2023年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才34人公告

2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告

根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经批准,2023年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才10名,现就有关事项公告如下:

一、引进对象

此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县(含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:

1.年龄:要求当年不超过40周岁(1983年9月1日及以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁(1978年9月1日及以后出生)。

2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5年(即2018年9月30日前取得公办学校在编在岗教师身份)。

3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次及以上教师资格证。

二、引进岗位、人数及条件

1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见《附件1:2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表》。

2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位。

3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进,其岗位名额相应递减(若同一引进岗位符合条件的特别优秀的教师人才多于引进计划数时,特别优秀的教师人才需进行考试,择优引进)。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;评为设区市市级及以上学科带头人、骨干教师等;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。

教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名及资格审查时间:2023年8月2日上午8:30-下午17:30。

2.报名及资格审查地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。

3.报名及资格审查时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):

⑴报名表(附件2,自行下载打印);

⑵本人有效身份证;

⑶加盖学校公章的任教年限(在编在岗年限)证明;

⑷毕业证;

⑸教师资格证;

⑹专业技术职务证书及聘书;

⑺本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料;或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料;

⑻个人无犯罪记录证明、征信报告;

⑼近三年师德师风考核结果情况证明;

⑽近期正面免冠1寸照片2张;

⑾工作业绩证明材料。

4.资格审查要求

市教育局将组织引进学校对报名人员进行现场资格审查,报名人员在报名时需提供完整的所需材料用于资格审查,通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。

(二)考试

1.现场面试时间:2023年8月12日。具体面试时间及地点见面试通知单。

2.领取面试通知单时间及地点

时间:2023年8月11日上午8:30-10:00

地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。

3.面试形式:试讲。

4.面试内容

(1)面试实用教材

均为本市各学段现行使用教材。

小学学段:英语为小学四年级上册教材;

中学学段:初中化学为九年级下册教材,

初中生物、初中地理均为八年级下册教材。

中学音乐为八年级下册教材

高中数学为必修第二册

高中英语必修第二册

高中物理必修第二册

(2)面试具体内容

具体内容由评委面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题。

5.面试程序

⑴报到、候考。参加面试考生须持面试通知单及本人有效身份证件,在面试通知单规定的报到时间前,到达面试考场候考室报到,而后实行封闭管理。迟到者,作自动放弃处理。

⑵抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

⑶备课。异地评委在纪检监察员监督下现场命题、密封,监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课,备课时间为30分钟。

⑷面试。考生在联络员引导下进入面试室试讲,试讲时间为10分钟。

6.计分办法

考生面试结束后,在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分。面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。

面试合格分数线:75分。

7.确定引进考察对象

⑴报名人数小于或等于引进计划数的岗位,通过资格审查且面试成绩达到75分以上的报考人员方可取得引进考察对象资格;同一岗位报名人数均多于引进计划数的岗位,在面试成绩达到75分以上的人员中,根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考察对象,如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定拟引进考察对象。

⑵同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,在其余符合引进条件且面试成绩达到75分以上的人员中,根据面试考核成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定拟引进考察对象。

⑶同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,需进行考试,在面试成绩达到合格分数线人员中,根据考试成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定拟引进考察对象。

(三)体检考察

1.体检事项

①体检对象:经资格审查及面试合格入闱体检人员。考生务必保持电话通畅,面试结束后将通过电话通知入闱体检人员。若因通讯不畅造成无法体检或考察的,责任自负。

②体检时间:2023年8月16日07:30前到指定集合地点集中。逾期未到者视为自动放弃。

③体检集合地点

考生携带有效身份证件(居民二代身份证、临时身份证或社保卡),到新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(仰天岗东大道623号)集合。

体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。

2.考察事项

考察由用人单位及主管部门负责组织。

①考察内容:主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。

②考察时间:2023年8月21日至8月23日(具体时间由用人单位通知考察对象)。

③考察材料

考察对象需提供个人档案及用人单位要求提供的其他材料。

如需开具调档函、介绍信的,请考察对象与用人单位联系开具。考察对象应及时做好提供考察材料的准备,逾期未能提供个人档案和考察材料的,视为放弃聘用资格。

(四)审定公示

经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示。

(五)办理手续

公示期满无异议(或有异议经复核不实)后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。

四、其他

1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。

2.面试程序结束后,因报考人员自动放弃或体检考察公示聘用等环节出现不合格,产生的岗位空缺,不再进行替补。

3.本公告由市人力资源和社会保障局、市教育局、市委编办、市委人才办负责解释。

咨询电话:

