上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：张鹏翥

上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：张鹏翥

　　
►基本信息
姓名：张鹏翥
系别：管理信息系统系
职称：教授
办公电话：+86 (0)21 52301231
电子邮箱：pzzhang@sjtu.edu.cn

►教师简介
张朋柱（张鹏翥），上海交通大学管理学院管理信息系统与电子商务学科方向责任教授、博士生导师、管理信息系统研究中心主任、管理信息系统系主任，管理科学与工程博士后，系统工程博士，中国系统工程学会理事，国际信息系统协会中国分会常务理事。作为高级访问学者和合作研究专家先后访问过美国、加拿大、奥地利及我国香港地区的著名大学。
主要研究方向: 金融信息系统电子政务电子商务
研究生招生：
每年招收博士生、硕士生、MBA／EMBA／MPAcc学员近十名。欢迎数学、英文及计算机基础良好的同学报考本人研究生。报考本人博士研究生者，欢迎电话或E-mail联系。
博士后招聘：
欢迎对本人研究方向感兴趣，且数学、英文及计算机基础良好的博士学位（即将）获得者与本人电话或E-mail联系博士后合作事宜。
迄今已经发表文章160多篇，其中已经被SCI检索8篇次，EI检索5篇次，ISTP检索16篇次。 出版专著2部、主编教材2部。
已经发表的代表性论文：
Frame-based Argumentation for Group Decision Task Generation and Identification. DECISION SUPPORT SYSTEMS. 39 (4): 643-659 JUN 2005 (SCIEI)；
Developing relationships in strategic alliances: Commitment to quality and cooperative interdependence INDUSTRIAL MARKETING MANAGEMENT 34 (7): 722-731 Sp. Iss. SI OCT 2005
An empirical investigation of the effects of GSS and group process on group outcome in small group decision-makings. JOURNAL OF COMPUTER INFORMATION SYSTEMS. 45 (1): 23-29 FAL 2004,(SCISSCI)；
Employee ownership and profit sharing as positive factors in the reform of Chinese state-owned enterprises.ECONOMIC AND INDUSTRIAL DEMOCRACY . 25 (1): 147-177 FEB 2004 (SCISSCI)；
Commitment and conflict management for relational marketing in China. International Journal of Technology Management. 2002,24(1):88-109 (SCIEI)；
Flexible Planning a ynamic Integration for Problem Solving in SXSES-DSS. DECISION SUPPORT SYSTEMS. 24 (2): 165-172 DEC 1998 (SCIEI) 。
中国系统工程学会理事, 青年工作委员会委员 中国自动化学会系统工程专业委员会委员 中国能源研究会能源系统工程专业委员会委员 荣誉与奖励： 陕西省高等学校科技进步一等奖(第1获奖者),国家科技部西部大开发专项课题: 关中高新技术产业开发带规划研究，2002.7. 西安交通大学国尾武青年科技奖,2000.10. 中国系统工程学会学会先进工作者,2000.10 陕西省人民政府:陕西省国有重点脱困企业咨询诊断报告二等奖,2000.1 陕西省教委科技进步二等奖(第6获奖者), 决策和支持系统的理论与实践, 1999.5. 国家教委科技进步三等奖(第3获奖者), 陕西省科技经济社会协调发展宏观决策支持系统原型,1998.1 西安交通大学优秀博士论文奖, 1995.3(获博士学位两年后), 博士论文题目: 区域发展宏观决策支持和智能决策支持系统的理论与实现研究

