暨南大学企业管理专业导师介绍：郝英奇

暨南大学企业管理专业导师介绍：郝英奇

　　 ►个人简介
郝英奇，男，1958年生于河北省衡水市，管理学博士，暨南大学教授，兼任德美化工、欧浦钢网独立董事。

►科研成果
专注于管理科学和管理哲学研究，在管理科学领域致力于运筹学的普及和通俗化，出版国家规划教材《实用运筹学》，建成广东省精品视频公开课；在管理哲学领域，致力于老子哲学与现代管理的融合，承担国家自然科学基金项目基于老子思想的管理动力机制研究，出版学术专著《组织管理的动力机制》，开发了研究生课程《高级管理学——老子哲学与机制设计理论》，亦为广东省精品视频公开课。他将古典的中国哲学与现代的西方管理理论有机融合，诠释了无为而治的深刻内涵，开启了自然主义管理理论的新视角。获得了暨南大学优秀教师、十佳教师、暨南大学校长奖等荣誉称号。

►主要研究领域
【1】管理科学：致力于运筹学的普及教育，教授本科生《管理运筹学》以及MBA、EMBA《数据模型与管理决策》，用通俗易懂的语言诠释运筹学的方法、原理以及方法背后的哲学思想。
【2】管理哲学：将老子思想引入现代管理，作为自然主义管理理论的哲学基础；将机制设计理论作为管理之道的构建手段，探索了无为而治的内在机理——在微观上，将权责利合理配置，使人想干、能干又不得不干；在宏观上，建立导向机制、激励机制、约束机制和控制机制，并建立与之相适应的文化场，将个人的积极性引向组织目标，运用机制驾驭组织运行，可以趋近无为而治管理境界。本研究演化为研究生课程《高级管理学》，为工程硕士和企业管理研究生课程班开设，也面向社会开办学术讲座，精品视频公开课《老子的管理思想》是面向社会的传播渠道之一。

►主要学习和工作经历
1978.9-1982.7 河北地质学院经管系学生；
1982.7-1984.8 河北地质学院教师；
1983.3-1984.1 天津大学管理工程系进修运筹学；
1992-7-1994.6 道博实业股份有限公司副总经理，深圳光链电子科技有限公司董事长；
1997.9-1998.2 中国地质大学进修科技英语；
2003.9-2007.1天津大学管理学院博士研究生；
2002.5至今 暨南大学企业管理系教授。

►主要课题
[1]2000.4－2004.6主持教育部新世纪高等教育教学改革工程项目一般院校工商管理类学科专业人才培养模式改革及质量保证问题研究与实践项目编号：127204008；
[2]2003.10-2004.10参与广东省重大决策咨询课题社会公开招标购买成果，广东省国有资产管理监督体制研究（执笔）；
[3] 2004.6-2005.6参加广东省自然科学基金项目，公司治理复杂性研究 ，项目编号：04300708；
[4] 2009.1-2011.12主持国家自然科学基金项目基于老子哲学的管理动力机制研究项目编号：70871052；
[5] 2010.6-2.12.12参与全国教育科学十一五规划项目，教育部重点课题大学教师退出机制研究，项目编号：DFA100304；
[6]2012.10-2013.10主持广东省精品视频公开课：老子的管理思想；
[7]2013.6-2014.6主持广东省精品资源共享课：运筹学；
[8]2014.6-2015.6主持广东省精品视频公开课：运筹帷幄的智慧。

