暨南大学企业管理专业导师介绍：易余胤

暨南大学企业管理专业导师介绍：易余胤

　　 ►个人简介
易余胤（1976-），男，汉族，江西于都人，南京大学管理学博士，暨南大学管理学院教授，博士生导师，企业管理系主任。

►主持课题及学术论文
主持参与十余项国家级和省部级课题，出版个人专著一部，参编教材两部，在《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《系统工程学报》、《管理工程学报》、《中国管理科学》、《CIMS》等重要核心期刊发表40多篇学术论文，单篇论文的最高引用次数近百次。现担任《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《系统管理学报》、《CIMS》等多个期刊的审稿专家。

►主要研究方向
供应链管理，物流管理，运营管理，经济管理博弈分析，演化经济学。

►论文发表
[1]易余胤,袁江.渠道冲突环境下的闭环供应链协调定价模型.管理科学学报,2012, 15(1): 54-65.
[2]易余胤.具竞争零售商的再制造闭环供应链模型研究. 管理科学学报,2009, 12(6): 45-54.
[3]易余胤,盛昭瀚,肖条军.合作研发中机会主义行为的演化博弈分析.管理科学学报, 2005, 8(4):80-87.（引用76次）
[4]易余胤.基于再制造的闭环供应链博弈模型研究. 系统工程理论与实践, 2009, 29(8): 28-35.
[5]易余胤,陈月霄. 需求不确定条件下的闭环供应链模型研究. 计算机集成制造系统,2010,16(7): 1531-1538.（EI期刊）
[6]易余胤,许情情.考虑不确定需求与广告投入的闭环供应链模型. 计算机集成制造系统, 2011, 17(9): 2005-2014.（EI期刊）
[7]易余胤,梁家密. 不确定需求下具奖惩机制的闭环供应链模型. 计算机集成制造系统,2012,18(9): 2040-2051.（EI期刊）
[8] 易余胤,梁家密.奖惩机制下的再制造闭环供应链协调. 计算机集成制造系统, 已录用. （EI期刊）
[9] 易余胤,梁家密.奖惩机制下闭环供应链混合回收模式研究. 计算机集成制造系统, 已录用. （EI期刊）
[10]易余胤,盛昭瀚,肖条军.企业自主创新、模仿创新行为与市场结构的演化研究.管理工程学报,2005,19(1):14-18. （引用94次）
[11]易余胤,盛昭瀚,肖条军.具溢出效应的有限理性双寡头重复博弈的动态演化.系统工程学报, 2004,19(3):244-250. （引用47次）
[12]易余胤,盛昭瀚,肖条军.不同行为规则下Cournot竞争的演化博弈分析.中国管理科学，2004,12(3):125-129.
[13] 易余胤. 具广告效应的闭环供应链协调性能研究.中国管理科学, 已录用.
[14]易余胤.不同主导力量下的闭环供应链模型研究.系统管理学报, 2010, 19(4): 389-396.
[15]易余胤,袁江. 基于混合回收的闭环供应链协调定价模型.管理评论,2011, 23(11): 169-176.
[16]易余胤,肖莉珺.考虑广告影响的闭环供应链协调，管理评论, 2012, 24(11): 44-50.
[17]易余胤,肖莉珺. 具强零售商和广告影响的闭环供应链模型. 系统科学与数学,2011,31(11): 1467-1477.
[18]易余胤. 网络外部性下企业管理者的激励研究. 预测, 2008,27(2):62-67.
[19]易余胤,盛昭瀚.新产品市场扩散的演化分析.预测，2003,22(2):55-58.
[20]易余胤,刘汉民.经济研究中的演化博弈理论.商业经济与管理，2005,(8):8-13.（引用82次）
[21]易余胤.不同市场力量下的再制造闭环供应链决策研究.商业经济与管理,2008,7:24-30.
[22]易余胤. 基于再制造的闭环供应链协调定价研究. 商业经济与管理,2009,9:17-22.
[23]易余胤,肖条军.我国信贷市场的进化与调控.东南大学学报，2003,33(4):483-486.
[24]易余胤. 企业技术创新投资行为的演化博弈分析. 科技进步与对策, 2009, 26(3):36-40.
[25]易余胤. 高校科研团队合作博弈研究. 暨南学报（哲学社会科学版）, 2009, 143(6): 138-141.
[26]易余胤. 经济活动中的机会主义行为研究.暨南学报，2006,28(1):25-31.
[27]易余胤. 机会主义行为的演化稳定性分析.重庆大学学报，2006,12(1):28-33.
[28]易余胤. 网络外部效应下领导企业的管理激励研究. 统计与决策, 2007,23:188-189.
[29]易余胤. 技术创新中不道德模仿行为的演化博弈分析. 统计与决策, 2008,20:74-76.
[30]易余胤. 商业经济系统中机会主义行为的演化博弈分析. 商业研究, 2009(2).
[31] YI Yu-yin, ZHANG Ai-ping. Network Externality and Managerial Incentives. ICIII2009, 541-544.（EI检索）
[32] YIYu-yin, XIAO Li-jun. Closed-Loop Supply Chain Game Model with a CommonRetailer. ICIII2010, 360-363. （EI检索）
[33] YI Yu-yin, LIANGJia-mi. Coordination of Closed-Loop Supply Chain with Dominant Retailer.ICIII2011, 343-346. （EI检索）
[34]YI Yu-yin. Study on Closed-Loop Supply Chain Game model with Product Remanufacturing under Different Market Power, IEEM’2008, 529-533.（ISTP检索）
[35]YI Yu-yin. Study on Persistence of Cooperation without Reciprocity. Proceeding of the second international conference on game theory and applications. 2007,238-243. （ISTP检索）