►科学研究
在研政府基金项目：
1 国家自然科学基金重点项目：电子政务管理理论和方法的基础研究（2006-2009）
2 国家自然科学基金面上项目：非连续技术创新状态下研发群体合作模式机理及其动态演变研究（2005-2007）
3 国家自然科学基金面上项目：团队知识创新的支持系统和促进方法研究（2003-2005）
4 上海市科学技术研究计划重点项目: 金融网络中异常资金流动行为分析、建模与求解（2003-2006）
在研企业信息系统开发项目
1、兖矿集团济宁二号矿企业内部市场管理系统（2004-2005）
2、华东电网规划GIS应用系统（2004-2005）
已经完成的科研项目：
作为负责人完成了国家自然科学基金重大项目：支持宏观经济决策的人?D机结合综合集成体系研究的子课题支持宏观经济决策综合集成方法体系与系统学研究中，综合集成决策支持方法部分的研究任务，2005年1月国家自然科学基金委验收评审为优+。
作为负责人主持完成国家自然科学基金项目: 非完全共同利益群体成员之间的合作博弈研究, 该项目研究成果在2002年经国家自然科学基金会评为优秀成果；
作为负责人主持完成国家自然科学基金项目: 市场经济条件下我国企业转产的风险管理，该项目研究成果在2001年经国家自然科学基金会评为优秀成果；
作为负责人主持完成国家自然科学基金会和加拿大政府CCUIPP联合资助项目: 电子公共大脑的研究；
作为负责人主持完成国家科技部九五科技攻关项目-西部大开发专项课题:关中高新技术产业开发带规划研究, 2002年度获得陕西省高等学校科技进步一等奖(第1获奖者)。
作为核心重要成员参加完成了国家自然科学基金优秀创新研究群体项目：复杂多变环境下组织变革与管理创新研究，国家科委和陕西省科委八五重大软科学攻关项目：陕西省科技经济社会协调发展宏观决策支持系统，陕西省科学技术计划项目：陕西省行政首脑机关决策服务系统规划认证。

►主讲课程
主讲研究生课程: 决策支持系统开发与应用(1996-2002).
主讲MBA课程: 管理信息系统(1996-至今),
企业战略管理(1997-2002)
指导硕士研究生毕业50余名(含MBA/EMBA), 在读硕士生11名.
指导博士生毕业获得学位6名，在读博士生12名.

上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：周志中

　　
►基本信息
姓名：周志中
系别：管理信息系统系
职称：副教授
办公电话：+86 (0)21 52301565
电子邮箱：zhouzhzh@sjtu.edu.cn

►教师简介
周志中，上海交通大学管理学院副教授。美国加州大学欧文分校（University of California, Irvine）管理学博士（研究方向：信息系统管理、市场营销）。清华大学经济学硕士（研究方向：金融学），中国科学技术大学管理学学士学位（研究方向：运筹学和运作管理）和计算机科学与工程工学学士（研究方向：软件工程）。
2008.09至2010.02在美国达特茅斯大学（Dartmouth College）任高级研究员（Senior Research Associate），2010.03至2011.07在美国加州大学圣地亚哥分校（University of California, San Diego）任访问学者（Visiting Scholar），从事教学科研工作。2011.08至今在上海交通大学安泰管理学院工作。期间于2014.10-2015.03在麻省理工学院（MIT）任访问学者。
目前研究方向主要包括：信息技术经济学（Economics of Information Technology）、开放式创新（Open Innovation）、市场营销竞争战略（Competitive Marketing Strategies）、供应链/市场营销界面（Marketing Supply Chain Interface）、信息安全（Information Security）、跨国供应链管理（International Supply Chain Management）和社会化商务（Social Business）等。

►科学研究
学术论文:
1. Zach Z. Zhou and M. Eric Johnson. 2014. Quality Risk Rating in Global Supply Chains. Production and Operations Management. 23(12). pp.2152-2162.
2. Kevin X. Zhu and Zach Z. Zhou. 2012. Lock-in Strategy in Software Competition: Open Source Software vs. Proprietary Software. Information Systems Research. 23(2). pp.536-545.
3. Zach Z. Zhou and Kevin X. Zhu. 2010. The Effects of Information Transparency on Suppliers, Manufacturers and Consumers in Online Markets. Marketing Science. 29 (6). pp.1125-1137.
科研基金：
主持国家自然科学基金面上项目——信息风险评级对信息系统产品供应商及使用者的影响研究, 2014.01.01-2017.12.31（项目批准号：71371121）
主持上海浦江人才计划——信息风险评估和信息安全, 2012.10.01-2014.09.30（项目编号2PJC066）