新余市人社局0790-6736011

新余市教育局0790-6435568

附件1：2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表

附件2：2023年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才报名表

附件3：任教年限证明（参考模板）

新余市教育局  新余市人力资源和社会保障局

2023年7月24日

2023年仙女湖区公开招聘工作人员公告
 

根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘46名工作人员（编外合同聘用制），现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；

2.符合本次招聘岗位所需资格条件；

3.身体健康。

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名： 

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类

1.招聘岗位、人数及资格条件（含报名岗位代码）详见《2023年仙女湖区招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

2.专业分类详见附件2。

3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、学位等计算截止时间为2023年9月30日。年龄要求40周岁及以下的，即1982年9月30日及以后出生。

四、报名及资格审查

1.网上报名。报名截止时间为2023年9月9日17:00。

实行诚信报考，不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名。

网上报名办法：

（1）报名网址（手机版）：http://www.zxbmxt.com/bmwap.php?Id=63 

（2）报名网址（电脑版）：http://www.zxbmxt.com/bm.php?Id=63 

（3）扫码报名：

每人只限报1个岗位，必须上传本人近期真实照片。

考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证方可报考。具有多种学历（学位）的考生，选择何种学历（学位）报考时，该学历（学位）应当满足岗位招聘的所有报考条件。

要求“本科及以上学历、学士及以上学位”的岗位，分别明确了所需本科、研究生专业，考生的本科或研究生专业符合对应层次专业要求且取得了该层次学历、学位证书的可以报考。

2.现场资格审查。

资格审查时间：2023年9月12-13日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。其中：驻外招商、综合岗1和综合岗2等3个岗位资格审查时间为9月12日；其他15个岗位资格审查时间为9月13日。

资格审查地点：新余市人力资源市场一楼东大厅（新余市仰天岗东大道623号）

资格审查提交材料：自行下载填写打印《仙女湖区2023年公开招聘工作人员报名登记表》（附件3）一份，提供身份证、毕业证、学位证（如岗位不需要，则不需提供）、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审查时）、相关资格证书、岗位要求的其他资料（如工作经历证明）等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照2张。

新媒体运营岗位还需提供近3年新媒体运营有关作品。

3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

五、考试比例

1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业（岗位）如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。

如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2023年9月14日在仙女湖区管委会官网（http://xnh.xinyu.gov.cn/）公告。报考了取消开考岗位的考生，可于2023年9月14下午至15日上午到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。

2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。

六、笔试和面试
(一)笔试

1.时间和地点。笔试时间为2023年9月16日上午8:30-11:00,具体考点及考场见笔试准考证。

2.考试内容。笔试考试科目为《综合基础知识》和《写作》两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分。

3.考试方式。采取闭卷形式,题型为主、客观题。参加考试人员凭有效身份证件和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。

4.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。入闱面试人员名单将在仙女湖区管委会官网公布。

(二)面试

面试采取结构化方式,总分为100分。面试时间及地点等事宜将在仙女湖区管委会官网另行公告。

当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。

七、总成绩计算办法

各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且专业与岗位要求一致的免笔试（须参加现场资格审查），笔试成绩按满分计算。

八、体检、考察、公示、聘用

(一)体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若遇总成绩相同情况,则以面试成绩从高到低等额确定体检人员(若再相同,则另行加试)。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。

(二)考察。对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、学习和工作表现等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。

(三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

(四)聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。新进人员实行试用期6个月,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

体检或考察不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩由高分到低分依次递补。

九、工资福利待遇

1.基本工资。首次聘用人员（含试用期）工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。

2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月（研究生增资200元/月）；合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。

3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。

4.社会保险。按规定缴交“五险一金”（基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金），个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