►主持和参与的课题
[1] 国家自然科学基金项目《需求不确定环境下再制造闭环供应链协调优化模型研究》
[2] 教育部人文社会科学项目《随机需求环境下的闭环供应链协调》
[3]广东省自然科学基金项目《基于演化博弈论的企业合作与机会主义行为研究》
[4]国家自然科学基金《基于演化博弈论的企业行为与组织模式研究》
[5]国家自然科学基金《基于企业家创新的产业演化理论与实证研究》
[6]教育部人文社科项目《经济变迁中的路径依赖及其破解研究》
[7]国家自然科学基金项目《基于老子哲学的管理动力机制研究》
[8]广东省自然科学基金《公司治理复杂系统研究》

►出版专著
易余胤著. 基于演化博弈论的企业合作与背叛行为研究，北京：经济科学出版社，2010年1月。

暨南大学企业管理专业导师介绍：罗磊

　　 ►个人简介
罗磊，女，暨南大学产业经济学博士、工商管理硕士，四川外国语学院英美文学硕士及英语语言文化学士。中国管理研究国际学会（IACMR）会员。2010-2011年获国家留学基金委资助在美国西北大学KELLOGG管理学院组织与管理系做访问学者一年，进修了组织管理研究方向博士课程和MBA、EMBA课程。2008年曾赴美国西北大学进修EMBA核心课程。

►主要从事及任职
主要教学对象包括工商管理硕士（MBA）、企业管理硕士、工业工程硕士、企业管理专业以及国际学院国际经济贸易专业本科生，为广新外贸集团等企业进行过管理人员培训。曾应邀担任广州电视台英文频道商道栏目对话嘉宾、中欧论坛广州分会会议现场翻译、国务院侨办华裔新生代企业家中国经济培训课程同声翻译、安达信管理咨询公司企业培训课程现场翻译。