►主讲课程
Management Information Systems 管理信息系统
Business Analytics and Data Mining 商业统计分析和数据挖掘
Financial Information Systems 金融信息系统
Coorporate Business Process and Internal Control 企业业务流程和内部控制 教学奖励：2014年度上海高校外国留学生英语授课示范性课程：《管理信息系统》

上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：梁建

　　
►基本信息
姓名：梁建
系别：组织管理系
职称：副教授
办公电话：+86 (0)21 52309359
电子邮箱：jianliang@sjtu.edu.cn

►教师简介
香港科技大学管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授，主要研究方向为组织中的社会交换关系、员工主动性、领导行为、企业伦理等；
1. 主要奖励2015 Emerald Citations of Excellence Awards2013 OB Division's Best Paper Award with International Implications, Academy of Management (AOM)2012 国家自然科学基金委员会首届优秀青年基金获得者2008 Finalists for the Best Conference Paper Award, International Association of China Management Research (IACMR)
2. 社会服务Management and Organization Review编委会成员中国管理研究国际学会（IACMR）理事、大陆区代表美国管理学会（AOM）人力资源分部中国区代表

►科学研究
1. 论文发表
Lam, C. F., *Liang, J., Ashford, S. Lee, C. Forthcoming. Job insecurity and organizational citizenship behavior: Exploring curvilinear and moderated relationships. Journal of Applied Psychology. (Corresponding author).
Nouri, R., Erez, M., Lee, C., Liang, J., Bannister, B. D., Chiu, W. Forthcoming. Social context: Key to understanding culture’s effects on creativity. Journal of Organizational Behavior.
梁建. 2014. 道德领导与员工建言：一个调节-中介模型的构建与检验. 心理学报. 46: 252-264. Liang, J. Gong, Y. P. 2013. Capitalizing on proactivity for informal mentoring receiv uring early career: The moderating role of core self-evaluations. Journal of Organizational Behavior, 34: 1182-1201.
Liang, J., Farh, C.I.C. Farh, J. L. 2012. Psychological antecedents of promotive and prohibitive voice: A two-wave examination. Academy of Management Journal,55: 71-92.
梁建 陈爽英 盖庆恩. 2010. 民营企业的政治参与、公司治理和慈善捐赠. 管理世界.7,109-118.
Li, N., Liang, J. Crant, J. M. 2010. The role of proactive personality in job satisfaction and organizational citizenship behavior: A relational perspective. Journal of Applied Psychology，95: 395-404.
梁建 唐京. 2009. 员工合理化建议的多层次分析：来自本土连锁超市的证据. 南开管理评论. 3：125-134.
----appeared in Frontiers of Business Research in China, 2010, 4, 541-561.
梁建 樊景立. 2008. 理论构念的测量. 见陈晓萍、徐淑英、樊景立编著《组织与管理研究的实证方法》p229-254. 北京：北京大学出版社。
樊景立 梁建 陈志俊. 2008. 实证研究研究的设计和评价. 见陈晓萍、徐淑英、樊景立编著《组织与管理研究的实证方法》p107-127. 北京：北京大学出版社。
Farh, J. L., Liang, J., Chou, L.-F., Cheng, B. S. (2008). Paternalistic leadership in Chinese organizations: Research progress and future research directions. In Chen, C. C. Lee, Y.-T. (Eds.): Business Leadership in China: Philosophies, Theories Practices (pp171-205). Cambridge University Press.
Farh, J. L., Hackett, R. D. Liang, J. 2007. Individual-level cultural values as moderators of perceived organizational support-employee outcomes relationship in China: Comparing the effects of power distance and traditionality. Academy of Management Journal, 50: 715-729.
2. 会议论文(AoM and IACMR only)
Liang, J. Gong, Y. P. 2012. The adoption and utilization of high-commitment HRM practices for product innovation in Chinese private firms. Paper presented at Fifth Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR).
Nouri, R., Erez, M., Lee, C., Chiu, C. K., Liang, J. 2012. Do personal characteristics and work context have the same effect on creativity in tight and loose cultures? Paper presented at Fifth Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR).
