作日不包括周六和周日，工作日仅指周一到周五期间。
)出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。
首先如果是正式员的话，那么上班这十天中，如果有周末上班的话，那么除去周末上班天数为八天，二天加班，工资也会比上班十天算下来多点。如果是临时工的话，那么上班十天，也就按照十天的出勤算，不会受到什么影响的。
幼儿园月出勤率怎么算
1、幼儿园的幼儿出勤率算法公式为：出勤率=实到人数÷应到人数。比如一个幼儿园全部的幼儿一共有100个人，计算出勤率的当天来了90个人，那么就用实到人数90人÷应到人数100人=90%，那么当天幼儿园幼儿出勤率就为90%。
2、问题四：幼儿园月出勤率怎么算？ 实际出勤天数除以应当出勤天数，实际出勤半天的按一天计算。希望能帮到你，满意请采纳，谢谢！问题五：幼儿园出勤率。人数15个，每个月要达到百分之95，这个要怎么计算。
3、幼儿园的幼儿月出勤率算法公式为出勤率＝实到人数除于应到人数。比如一个幼儿园全部的幼儿一共有100个人，计算出勤率的当天来了90个人，那么就用实到人数90人÷应到人数100人=90%，那么当天幼儿园幼儿出勤率就为90%。
4、确定一个特定的时间段，比如一个学期或一个月作为计算期间。统计该期间内幼儿的实际出勤天数。记录每个幼儿的每天是否到园，并记录下来。
5、根据班级学生的出勤率计算。幼儿园每月的工资除了基本底薪以外还有绩效工资，绩效工资一般就是按照学生的出勤率来计算。启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。
6、根据查询新浪显示。幼儿园出勤率等于实到人数除以应到人数。如一个幼儿园一共有100个人，计算出勤率的当天来了90个人，那么就用实到人数90人除以应到人数100人等于百分之九十。那么当天幼儿园幼儿出勤率就为百分之九十。
幼儿园小班出勤率应达到多少
启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资，未达到出勤率标准但高于60%，发放一半出勤率工资。
岁出勤率95%以上，4岁出勤率90%以上，3岁出勤率85%以上。根据幼儿园管理制度显示，按照不同年龄特点来进行早期教育，其中5岁出勤率95%以上，4岁出勤率90%以上，3岁出勤率85%以上。
出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。 (四)运动：10分。 准时出操，5-10分钟到则扣1分，10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。
本篇文章给大家介绍武汉幼儿园出勤标准规定，以及武汉幼儿园工资标准相关信息，希望对各位有所帮助。
幼儿园出勤天数收费标准
三种标准。根据查询幼儿园相关信息得知武汉幼儿园出勤标准规定，幼儿园出勤天数收费标准有三种。武汉幼儿园出勤标准规定我国对于幼儿园法定出勤天数收费有一定的标准，幼儿实际在幼儿园的时间，因为自身原因不足一个月的情况下，那么住宿费和保教费按照以下方法收取的武汉幼儿园出勤标准规定：
1、幼儿在幼儿园的时间为1到10天按整月学费的50%进行收取。
2、幼儿在幼儿园的时间超过11天，则按照整月收取。
3、因为幼儿园原因导致幼儿无法在幼儿园中学习，且不足一个月时间的，那么则按照幼儿在幼儿园的实际天数进行收取。
幼儿园每月出勤率算工资怎么算
根据班级学生的出勤率计算。
幼儿园每月的工资除了基本底薪以外还有绩效工资，绩效工资一般就是按照学生的出勤率来计算。
启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资，未达到出勤率标准但高于60%，发放一半出勤率工资。超过出勤率标准的，根据如下公式计算奖励 月实际出勤人数—应出勤总人数×5元，建议奖励本班老师平分或主50%，配30%，保20%。
2022年10月9号开学上一天,幼儿园当月应该按多少天计算
您好，根据《幼儿园教育管理办法》，幼儿园每月应该按照实际上课天数计算，每月最少上课18天，最多上课25天。因此，2022年10月9号开学上一天，幼儿园当月应该按25天计算。
幼儿园教师出勤细则
幼儿园教师出勤细则
一、师德表现(10分)
1、优秀(10分)武汉幼儿园出勤标准规定，合格(7分)。
遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀武汉幼儿园出勤标准规定：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作武汉幼儿园出勤标准规定的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。
2、师德表现方面定为不合格武汉幼儿园出勤标准规定：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。
二、出勤情况(30分)
幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。
1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。(婚假、丧假、产假除外)。②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。
2、①幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。②本部分最多扣30分;
三、保教工作(40分)
每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。
1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;
④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者，每次加扣1分);
2、教育教学工作(10分)：每月对教师采取不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。①教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的.探索，满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备);B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境;②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。④重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。
3、保育工作(10分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、教研活动(10分)：①听课：每月组织人员对每位教师听课一节，根据教学效果分别记5分、3分、1分。②备课：每月组织人员对每位教师的备课检查量化，分等级分别记5分、3分、1分。
四、班主任工作(10分)
1、班主任应按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结;幼儿园每月组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得10分、6分、4分。①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊;②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规;③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;⑤能认真处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。
五、家长工作(10分)
班主任需做到以下工作：①每学期召开1一2次家长会;②每学期开展2次家长开放日活动(并附书面记录);③家教宣传栏每学期至少4次(交底稿); ④每学期每生至少家访一次(并填写家长记录簿)。 ⑤当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排;对每位教师每月进行家长评议，根据优、良、合格分别记10分、7分、2分。
六、奖惩办法
以上各项每分代1元钱，每月量化考核一次，汇总后计入月工资一起发放。
幼儿园怎么算出勤率
问题一：幼儿园的幼儿出勤率怎么算 实到人数÷应到人数=出勤率（计算结果化成百分数）
问题二：请问幼儿园的幼儿出勤率怎么算？？我们园里要求一个月班级的幼儿出勤率达90%这样才有奖励 按你那样算的话，出勤率会非常低的。
你们班总人数是21人，假如这个星期你们出勤5天，出勤人数分别是15、16、17、18、19，那么你们的出勤率就是（15+16+17+18+19）/21X5
这样能看懂吗？前面括号分别是5天出勤的人数，取总和，后面21是班级总人数，5是出勤的天数，也就是5天的总人数，这个总人数是在册的总人数。
问题三：幼儿园月出勤率怎么算？ 实际出勤天数除以应当出勤天数，实际出勤半天的按一天计算。希望能帮到你，满意请采纳，谢谢！
问题四：幼儿园怎么算出勤率 实际出勤天数除以应当出勤天数，实际出勤半天的按一天计算。
问题五：幼儿园的幼儿出勤率怎么算 实际出勤天数除以应当出勤天数，实际出勤半天的按一天计算。
问题六：幼儿园里各年龄段出勤率的规定 一般幼儿园是没有按照年龄阶段来规定出勤率的 都是希望出勤率是百分之九十多的 你可以问问你们幼儿园的具体规定
问题七：幼儿园算出勤率，用到班级全勤数，我想知道是什么意思 15×22×（1-95%）≈17人次 如果每个月按22天计算，一个月累积缺勤人次不能超过17人次