►主持的项目及课题
主持国家自然科学基金应急项目中国制造业企业国际化战略子课题全球化经营的中国制造业企业如何应对反倾销——以广东家具制造业为例、番禺区软科学课题番禺区民营企业研发机制及创新平台建设、番禺区医疗卫生人员素质提升途径研究、番禺区民营经济与政府职能深入转变研究；参加国家自然科学基金面上项目联盟战略、新生学习优势与基于绩效的新创企业合法性研究，国家自然科学基金重点资助课题中小企业非市场融资行为研究、教育部重点课题大学生就业与创业体系研究、国家自然科学基金重点资助项目我国中小企业发展与支持系统研究、国家自然科学基金重点资助项目管理的文化基础及其组织行为学研究、广东省重大决策咨询招标课题民营经济上水平研究、广东省社科基金资助课题基于互动的品牌资产研究、在核心期刊发表学术文章10余篇，出版译著《关系营销》。

►主要研究领域
组织与环境、组织战略

►主讲课程
国际企业管理、企业文化、国际市场营销（全英）、世界经济概论（全英）、管理英语

暨南大学企业管理专业导师介绍：张彩虹

　　 ►个人简介
张彩虹，女，博士，副教授，硕导

►研究方向
组织行为、人力资源管理

►Email
tcathy@jnu.edu.cn

►教育背景
2009年4月-2010年5月，东京大学经济学院访问学者
2004年3月，神户大学管理学院Ph.D.学位。

暨南大学企业管理专业导师介绍：郝英奇

　　 ►个人简介
郝英奇，男，1958年生于河北省衡水市，管理学博士，暨南大学教授，兼任德美化工、欧浦钢网独立董事。

►科研成果
专注于管理科学和管理哲学研究，在管理科学领域致力于运筹学的普及和通俗化，出版国家规划教材《实用运筹学》，建成广东省精品视频公开课；在管理哲学领域，致力于老子哲学与现代管理的融合，承担国家自然科学基金项目基于老子思想的管理动力机制研究，出版学术专著《组织管理的动力机制》，开发了研究生课程《高级管理学——老子哲学与机制设计理论》，亦为广东省精品视频公开课。他将古典的中国哲学与现代的西方管理理论有机融合，诠释了无为而治的深刻内涵，开启了自然主义管理理论的新视角。获得了暨南大学优秀教师、十佳教师、暨南大学校长奖等荣誉称号。

►主要研究领域
【1】管理科学：致力于运筹学的普及教育，教授本科生《管理运筹学》以及MBA、EMBA《数据模型与管理决策》，用通俗易懂的语言诠释运筹学的方法、原理以及方法背后的哲学思想。
【2】管理哲学：将老子思想引入现代管理，作为自然主义管理理论的哲学基础；将机制设计理论作为管理之道的构建手段，探索了无为而治的内在机理——在微观上，将权责利合理配置，使人想干、能干又不得不干；在宏观上，建立导向机制、激励机制、约束机制和控制机制，并建立与之相适应的文化场，将个人的积极性引向组织目标，运用机制驾驭组织运行，可以趋近无为而治管理境界。本研究演化为研究生课程《高级管理学》，为工程硕士和企业管理研究生课程班开设，也面向社会开办学术讲座，精品视频公开课《老子的管理思想》是面向社会的传播渠道之一。

►主要学习和工作经历
1978.9-1982.7 河北地质学院经管系学生；
1982.7-1984.8 河北地质学院教师；
1983.3-1984.1 天津大学管理工程系进修运筹学；
1992-7-1994.6 道博实业股份有限公司副总经理，深圳光链电子科技有限公司董事长；
1997.9-1998.2 中国地质大学进修科技英语；
2003.9-2007.1天津大学管理学院博士研究生；
2002.5至今 暨南大学企业管理系教授。