►主要论文
[1]郝英奇：科技进步动力机制研究，暨南学报，2003，6：61-65.
[2]郝英奇:中国的爱因斯坦在哪里——关于中国教育改革问题的思考，学术交流，2004（3）：163-167.
[3]刘汉民、郝英奇、易余胤、杨纯玲：基于复杂系统的公司治理，中国工业经济，2006（2）：84-90.人大报刊复印资料管理科学2006年第6期全文转载；东北财大会计研究动态第19期和上海交大管理文摘第32期摘载.
[4]郝英奇、刘金兰.TCL模式与国企改革――基于动力机制视角的分析，经济与管理研究，2006（5）：91-94.
[5]郝英奇、刘金兰. 动力机制研究的理论基础与发展趋势，暨南学报2006（6）： 50-56.
[6]郝英奇、刘金兰.应试教育的动力机制分析，教育发展研究，2006（9）：11-14.
[7]郝英奇等：工商管理专业人才培养模式改革探索，石家庄经济学院学报，2006（5）：33-37.
[8]郝英奇、郑江波.管理研究新范式――基于设计科学的研究路径，科技管理研究，2007（3）：238-240.
[9]郝英奇.大楼、大师、大学生[J]现代大学教育，2008，1：17-20.
[10]Hanmin Liu, Yingqi Hao. The Path Dependence in Corporate Governance: Evidence from Mainland China. Research Symposium on Corporate Governance in China and India. 2008.10.24-25
[11]郝英奇，刘汉民，易余胤. 合作共赢的激励机制――对经典激励机制模型的思考与修正. 第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场，大连. 2010.11.13-14
[12]蒋雪丽、郝英奇.KPI引导员工积极性的作用机理研究[J]科技管理研究，2011.（6）:105-110
[13]郝英奇、郑桂红. 人性的本质——基于经济学实验的层次人假设，第六届公司治理国际研讨会（人力资源管理分会场），大连，2011.8.20-21.
[14]Huang Jingjing, Hao Yingqi. Regulatory Focus, Transformational Leadership, and Job Satisfaction. 2011 International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering，ICIII2011，V2，p586-589，SHENZHEN, 2011.11.26-27 (EI检索)
[15]郝英奇.大陆离香港有多远――香港中文大学访问有感[J]现代大学教育，2011（4）：32-36
[16]郝英奇、邱岚.大学教师退出机制改革的国际比较[J]学术交流，2012（3）:183-187
[17]郝英奇、巫翠芳.新型农村合作医疗支付制度研究[J]中国卫生经济，2012（8）：52-55
[18] 郝英奇、李欣祺、巫翠芳. 奖学金制度的动力机制分析[J]学位与研究生教育，2013（3）：61-64
[19]郝英奇.三中全会背后的改革哲学[J]广东经济，2013（12）：33
[20]郝英奇、郑桂红.人性本质的再认识[J]暨南学报，2014（8）：47-55

►著作
郝英奇.组织管理的动力机制[M]北京：经济科学出版社，2010.02
郝英奇等.管理运筹学[M]北京：中国人民大学出版社，2011.09

暨南大学企业管理专业导师介绍：刘耀中

　　 ►个人简介
刘耀中，男，教授。

►研究方向
管理者胜任力结构模型，国有企业绩效评价理论与技术

►社会兼职
华东师范大学应用心理学理学博士，留学加拿大多伦多大学。曾任湛江师范学院教育科学研究所所长，人文社会科学研究中心主任，心理学重点学科带头人，广东省千百十工程学术带头人培养对象。中国心理学会教学工作委员会委员，现任暨南大学人力资源管理研究所教授，硕士生导师。国家自然科学基金同行评审专家。

►科研成果
主持并完成世界银行资助项目。省部级及广东省重大决策招标课题等科研项目多项，发表论文50多篇，出版著作5部。获广东省高校优秀教学成果二等奖一项。参加国有企业高级管理者测评选拔及培训工作，主持珠啤、热力电厂等20多家企业的咨询项目。

►科研工作
长期从事心理测量与评价和人力资源管理的教学和科研工作。其研究成果：企业家胜任力结构模型、企业家培养工程实施方案和国有企业绩效评价指标体系等，直接服务于政府政策决策和企业管理实践，产生了良好的社会效益，为企业家培养与认证制度的制定和提高国有企业管理水平，提供了理论依据和富有操作性的科学工具。

►主要研究领域
管理者胜任力结构模型及其评价，国有企业绩效评价理论与技术，企业培训理论与心理健康教育，心理测量与评价。

暨南大学企业管理专业导师介绍：孙先锦

　　 ►个人简介
孙先锦，副教授，硕士生导师。

►研究方向
企业管理研究与企业管理软件

►参加的项目
国家自然科学基金中外ERP软件系统及其实施方法的比较研究广东省科学基金广东ERP软件企业及企业管理咨询研究横向项目乐庭电线实业有限公司生产计划排产决策支持系统设计横向项目广州卷烟一厂企业管理咨询

►科研成果
《东南亚华人企业经营管理研究》参写《并购的艺术-----整合》第二作者论文：地方税务系统组织结构模式优化浅议第一作者我国企业管理软件的应用情况及策略研究第四作者应用MRP计划，实现生产管理科学化第三作者。

暨南大学企业管理专业导师介绍：苏晓华

　　 ?个人简介
苏晓华，副教授

?Email
tmnsxh@jnu.edu.cn

?教育背景
1998年毕业于西北大学经济管理学院经济学专业（学士）
2000年毕业于中山大学岭南学院金融学专业（硕士）
2003年毕业于中山大学管理学院企业管理专业（博士）

?研究方向
目前的主要研究方向为创业与战略管理，主持国家自然、教育部、广东省自然科学和广东省哲学社会科学等基金项目的支持。在国内外重要期刊发表论文40余篇，出版学术专著两部、译著一部。2012年开发的MBA教学案例入选全国百篇优秀管理案例。

?承担课程
承担《创业管理》、《战略管理》、《管理学原理》（中英文）等本科和研究生课程教学任务。

?学术兼职
国家自然基金委同行评议专家、《管理科学学报》《南开管理评论》《管理学报》匿名评审人