Liang, J. 2011. A closer look at informal mentoring received: A test of moderated mediating relationship. Paper presented at the Annual National Meeting of Academy of Management, San Antonio.
Liang, J., Lam, C. F., Ashford, S., Lee, C. 2011. Good soldiers or good actors: Examining the non-linear relationship between job insecurity and OCB. Paper presented at the Annual National Meeting of Academy of Management, San Antonio.
Farh, C. I. C., Tangirala, S., Liang, J. 2010. Knowledge job characteristics and employee voice: The role of process improvement engagement and employee informational credibility. Paper will be presented at the Annual National Meeting of Academy of Management.
Liang, J. 2010. Effects of ethical leadership on employee voice behavior: Examining the mediating roles of psychological safety and felt obligations. Paper will be presented at the Fourth Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR).
Tang, T. L. P, Liang, J., Sutarso, T., Ansari, M. A., Akande, A., Allen, M. W. et al. 2009. A cross-level study of entity affluence, money attitude, pay satisfaction, and corrupt intent. Paper will be presented at the Annual National Meeting of Academy of Management, Chicago.
Li, N., Liang, J. Crant, M. Elaborating the effects of proactive personality in China: A relational perspective. Paper presented at Annual National Meeting of Academy of Management, 2008.
Liang, J. Farh, J. L. Promotive and prohibitive voice behavior in organizations: A two-wave longitudinal examination. Paper presented at the Third Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), Guangzhou, China, 2008.
Farh, J. L., Liang, J. Hackett, R. D. Individual beliefs in power distance and traditionality: Conceptual distinction, measurement clarification, and implications for organizational research. Paper presented in the Annual National Meeting of Academy of Management, Philadelphia, 2007.
Liang, J. Bring leader consideration back in: Examining a dual-path model. Paper presented in the Annual National Meeting of Academy of Management, Philadelphia, 2007.
Farh, J. L., Liang, J. Hackett, R. D. Power distance and traditionality: Theoretical clarification and measurement refinement. Symposium conducted at the Second International Association for Chinese Management Research Conference, Nanjing, 2006.
Liang J. Moral leadership in Chinese context: A structural analysis. Paper presented at the IACMR Chinese management research methods workshop, Xi’an, 2005.
Liang, J. Farh, J. L. Developing content adequate measures for organizational research: A review of current practices and suggestions for future research. Paper presented at the Annual National Meeting of Academy of Management, Honolulu, 2005.

►主讲课程
博士生《管理学研究方法》
研究生《战略性人力资源管理》《管理思想史》
本科生《跨文化管理》

上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：卓建伟

　　
►基本信息
姓名：卓建伟
系别：应用经济系
职称：副教授
办公电话：+86(0)2152302565
电子邮箱：zhuojw@sjtu.edu.cn

►教师简介
卓建伟副教授，上海交通大学安泰经济与管理学院，应用经济系。1988年获西北农业大学农业经济管理硕士学位。1999年起任上海交通大学副教授。
1999年，获上海市高校优秀青年教师称号。2005和2010年获安泰经济与管理学院最受本科生欢迎教师称号。2013年，获得上海交通大学优秀教师奖。
2000年起，任上海市决策咨询专家。

►科学研究
主要研究方向为：区域经济、农村金融、农业投资。
2005年以来，在国内核心期刊发表论文20篇。参与完成自然基金项目8项，参与完成省部级科研项目9项，获得省部级科技进步三等奖1项。

►主讲课程
《投资学》、《货币银行学》、《金融学》