暨南大学企业管理专业导师介绍：吴菁

暨南大学企业管理专业导师介绍：吴菁

　　 ►个人简介
吴菁，副教授。2006年6月至2012年12月任MBA教育中心主任；2009年7月至2011年10月任管理学院院长助理；2011年11月至今任管理学院副院长。

►社会兼职
广州建筑集团有限公司外部董事、中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会指导委员。

►研究领域
现主要从事企业战略管理和人力资源管理方面的研究。

►科研成果
主持管理咨询和培训项目的知名企业有：广东省高级人民法院、中国电信集团广东省电信公司、广东省电信规划设计院有限公司、中国移动广东省公司佛山分公司、中国电信集团广东省电信公司广州市分公司、广州市邮政局、广州市市政集团、广州市环卫局、南方通信建设股份有限公司、中交第四航务工程勘察设计院、广州珠江电信设备制造有限公司、广东省广业建设集团有限公司、中国人寿深圳分公司、东正置业有限公司等。作为项目的负责人之一，承担《广东电信员工培训体系》、《人力资源管理系统》、《适应企业战略发展的人力资源管理》、《人力资源管理系统的优化》、《组织变革中的人力资源管理》和《面向前端一体化的网络体系》等企业委托项目。同时，参与《新产业空间与企业可持续发展》、《推动广东民营经济发展水平研究-突破三类资本约束，优化民营经济发展环境》和《广东民营企业跨国经营竞争优势的实证研究》等省级纵向课题研究。

►教学领域
为企业管理系研究生开设管理学课程；为本科生开设战略管理、管理学和人力资源管理课程；为MBA研究生开设决策模拟和战略管理课程。

►主讲MBA课程
战略管理、决策模拟

暨南大学企业管理专业导师介绍：朱卫平

　　 ►个人简介
朱卫平，教授，经济学教授，暨南大学产业经济研究所常务副所长，产业经济学科组组长，产业经济国家重点科学负责人，中国工业经济研究与开发促进会理事，广东经济学会副秘书长，广东中青年经济学会副秘书长。

►主要研究领域
有公司治理、产业组织和产业竞争力等

►科研成果
主要从事经济学和产业经济学的教学研究工作，主持和参与国家自然科学基金重点项目1项，面上项目2项，省部级项目多项，同时主持完成政府各职能部门和企业委托课题多项。在《管理世界》、《经济学动态》、《改革》等高层次学术期刊发表论文40多篇，出版学术专著3部，获得省部级科研成果奖励3项。

暨南大学企业管理专业导师介绍：朱瑜

　　 ►个人简介
朱瑜，博士，副教授，硕士生导师。

►研究方向
创新管理，组织学习，知识管理，领导理论、智力资本理论及心理资本理论等

►Email
sky-sophia@hotmail.com

►教育背景
美国印第安那州立大学博士后，2007年国家首批建设高水平大学公派留学博士。暨南大学管理学院人力资源管理硕士，华南理工大学工商管理学院国家公派留学博士，美国管理协会（AOM）和中国管理研究国际学会（IACMR）会员。先后主持国家级、省部级与企业咨询课题三十余项，独著/合著六部，在管理类重要期刊发表论文四十余篇，多篇文章被人大复印资料与EI转载或收录。

►研究领域
战略人力资源管理、组织行为学、领导理论、知识管理、创新管理和智力资本管理，为国内《外国经济与管理》、《心理科学进展》等多家重要核心期刊杂志评审专家。

►科研项目
1、国家软科学项目：转型期中国企业家心理资本研究（2011），主持人；
2、广东省软科学重点项目：广东省区域科技资源配置效率评价与对策研究（2011），主持人；
3、广东省软科学重点项目：广东产业集群网络结构对科技型企业自主创新能力的影响及相关政策研究（2010），主持人；
4、广东省自然科学基金项目：高新企业员工心理资本研究（2009），主持人；
5、广东省哲学社会科学十一五规划项目：社会资本与创新气氛视角的智力资本作用机制研究（2009），主持人；
6、广东省教育科学十二五规划项目：大学生心理资本与创新行为关系研究（2013），主持人；
7、暨南大学中央高校科研培育与创新基金项目：企业智力资本与创新绩效关系研究（2010），主持人；
8、暨南大学211工程三期资助学术著作项目：企业智力资本与绩效关系研究-以组织学习与创新的视角（2009），主持人。

►专著/教材
1、组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究。北京：经济科学出版社，2009年12月（2011年度广东省哲学社科优秀成果奖三等奖）；
2、企业胜任力模型设计与应用研究。北京：科学出版社，2011年6月；
3、广告与消费心理学。北京：清华大学出版社，2011年1月；
4、现代人力资源开发与管理。北京：清华大学出版社，2010年1月；
5、新编管理心理学。广州：华南理工大学出版社，2010年2月；
6、员工绩效与薪酬管理实务。北京：中国纺织工业出版社，2005年1月。

►期刊论文
1、员工组织规避劳动合法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究。管理评论，2014；
2、包容型领导研究前沿探析与未来展望。外国经济与管理，2014；
3、领导关系认同建构研究述评。外国经济与管理，2013（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文复印，2013）；
4、领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究。软科学，2013（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文复印，2013）；
5、组织社会化与员工行为绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向实证研究。管理世界，2012（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012）；
6、组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究。研究发展与管理，2012；
7、创业导向及社会资本对企业成长的影响研究-基于企业生命周期及环境动态性的调节作用。科技管理研究，2012；
8、企业家心理资本-魅力领袖的秘密。北大商业评论，2012；
9、决胜团队心理资本。北大商业评论，2012；
10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
11、知识管理战略、企业核心能力与组织绩效的互动影响研究。科技进步与对策，2010；
12、组织创新、组织学习与绩效-一个调节效应模型的实证分析。管理学报，2009；
13、组织学习、组织创新与核心能力关系研究。科学学研究，2007；
14、企业文化、智力资本与企业绩效的关系研究。科学学研究，2007；
15、智力资本理论与研究新进展。外国经济与管理，2007（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《工业企业管理》，2007）；
16、心理资本理论与相关研究进展。外国经济与管理，2007（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2007）；
17、组织社会化理论及其研究评介。外国经济与管理，2006；
18、组织创新气氛的理论与研究。心理科学进展，2006；
19、组织伦理气氛的理论与研究。心理科学进展，2006；
20、社会惰性的理论与研究进展。心理科学进展，2006（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》，2006）；
21、领导成员交换关系理论研究。外国经济与管理，2006；
22、国外组织创新气氛研究进展。外国经济与管理，2005；
23、成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系。心理科学，2004；
24、组织公民行为理论研究的进展。心理科学，2003；
25、成就目标定向与若干中介变量的关系。心理科学，2003。

►奖励
1、2011年广东省哲学社科优秀成果奖三等奖；
2、2011年暨南大学管理学院优秀课题二等奖；
3、2010年暨南大学管理学院优秀成果二等奖。

暨南大学企业管理专业导师介绍：黄微平

　　 ►个人简介
黄微平，男，1973年5月生，暨南大学管理学院会计系副教授，管理学博士，硕士生导师，审计与电算化教研室主任。

►主要研究领域
企业信息化与财务管理。

►科研成果
近年来在核心期刊发表学术论文十余篇，主编教材5部，合作出版专著1部，主持厅局级科研课题4项，参与厅局级以上科研课题7项，6次获得厅级以上科研奖励。