5.驻外招商岗位人员驻外工作期间享受在编人员规定补助。

十、其它事项

笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单、体检时间及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

咨询电话： 0790-6859000

附件：

1.附件1：2023年仙女湖区招聘工作人员岗位信息表

2.附件2：学科专业目录汇编

3.附件3：2023年仙女湖区公开招聘工作人员报名登记表 

仙女湖区公开招聘工作人员领导小组

2023年8月24日

2023年新余市仙女湖区公办幼儿园招聘合同制教师公告

为进一步规范幼儿园办园行为，提升办园质量，推进全区学前教育普及普惠高质量发展。经区委、区管委会同意，决定招聘一批公办幼儿园编外合同制教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

公办幼儿园合同制教师13名。

二、招聘教师岗位条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。

2.身体健康符合《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》规定的体检标准。

3.取得幼儿教师资格或小学教师资格证。

4.取得国民教育中专及以上学历。

5.年龄在40岁以下（1983年8月31日及以后出生），已在仙女湖区内公办幼儿园任教满1年且持证的教师或者具有高级职称的教师，可放宽至1978年8月31日及以后出生。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2023年7月26—27日（8：30-12：00，14：30-17：30）。

（二）报名方式：采取现场报名的方式进行，报名费100元。

（三）报名地点：仙女湖三小（凯光小学）创建办，联系电话：13879075823（伍老师），15807903988（李老师）

（四）报名提交材料

1.本人亲笔签名的《2023年新余市仙女湖区公办幼儿园招聘教师报名表》1份。

2.近期同底版的1寸彩色照片5张。

3.本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件1份。

4.已有工作单位的由原单位出具同意报考证明。

5.需放宽年龄条件的相关证明材料。

（五）资格审查：报名现场对考生资格条件进行初审，通过资格初审的人员现场发笔试准考证，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现有关材料信息不实、弄虚作假、影响资格审查结果的，取消招聘资格。

四、考试

（一）笔试

若资格审查通过人数与岗位招聘人数达不到2：1，则相应核减该岗位招聘人数。

1.笔试时间：2023年7月29日（8：30-10：30）。

2.笔试地点：北师大新余附校。

3.笔试内容：幼儿教育综合知识，分值为100分。

（二）面试

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划的1：1.5的比例确定入闱面试人员，末位同分的一并入围面试。

1.面试时间：2023年8月5日（上午7:30开始）

2.面试地点：北师大新余附校。

3.面试内容及方式：

教师面试时长限10分钟，内容为“说课+才艺展示（乐器、唱歌、跳舞任选一门）”。面试总分100分，说课60分，才艺展示40分。才艺展示所需道具、设备考生自备。

各项成绩均保留小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩低于70分（含70分）的，不予聘用。

4.总分计分方法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩按高分到低分进行排名，总成绩同分的以面试成绩从高分到低分确定排名顺序。

五、体检和考察

根据考试总成绩排名顺序，按招聘计划1:1比例确定入围体检人员。体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》标准执行，体检费用由个人承担，因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。体检合格的考生，由区社会事业局组织考察。

如因考生自动放弃或因体检、考察等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按总成绩排名顺序依次递补。

六、公示和选岗

1.公示：对拟聘人员向社会公示5天。公示后出现空岗，不再递补。

2.选岗：公示无异议后，按考试总成绩排名顺序依次选岗。

七、聘用人员待遇

1.工资待遇：年总收入不低于4.5万元/年（含个人缴交的“五险一金”部分）。

2.缴纳“五险一金”

由用人单位为聘用人员按企业标准办理“五险一金”（即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金），最低单位缴交比例按照企业最新标准执行，个人缴交部分由用人单位从应发工资中代扣代缴。

八、聘用人员管理与考核

聘用人员实行合同制管理，无编制，由用人单位和教师签订用工合同，聘期3年，试用期3个月，各幼儿园负责管理，每学年考核一次，考核不合格的将予以解聘。聘用期满，经考核合格后根据工作需要可续聘。

九、其它

本公告由仙女湖区社会事业局负责解释（0790-6631091）

仙女湖区社会事业局

2023年7月10日