►主要课题
[1]2000.4－2004.6主持教育部新世纪高等教育教学改革工程项目一般院校工商管理类学科专业人才培养模式改革及质量保证问题研究与实践项目编号：127204008；
[2]2003.10-2004.10参与广东省重大决策咨询课题社会公开招标购买成果，广东省国有资产管理监督体制研究（执笔）；
[3] 2004.6-2005.6参加广东省自然科学基金项目，公司治理复杂性研究 ，项目编号：04300708；
[4] 2009.1-2011.12主持国家自然科学基金项目基于老子哲学的管理动力机制研究项目编号：70871052；
[5] 2010.6-2.12.12参与全国教育科学十一五规划项目，教育部重点课题大学教师退出机制研究，项目编号：DFA100304；
[6]2012.10-2013.10主持广东省精品视频公开课：老子的管理思想；
[7]2013.6-2014.6主持广东省精品资源共享课：运筹学；
[8]2014.6-2015.6主持广东省精品视频公开课：运筹帷幄的智慧。

►主要论文
[1]郝英奇：科技进步动力机制研究，暨南学报，2003，6：61-65.
[2]郝英奇:中国的爱因斯坦在哪里——关于中国教育改革问题的思考，学术交流，2004（3）：163-167.
[3]刘汉民、郝英奇、易余胤、杨纯玲：基于复杂系统的公司治理，中国工业经济，2006（2）：84-90.人大报刊复印资料管理科学2006年第6期全文转载；东北财大会计研究动态第19期和上海交大管理文摘第32期摘载.
[4]郝英奇、刘金兰.TCL模式与国企改革――基于动力机制视角的分析，经济与管理研究，2006（5）：91-94.
[5]郝英奇、刘金兰. 动力机制研究的理论基础与发展趋势，暨南学报2006（6）： 50-56.
[6]郝英奇、刘金兰.应试教育的动力机制分析，教育发展研究，2006（9）：11-14.
[7]郝英奇等：工商管理专业人才培养模式改革探索，石家庄经济学院学报，2006（5）：33-37.
[8]郝英奇、郑江波.管理研究新范式――基于设计科学的研究路径，科技管理研究，2007（3）：238-240.
[9]郝英奇.大楼、大师、大学生[J]现代大学教育，2008，1：17-20.
[10]Hanmin Liu, Yingqi Hao. The Path Dependence in Corporate Governance: Evidence from Mainland China. Research Symposium on Corporate Governance in China and India. 2008.10.24-25
[11]郝英奇，刘汉民，易余胤. 合作共赢的激励机制――对经典激励机制模型的思考与修正. 第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场，大连. 2010.11.13-14
[12]蒋雪丽、郝英奇.KPI引导员工积极性的作用机理研究[J]科技管理研究，2011.（6）:105-110
[13]郝英奇、郑桂红. 人性的本质——基于经济学实验的层次人假设，第六届公司治理国际研讨会（人力资源管理分会场），大连，2011.8.20-21.
[14]Huang Jingjing, Hao Yingqi. Regulatory Focus, Transformational Leadership, and Job Satisfaction. 2011 International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering，ICIII2011，V2，p586-589，SHENZHEN, 2011.11.26-27 (EI检索)
[15]郝英奇.大陆离香港有多远――香港中文大学访问有感[J]现代大学教育，2011（4）：32-36
[16]郝英奇、邱岚.大学教师退出机制改革的国际比较[J]学术交流，2012（3）:183-187
[17]郝英奇、巫翠芳.新型农村合作医疗支付制度研究[J]中国卫生经济，2012（8）：52-55
[18] 郝英奇、李欣祺、巫翠芳. 奖学金制度的动力机制分析[J]学位与研究生教育，2013（3）：61-64
[19]郝英奇.三中全会背后的改革哲学[J]广东经济，2013（12）：33
[20]郝英奇、郑桂红.人性本质的再认识[J]暨南学报，2014（8）：47-55

►著作
郝英奇.组织管理的动力机制[M]北京：经济科学出版社，2010.02
郝英奇等.管理运筹学[M]北京：中国人民大学出版社，2011.09